¿Qué cualidades debe poseer el personal financiero de las empresas modernas?

Cualidades personales 1. Buena calidad moral

Si se va a utilizar personal contable, debe tener las cualidades. y habilidades para construir una pirámide, la calidad moral debe ubicarse en la parte inferior de la torre, como base. Si un contador no tiene buenas cualidades morales, cuanto mayor sea su nivel profesional, más probabilidades tendrá de causar mayores pérdidas a la empresa y al país.

"La integridad es la base, la ética es lo más importante; apégate a las normas y no hagas cuentas falsas." Este requisito puede parecer sencillo, pero puedes permanecer impasible ante la tentación del dinero. , poder y ganancias, y podrás controlar tu egoísmo". "Un destello de pensamiento" no es fácil. Los contadores deben tener conceptos legales, espíritu de equipo y profesionalismo.

2. Conocimiento económico tridimensional

En la era de la economía de mercado, el conocimiento es el capital más importante. La profesión de contable en la era de la economía de mercado ya no consiste simplemente en llevar la contabilidad, la contabilidad y la presentación de informes. La integración económica ha planteado mayores requisitos para los contables.

Ética profesional

Debe incluir principalmente los siguientes cuatro aspectos de la ética profesional.

1. Familiarícese con las regulaciones y actúe de acuerdo con la ley: las regulaciones financieras son una base importante para la ética profesional del personal financiero. El trabajo financiero involucra una amplia gama de áreas. Para poder manejar todos los aspectos de las relaciones, el personal financiero debe ocuparse "no sólo de superioridad, no de poder, no de emociones, no de dinero, sino sólo de la ley". /p>

2. Buscar la verdad a partir de los hechos, la objetividad y la justicia: ésta es una actitud de trabajo y un estado que persigue el personal financiero.

3. Observe la confiabilidad y mantenga la confidencialidad: el personal financiero debe mantener constantemente una buena reputación en sus acciones y no debe participar en ningún comportamiento que dañe la reputación profesional, y no debe participar ni apoyar ninguna actividad de filtración que pueda dañar la reputación profesional.

4． Dedicación, amor por el trabajo y buen servicio: Amar la profesión es el punto de partida para hacerlo todo bien. Sólo cuando el personal financiero tenga un punto de partida claro estudiará con diligencia y diligencia las técnicas comerciales y adaptará sus conocimientos y habilidades a los requisitos del trabajo financiero específico que realizan.

1. Buena calidad moral

Si construimos una pirámide basada en las cualidades y habilidades que deben tener los contadores, la calidad moral debe estar en la base de la torre y servir como base . Si un contador no tiene buenas cualidades morales, cuanto mayor sea su nivel profesional, más probabilidades tendrá de causar mayores pérdidas a la empresa y al país.

"La integridad es la base, la ética es lo más importante; apégate a las normas y no hagas cuentas falsas." Este requisito puede parecer sencillo, pero puedes permanecer impasible ante la tentación del dinero. , poder y ganancias, y podrás controlar tu egoísmo." "Un destello de pensamiento" no es fácil. Los contadores deben tener conceptos legales, espíritu de equipo y profesionalismo.

2. Conocimiento económico tridimensional

En la era de la economía de mercado, el conocimiento es el capital más importante. La profesión de contable en la era de la economía de mercado ya no se limita a la simple teneduría de libros, la contabilidad y la presentación de informes. La integración económica ha planteado mayores requisitos para los contables.

① La capacidad de comprender la situación desde una perspectiva macro

En la nueva situación, como altos directivos contables, deberían tener la capacidad de comprender la connotación de la economía de mercado y comprender el pulso del desarrollo económico. Comprender la situación de la política macroeconómica nacional e internacional, captar las tendencias de desarrollo económico nacional e internacional, enderezar la relación entre la macroeconomía y la microeconomía y mejorar la comprensión de las políticas económicas y las capacidades de toma de decisiones estratégicas corporativas de los altos directivos contables.

②Capacidad de análisis integral

Realizar un análisis completo, exhaustivo y completo de las empresas a través de informes financieros es una habilidad básica que los contadores senior deben poseer. Los contadores deben comprender los procesos de producción y operación de la empresa, utilizar informes financieros y otros materiales informativos y presentar medidas y sugerencias de mejora basadas en vínculos hacia atrás y los principales problemas existentes en la gestión empresarial.

③Capacidad de juicio profesional

Con el establecimiento y la mejora de las normas contables de China (38 normas empresariales de avance rápido, 38 normas de auditoría), los contadores deberían cambiar las normas contables más complejas del original. sistema contable. Reducir el hábito de pensar de utilizar el juicio profesional y mejorar la capacidad del juicio profesional en la aplicación de las normas contables. Además, con el desarrollo de la economía de mercado, el entorno contable es complejo y en constante cambio, las cuestiones económicas inciertas aumentan día a día, las normas contables son cada vez más simples y el margen de juicio profesional del personal contable sigue aumