Escrituras personales de empleados de telecomunicaciones

Historias personales de empleados de telecomunicaciones. Amo mi trabajo. Poder encontrar un trabajo que te guste en el ámbito laboral tiene mucho que ver con encontrar tus propias características a partir de la experiencia laboral. Antes de eso, trabajé como reportero y editor de periódicos y revistas. Posteriormente, entré oficialmente al lugar de trabajo gracias a la presentación de un amigo y trabajé en ventas en la sucursal de Hunan Telecom en Chenzhou. Me gusta mucho este trabajo. Descubrí mis características: muy amigable, sin miedo al contacto con los demás y con una gran capacidad para soportar la presión. En el trabajo, parece que estoy haciendo un trabajo diferente. El secreto es que sigo interesado en la empresa y el trabajo.

Como nuevo empleado que acaba de incorporarse a una empresa de telecomunicaciones, me siento fresco y curioso por todo. En el pasado, cuando entraba a una empresa de telecomunicaciones para recibir servicios, sentía el sentimiento divino de la empresa de telecomunicaciones. Ahora, como proveedor de servicios, tengo que enfrentarme a una gran base de clientes para atenderlos, lo que se puede decir que es un gran desafío en la vida para mí.

Mi trabajo consiste principalmente en comunicarme directamente con los clientes de telecomunicaciones, cara a cara. Esto es para ayudar a los clientes a utilizar los servicios de las empresas de telecomunicaciones sin problemas. Los clientes de telecomunicaciones están ampliamente distribuidos, de todos los sectores sociales, e incluso de agencias estatales, como la Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina de Industria y Comercio. He hecho muchos amigos y compartido diferentes experiencias con personas de diferentes industrias, lo que se ha convertido en otra alegría de mi trabajo.

El contenido laboral del personal de ventas es muy repetitivo. Mucha gente piensa que está muy oculto y no puede ver resultados reales, pero creo que este trabajo es muy interesante y su alegría y dolor provienen de los clientes. Cuando veo televisión, veo películas o estudio, todo parece estar claro, en blanco y negro, pero cuando se trata de las reacciones de los clientes, a menudo no puedo explicarlas claramente, por lo que tengo que enfrentar sus quejas emocionales e incluso sus agresiones. palabras con calma.

Cuando comencé, a menudo sentía que la empresa de telecomunicaciones no era propiedad de mi familia y que no había clientes. ¿Por qué me regañas? Las reacciones irrazonables de los clientes a menudo me frustran. Pero al mismo tiempo, también tengo una alegría indescriptible. Recuerdo que en mi segunda semana como dependiente de una tienda, un cliente no sabía cómo usar su PHS ni siquiera su número de teléfono. Pacientemente le enseñé cómo operarlo y finalmente me tomó casi media hora enseñarle. Al escuchar el agradecimiento del cliente, casi salté de emoción.

Después de eso, cada vez que iba al mostrador de ventas para hacer negocios, me expresaba su gratitud repetidamente. Me alegré mucho de escuchar sus elogios, diciendo que ese era mi deber. Más tarde incluso anunció a las personas que estaban a su lado que estaba muy satisfecho con nuestro servicio.

Después de todo, los vendedores están ahí para resolver problemas. Además de ser amables, también deben aprender a afrontar las emociones de los clientes con calma y no dejarse llevar por sus emociones. A veces, el cliente no puede decir cuál es el problema y el vendedor tiene que ayudarlo con calma a encontrar el problema para que se pueda resolver sin problemas.

Debido a que el trabajo de un vendedor es muy trivial, la frustración suele ser mayor que la sensación de logro, pero una vez que tienes una sensación de logro, serás feliz durante varios días. Por lo tanto, para ser dependiente de una tienda, debes tener un carácter un poco arpía. Si eres una persona egocéntrica, te resultará difícil disfrutarlo. Alguien me preguntó, ¿qué te pasa a ti, un hombre adulto, que todavía quiere trabajar en ventas de telecomunicaciones? ¿Qué me da la empresa? Siento que la empresa me ha dado un escenario para trabajar y una oportunidad de seguir estudiando. Si te tomas demasiado en serio cuando te quejas del trabajo duro, te decepcionarás demasiado de la empresa que te contrató y de la oportunidad.

No suelo tener muchos requisitos para mi imagen personal. Lo natural, amable, sonriente, no es tan importante. Después de entrar en una empresa de telecomunicaciones, las cosas aparentemente sencillas no lo son tanto. Caminé hasta el puesto de bienvenida antes de las 8:30 todas las mañanas y dije que me mantenía erguido, me vestía pulcramente y hablaba con diligencia. Todo representa la imagen de la empresa de telecomunicaciones. A través de su propio trabajo podrá integrarse verdaderamente en la empresa de telecomunicaciones y disfrutar de la satisfacción y elogios de los clientes. Al mismo tiempo entendí una cosa: no es difícil hacer algo bien, ¡lo difícil es persistir!

Hablar es algo de lo que no podemos prescindir todos los días, pero cómo decirlo y cómo decirlo es un arte. Cómo hacer que los clientes sientan el sentimiento de Dios no se puede hacer en poco tiempo. ? ¡Hola! Bienvenido a visitar! ? ,?¡Hola! ¿Pagar la tarifa? Por favor tome asiento e informe su número.

¡Qué lenguaje tan sencillo, qué afirmación tan sencilla, representa la sinceridad y el cuidado de la empresa de telecomunicaciones por sus clientes! ¡Esto también me enseñó a tratar con los demás y a ser una persona sincera!

A lo largo de estos días de trabajo, mis habilidades en todos los aspectos han mejorado, y también siento que una empresa de telecomunicaciones no es solo una empresa orientada a servicios, sino también una cuna para cultivar talentos, permitiendo a los empleados que Ingrese a la empresa para entrar en el personaje más rápido. Mis habilidades de mecanografía siempre han sido mi debilidad y no le he prestado mucha atención. Después de ingresar a la empresa, descubrí que me estaba quedando atrás y practicaba y tanteaba todos los días. Aunque la velocidad actual no es satisfactoria, no sé cuánto más rápida es que antes. Creo que a través del trabajo duro definitivamente cumpliré con los requisitos de la empresa, lo que será de gran ayuda para mis estudios y mi vida futura.

Lo que me preocupa en el trabajo es qué puedo hacer para que los clientes se sientan insatisfechos. ¿Cómo puedo brindarles servicios considerados? No sé cuáles son mis habilidades. ¿Primero tomo? Si los usuarios están contentos, ¿estoy contento yo? Como filosofía de trabajo, he acumulado suficiente poder de permanencia para mi trabajo. Al mismo tiempo, para mí es muy importante aprender de los expertos comerciales de la empresa, que pueden ayudarme a mejorar continuamente. Además, a menudo leo algunos libros inspiradores para comprobar si mi capacidad laboral satisface las necesidades del trabajo. Creo que esta es una buena manera de examinar tus propias habilidades. Para mí, mi vida no será peor que la de mis compañeros de clase que ingresan a la industria financiera y a la industria de alta tecnología, y seré más rico que ellos, porque puedo aprender mucho en mi trabajo como dependiente de tienda.

La vida de una persona es siempre inseparable del trabajo. Aunque ahora estoy muy ocupada, estoy muy feliz y satisfecha. Aunque todavía soy un empleado nuevo, espero poder aprovechar al máximo mi luz y entusiasmo en la empresa, realizar realmente mi potencial, continuar aprendiendo y progresando, crecer con Telecom, ser testigo de cómo la empresa de telecomunicaciones avanza hacia una nueva gloria y ser un buen cliente ¡El cariño será mi mayor deseo!

Acciones personales de los empleados de telecomunicaciones En 2013 se cumple el 64 aniversario de la fundación de la Nueva China. Sesenta y cuatro años de altibajos, sesenta y cuatro años de vicisitudes históricas, el viaje inmortal de muchos. los mayores y la juventud de muchos jóvenes de sangre caliente. Después de miles de idas y vueltas, finalmente prosperó. Sesenta años de logros se celebran en todo el país y son admirados por el mundo. 2013 es también el primer año de la reorganización de la empresa Xx. Este año, con el correcto liderazgo de los líderes de las sucursales y el esfuerzo conjunto de todos los colaboradores, culminamos la ardua tarea del 2012 con calidad y cantidad.

Nuestro equipo es un equipo unido y progresista. Bajo el liderazgo del líder del escuadrón, todos los miembros del equipo piensan en un solo lugar, trabajan duro en un solo lugar y completan cada tarea con seriedad. Soy un trabajador de 18 años. Siempre he hecho lo mejor que puedo en mi puesto y siempre pienso en cómo contribuir más a nuestra empresa. En 2012 participé activamente en diversas actividades organizadas por la sucursal. En la garantía de servicio por el 60 aniversario de la fundación de la Nueva China, me exigí estrictamente, ayudé activamente al líder del escuadrón y tomé la iniciativa. ¿Información de transferencia de usuario? Tome nota de ello y ocúpese de forma proactiva de cualquier trabajo pendiente del turno de día cuando trabaje en el turno de noche. Cada vez que trabajo en el turno de la mañana o en el turno del mediodía, siempre llego a mi puesto 20 minutos antes para tomar el relevo, para poder estar de guardia si pasa algo en la clase. También es común trabajar horas extras. He completado con éxito todas las tareas. Ahora informe sobre el trabajo en 2013.

El primero es fortalecer el aprendizaje ideológico y político y mejorar continuamente la propia calidad.

Estudiar seriamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, considerar el aprendizaje como una parte importante del trabajo y la vida, consolidar la base teórica, absorber constantemente nuevos conocimientos, actualizar conceptos, mejorar los estándares políticos, adherirse a la Perspectiva Científica del Desarrollo y adaptarse al desarrollo social y a las necesidades objetivas de la sociedad económica para el desarrollo.

2. Desempeñar sus deberes concienzudamente y completar su trabajo a conciencia.

En el trabajo, debemos cumplir estrictamente las reglas y regulaciones del equipo, estar dedicados a nuestro trabajo, servir con entusiasmo, estudiar mucho y dar rienda suelta al espíritu de lucha de no tener miedo a las dificultades o cansancio para asegurar el éxito, trabajar duro y no tener miedo a las dificultades. Desempeñar el papel que les corresponde en sus cargos.

En tercer lugar, estudia mucho y mejora continuamente tu nivel profesional.

Sé muy bien lo importante que es seguir aprendiendo y mejorando en la sociedad actual en rápido desarrollo. Sólo estudiando mucho puedo completar mejor mi trabajo y servir mejor a la gente. Para mejorar continuamente mis habilidades, nunca pierdo todas las oportunidades de aprendizaje, pido consejos con humildad en el trabajo, resumo y mejoro constantemente, innovo ideas y planifico científicamente, lo que mejora enormemente mi eficiencia laboral. En mi tiempo libre participé en el examen de autoestudio para la educación superior y en julio de este año obtuve mi título universitario. Senté una base sólida para hacer mejor este trabajo.

En cuarto lugar, establecer objetivos de trabajo y dar forma a la imagen de servicio de la marca

¿Preocuparse por los clientes, pensar una y otra vez, preocuparse una y otra vez, por la satisfacción del cliente y el desarrollo empresarial? Siempre ha sido mi objetivo de trabajo hacer todo lo posible para resolver los problemas de los clientes, ser proactivo y entusiasta, tratar con rapidez, responder de manera oportuna y brindar a los clientes servicios entusiastas y de alta calidad con sinceridad, atención, paciencia y atención. .

Como activista del partido, siempre debo tener en cuenta las enseñanzas del partido, utilizar siempre el código de conducta de los miembros del partido para contenerme, estimularme constantemente, mejorarme constantemente y desempeñar un papel vanguardista y ejemplar. en el equipo. Acérquese activamente a la organización del partido y esfuércese por convertirse en miembro de la organización del partido lo antes posible.

En 2013, a través de mi esfuerzo en el estudio, el trabajo y la vida, fui reconocido unánimemente por todos los líderes de la rama, todos los empleados del equipo y equipos relacionados. Una vez más, los miembros del equipo lo seleccionaron como trabajador de producción avanzada de la sucursal en 2013. Mis logros en los últimos años son inseparables de la ayuda entusiasta de los líderes y colegas de las sucursales.

En el nuevo año, debo hacer un mejor trabajo, tratar a cada usuario como a mi amigo cercano y servir a los usuarios con entusiasmo. Atrévete a afrontar diversas dificultades y desafíos y esfuérzate por crear una vida brillante. ¿Hacer nuestro mejor esfuerzo para contribuir a nuestra empresa, establecer una nueva imagen para nuestra empresa y avanzar hacia ella? ¿Más rápido, más alto y más fuerte? Dirección hacia adelante, avance, sin fin.

Historias personales de empleados de telecomunicaciones, parte 3 Desde este año, bajo el liderazgo correcto de la empresa industrial, con el fuerte apoyo y la plena cooperación de la empresa principal, y con el fuerte apoyo y la cooperación del partido de la empresa. Comité y empleados, ¿he implementado seriamente a Jiang Zemin? ¿Teoría de las Tres Representaciones? ¿Debemos aprender e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, mantener el ritmo de los tiempos, trabajar diligentemente, ser pragmáticos y eficaces, esforzarnos por ser de primera clase y llevar a todos los cuadros y trabajadores a trabajar duro? ¿Basado en reformas, acelerar el desarrollo, servir con sinceridad y mejorar la eficiencia? Este centro cambia aún más conceptos, reformas e innova, se basa en su negocio principal, enfrenta el mercado, fortalece su competitividad central y realiza operaciones diversificadas. Gracias al arduo trabajo, la empresa ha mantenido una buena tendencia de desarrollo y ha hecho ciertas contribuciones al desarrollo sostenible de las empresas de la industria de las telecomunicaciones. Este año, nuestra empresa completó los indicadores económicos anuales emitidos por la empresa provincial dos meses antes de lo previsto y todo el trabajo avanza de forma sana y fluida. El informe es el siguiente:

Primero, fortalecer el aprendizaje en todos los aspectos y mejorar continuamente el nivel de calidad del equipo general de la empresa. Durante el año pasado, siempre consideré la construcción de una organización que aprende como una parte importante de la formación de equipos. He dicho claramente que la primera tarea es mejorar la calidad general de los empleados, implementar planes de capacitación específicos, fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y. equipos de empleados y esforzarse por convertir la empresa en una organización que aprende y basada en el conocimiento.

1. Esfuérzate por mejorar tu propia calidad. Como cuadro dirigente, asumo las importantes responsabilidades y misiones encomendadas por el partido y el pueblo. Es necesario implementar la línea, los principios y las políticas del partido. Por lo tanto, doy gran importancia al estudio de la teoría política y estudié sistemáticamente la teoría de Deng Xiaoping, la gestión económica y? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Conocimiento de ideas importantes y otros aspectos. Tener el coraje de practicar, estudiar correctamente e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional, e implementar firmemente la línea, los principios y las políticas del partido. En el trabajo, debemos publicitar e implementar correctamente las políticas de nuestros superiores, guiar nuestro propio trabajo, estandarizar nuestras palabras y acciones, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, mantener un estrecho contacto con las masas y mejorar continuamente nuestras capacidades de liderazgo.

2. Preste mucha atención a la construcción del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros. Las masas miran a los miembros del partido y a los miembros del partido, a cuadros y cuadros, y la viga superior no está recta y la inferior está torcida. Damos gran importancia a la formación de equipos y reforzamos continuamente las medidas para mantener la formación de equipos en el camino correcto. La primera es buscar la unidad de pensamiento. Respete la ventilación y las consultas frecuentes y base las decisiones laborales en la sabiduría colectiva. Apuntar al mismo objetivo en la acción, cada uno cumplir con sus deberes y asumir la responsabilidad, no eludir ni discutir, mantener siempre un espíritu de trabajo de primera clase y un fuerte espíritu de lucha, y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.

3. Hacer un escándalo por construir un gobierno limpio. En vista de las fuertes características económicas y profesionales de la empresa, se utilizan diversos canales y métodos para educar a los cuadros no partidistas de la empresa sobre la integridad y el respeto de la ley. Por ejemplo, al convocar reuniones de miembros del partido, reuniones de nivel medio y reuniones de oficina, debemos transmitirles rápidamente las políticas y regulaciones relevantes de los superiores, e informar los casos de corrupción específicos en los departamentos de gestión locales para que los miembros y cuadros del partido puedan aprender lecciones de ellos y servir como advertencia. ¿A qué debes prestar atención durante este período? ¿público? Entonces qué. ¿incluso? Haga la huelga primero, sea estricto consigo mismo y haga un compromiso público con los empleados: mire sólo quién se desempeña, no quién se desempeña, insista en ser orientado por la justicia, soporte las dificultades primero y disfrute después.

4. Prestar mucha atención a la formación político-ideológica y de calidad profesional de cuadros y trabajadores.

Durante el año pasado, organicé muchas reuniones de movilización situacional y seminarios empresariales, llevé a cabo actividades de capacitación empresarial y realicé reuniones de elogio y reuniones de resumen a finales de año para educar a los cuadros sobre sus ideales, creencias y espíritu y estilo de partido. A través de una serie de estudios, publicidad y educación, podemos permitir que todos enfrenten la realidad y utilicen el materialismo dialéctico para analizar y comprender los problemas de manera realista. Todos nos damos cuenta de que debemos trabajar duro. Sin trabajo duro, no podemos reflejar el valor de nuestra propia vida. Todos los cuadros y el personal tienen un estilo de trabajo sólido y un buen estado mental, y la gente es diligente y emprendedora. Mientras hacen bien su trabajo, muchas unidades organizan a todos para aprender tecnología y teoría para mejorar la calidad general de sus empleados.

2. Promover de manera integral la innovación laboral, de distribución y de sistemas, y consolidar continuamente la gestión empresarial básica. Durante el año pasado, pude comenzar con el desarrollo a largo plazo de empresas en la industria de las telecomunicaciones. La empresa continúa profundizando la reforma de las telecomunicaciones y participando en la competencia del mercado. De acuerdo con los requisitos para establecer un sistema empresarial moderno, se han desarrollado con éxito una serie de entidades operativas y se ha establecido un patrón estratégico de interdependencia, interconexión y desarrollo independiente de los principales negocios, sentando las bases para promover el desarrollo sostenido, desarrollo rápido y saludable de la industria de las telecomunicaciones de Jiaozuo y la mejora de la fuerza integral de la empresa.

1. Fusionar industrias y ajustar instituciones. Este año, de acuerdo con los requisitos y el espíritu del aviso de los superiores, las empresas afiliadas se fusionaron de acuerdo con las características de la industria y se llevó a cabo de manera integral el trabajo de limpieza y regulación de las empresas diversificadas. El buen desarrollo de estas tareas ha satisfecho las necesidades de la reforma del sistema de telecomunicaciones y ha proporcionado garantía organizativa para la segunda iniciativa de la empresa.

2. Establecer una reforma del sistema salarial vinculada a los cargos y al desempeño. Este año, nuestra empresa se centra en la clarificación del trabajo, la socialización salarial, las bonificaciones basadas en el desempeño y la diversificación del bienestar. ¿Cuatro modernizaciones? El objetivo es promover integralmente la reforma del sistema salarial empresarial. Nueve empleados con capacidad e integridad política fueron contratados como cuadros de nivel medio. Durante el proceso de competencia laboral, la mayoría de los empleados encontraron trabajos en los que podían realizar su propio valor. Inicialmente se ha establecido un mecanismo de empleo para estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

3. Preste mucha atención a la reforma e innovación del sistema y establezca inicialmente una red de gestión del sistema. Después del ajuste organizacional y la reforma salarial, el departamento de personal revisó y complementó rápidamente las responsabilidades laborales de acuerdo con los nuevos puestos y formuló nuevos métodos de evaluación y sistemas de distribución de bonificaciones.

4. Fortalecer la contabilidad, mejorar los niveles de gestión financiera y fortalecer la gestión financiera corporativa. Especialmente este año, revitalizaremos completamente los activos corporativos y nos esforzaremos por aumentar los ingresos y la eficiencia corporativos. Organizar personal dedicado para realizar una investigación exhaustiva de las empresas comerciales diversificadas afiliadas una por una, verificar cuidadosamente los activos y pasivos, aclarar la relación de derechos de propiedad y llevar a cabo una gestión estandarizada, centrándose en un inventario completo de los reclamos y deudas en las cuentas. de las empresas comerciales diversificadas que originalmente se contabilizaban de forma independiente. Llevar a cabo enérgicamente el trabajo de sanear las deudas corporativas y salvaguardar los intereses corporativos. ¿Ya empezó? ¿Aumentar los ingresos y reducir los gastos para mejorar los beneficios económicos corporativos? actividades, fortalecer el control de gastos controlables y reducir costos. Hemos formulado y mejorado una serie de sistemas de gestión, implementado una gestión presupuestaria integral y una gestión de dos líneas de ingresos y gastos, implementamos el espíritu rector de la gestión de costos de los superiores, fortalecimos el trabajo contable de varios proyectos e implementamos estrictamente procedimientos internos para prevenir corridas, riesgos, goteos y fugas.

5. Preste mucha atención a la seguridad de la producción e implemente objetivos de responsabilidad en materia de seguridad. ¿Desde principios de año nos hemos establecido firmemente? ¿Es la responsabilidad de seguridad más importante que el monte Tai? ,?La seguridad primero, la prevención primero? La ideología crea un buen ambiente de seguridad para el desarrollo empresarial. Mejorar la estructura organizativa y firmar cartas de responsabilidad en materia de seguridad contra incendios con varios departamentos. Se destacó la gestión de seguridad de tipos clave de trabajo y tipos especiales de trabajo, y se realizaron múltiples inspecciones in situ. ¿desarrollar? ¿Mes de producción de seguridad? actividades y hacer un buen trabajo en educación y capacitación en seguridad. Durante el XVI Congreso Nacional, se llevaron a cabo muchas veces actividades de autoexamen y autocorrección de seguridad para garantizar que el trabajo de seguridad fuera infalible.

3. Incrementar los esfuerzos de marketing y llevar el negocio a un nuevo nivel.

Como entidad comercial de telecomunicaciones y departamento de soporte logístico integral, he podido obedecer y cumplir los objetivos generales del desarrollo de Jiaozuo Telecom durante el año pasado. En el entorno externo desfavorable en el que el negocio principal ha reducido significativamente la escala de inversión, he utilizado la innovación de mecanismos como un gran avance para profundizar la reforma de los tres sistemas, estandarizar constantemente la gestión, fortalecer la construcción de sistemas básicos y buscar beneficios de la gestión. Aprovecha al máximo tus fortalezas. Mientras brindamos vigorosamente servicios de soporte, continuaremos explorando mercados externos, explorando activamente mercados, avanzando con una gran carga y desarrollando negocios con operadores de comunicaciones externos como China Unicom, China Mobile, Luoyang y Jiyuan. Para expandir el mercado de la construcción, intenté activamente todos los medios para contratar proyectos de ingeniería civil, como edificios de producción y edificios residenciales para empresas de telefonía móvil y proyectos de renovación de redes urbanas para la oficina de Jian'an, lo que aumentó considerablemente los beneficios corporativos.

En primer lugar, ha aumentado la contribución de industrias ventajosas y características al crecimiento económico. La Dirección de Construcción y Seguridad es una filial de propiedad total de una empresa de la industria de las telecomunicaciones de nuestra provincia y la única del sector de las telecomunicaciones en la provincia.

En la industria de la ingeniería de construcción e instalación de viviendas, ¿cuál destaca? ¿Fuerte? Entonces, debemos aprovechar al máximo las ventajas de la empresa, al mismo tiempo que servimos al negocio principal, explorar vigorosamente los mercados externos, participar activamente en la competencia y aumentar la proporción de ingresos fuera del negocio principal. Desde este año, se han completado el edificio de producción móvil y su anexo, el proyecto de defensa aérea civil, la construcción del sitio de Liwan, un lote de proyectos de instalación y decoración y tuberías de comunicación, logrando un valor de producción total de más de 20.000 yuanes. Además, gracias a incansables esfuerzos, consiguieron pujar por el edificio residencial para empleados de la empresa de telefonía móvil y el edificio residencial número uno en Xiyu Village. En la actualidad, ambos proyectos se están preparando activamente para su construcción, con un valor de producción total estimado de 1 * * millón de yuanes. En segundo lugar, el negocio tradicional ha crecido de manera constante para satisfacer las necesidades de desarrollo del negocio principal. El departamento de gestión inmobiliaria destaca una palabra real. Este año tomé este trabajo como un proyecto sistemático para mejorar el nivel de gestión de la propiedad. Hemos formulado estrictos estándares y procesos de trabajo, estandarizado y refinado cada paso del trabajo, fortalecido la supervisión y evaluación, estandarizado y estandarizado la administración de propiedades y creado un ambiente hermoso, cómodo y satisfactorio para el negocio principal. La Dirección de Bienes culminó con éxito los trabajos de servicio y preparación de la función teatral que realizará la compañía provincial en nuestra ciudad, y el trabajo fue bien recibido por los dirigentes de las compañías provinciales y municipales. La construcción de ingeniería destaca una palabra de excelencia. La ingeniería de construcción es una importante fuente de ingresos para las empresas industriales. Este año, el programa se basa en la gestión de proyectos. Nuestro departamento sigue estrictamente los métodos de gestión de la construcción del proyecto y fortalece la supervisión, inspección y evaluación para garantizar que el diseño, la construcción, la supervisión y otros trabajos se completen con alta calidad, eficiencia y tiempo. Cada proyecto debe esforzarse por crear proyectos de alta calidad, construir marcas, ganar mercado y aumentar los beneficios. Prestar atención a la coordinación con departamentos relacionados con el negocio principal. Aunque la inversión del proyecto en 2**4 fue relativamente pequeña, para satisfacer las necesidades del negocio principal, aprovechó sus ventajas geográficas para expandirse hacia el exterior, y su negocio profundizó en proyectos de línea en Jiaozuo China Unicom, Sanmenxia. y otros lugares. La cuenta final del proyecto * * * de este año tiene un monto aprobado de 10.000 yuanes, y el proyecto inconcluso tiene un ingreso estimado de 10.000 yuanes. Empresa empresarial integrada, ¿destacar una? transmisión en vivo? En términos de ventas de teléfonos con identificador de llamadas, negociamos activamente con empresas de telecomunicaciones y departamentos comerciales del condado (ciudad), y vendimos casi 10.000 teléfonos. En el negocio de ventas de diversos productos de comunicación, la entrega puerta a puerta ha pasado de ventas pasivas a promoción activa, y los ingresos por ventas han aumentado continuamente gracias a investigaciones y pronósticos de mercado eficaces. El negocio de información publicitaria lanzó con éxito la impresión del "Directorio telefónico 2**4? 2 * * 2004" y, al mismo tiempo, estableció intenciones de cooperación en medios publicitarios con muchos clientes. El negocio de informática también ingresó al mercado, e inicialmente. llevó a cabo varios proyectos en el extranjero. ¿Lo más destacado de la oficina de diseño de supervisión? Centrándose en la construcción de comunicaciones y los beneficios económicos, completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes y negocios principales de la empresa este año, * * * se completó. tareas de diseño y cuentas finales, el monto final de la cuenta es de 10,000 yuanes, agregue kilómetros de orificios para tuberías de comunicación, kilómetros de núcleos de cables ópticos, kilómetros de pares de cables y agregue kilómetros de postes eléctricos

El centro de distribución logística también asume activamente la responsabilidad del trabajo de servicios de logística, realiza activamente negocios y trabajos. Este año, * * * completó el trabajo de suministro de materiales para más de un proyecto y abrió negocios con operadores de telecomunicaciones extranjeros, incluido Jiaozuo Mobile. China Unicom, Puyang Mobile, Xinxiang Mobile y Shangqiu China Unicom y Zhengzhou China Unicom firmaron un contrato de suministro de equipos de línea y lograron ventas externas de 10.000 yuanes.

En cuarto lugar, fortalecer la construcción de la Liga Juvenil Comunista. civilización espiritual para promover el desarrollo saludable de la empresa? ¿Trabajar juntos para fortalecer y mejorar el trabajo de construcción del partido de la empresa, de modo que la calidad de los cuadros y empleados continúe mejorando, el trabajo ideológico y político continúe profundizándose, las condiciones de las oficinas y los empleados? se mejorará el bienestar de la vida y se mejorará aún más la competitividad central de la empresa.

Primero, aprovechar plenamente la competitividad central de la empresa. El papel central de la organización del partido garantiza el logro integral de los objetivos corporativos. Durante el año pasado, la organización del partido de la empresa aprovechó plenamente su papel como núcleo político y fortaleza de batalla, fortaleció aún más el trabajo de construcción del partido, implementó el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y el gobierno limpio, fortaleció el mecanismo de supervisión y control y. insistió en la divulgación de los asuntos corporativos y el sistema de evaluación democrática de cuadros, y promover activamente la construcción de la política democrática. El segundo es fortalecer el trabajo ideológico y político de la empresa y crear buenas condiciones para la reforma y el desarrollo de la empresa. El año pasado, la organización del partido de la empresa siguió aprendiendo de la teoría de Deng Xiaoping, las ideas importantes de los Tres Representantes, especialmente el espíritu del 16º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y el extenso estudio de la empresa sobre el 16º Congreso Nacional. del Partido Comunista de China Las actividades coloridas y diversas permiten a los cuadros y trabajadores pensar, medir y examinar su propio trabajo en el proceso de aprender e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional, reafirmando así la creencia de que el desarrollo es la última palabra. Consciente y conscientemente buscando lagunas y deficiencias, y trabajando duro para mejorar su trabajo.

En tercer lugar, promover activamente la construcción de empresas de aprendizaje y brindar capacitación a cuadros de nivel medio. El nuevo sistema y el entorno competitivo requieren que las empresas innoven continuamente sus métodos de trabajo y de gestión, ajusten sus estrategias comerciales y encuentren nuevos puntos de crecimiento para el desarrollo empresarial. Para ello, la empresa aboga activamente por la construcción de una empresa de aprendizaje y considera una tarea importante la formación de cuadros de nivel medio. Durante el año pasado, los cuadros de nivel medio recibieron en numerosas ocasiones una formación sistemática. La formación se centra en el aprendizaje de conocimientos sobre gestión empresarial y toma de decisiones empresariales, y hace hincapié en el cultivo del espíritu de equipo. A través del estudio, los cuadros de nivel medio tienen una nueva comprensión del núcleo y el papel de la gestión empresarial, una comprensión más profunda de los conceptos de mercado, los conceptos de talento y las tendencias de desarrollo de la industria de las telecomunicaciones en el nuevo siglo, lo que promueve la mejora continua de su propia calidad y contribuye al desarrollo de la empresa. El desarrollo sostenible ha sentado una base sólida. En cuarto lugar, se reforzará el papel de los sindicatos como puente y vínculo. Durante el año pasado, el sindicato y la Liga de la Juventud Comunista participaron activamente en la reforma y el desarrollo de la empresa, basándose en sus propias características y ventajas, transmitieron a todos los principios y políticas del partido, las principales decisiones y el espíritu de la empresa. empleado de una forma que sea popular entre los empleados y los jóvenes, y han realizado acciones concretas de cambio. Mientras realiza un buen trabajo en materia de estabilidad ideológica, propaganda ideológica, actividades culturales y deportivas y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato desempeña concienzudamente diversas funciones, lleva a cabo concursos laborales y actividades de racionalización de recolección de sugerencias en torno a la producción y operación de la empresa. , organiza diversas actividades culturales y deportivas y enriquece la cultura de vida de los empleados.

En resumen, durante el último año, he sido estricto conmigo mismo, abnegado y he utilizado mi propio ejemplo para concienciar ideológicamente a los empleados. He utilizado normas estrictas del sistema en la acción y lo he sido ampliamente. eficaz en la supervisión social. Llevar a los empleados a llevar a cabo activamente diversas reformas. Debido a una cuidadosa planificación y trabajo ideológico y político en casa, y porque soy desinteresado y recto, todos los empleados han sido estables y trabajadores hasta ahora, mostrando una gran comprensión y apoyo a la reforma. Bajo mi liderazgo, los empleados de la empresa asumen el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad y confían en el negocio principal, sirven al negocio principal, enfrentan el mercado y abren el mercado como objetivo comercial. Están decididos a reformarse y continuar. para innovar y estandarizar operaciones, y hemos logrado grandes resultados y contribuido a la industria de las telecomunicaciones. El negocio principal brinda servicios eficientes y de alta calidad. Y ha dado un paso gratificante en el autodesarrollo, la superación personal y la ampliación del espacio empresarial. 2**5 es otro año crítico y la tarea de desarrollo es muy urgente. Esto requiere que esté preparado para trabajar duro en mis pensamientos y acciones. Creemos que bajo el liderazgo correcto de una empresa superior y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados de la industria, podremos trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente, trabajar duro y trabajar juntos para crear logros más brillantes.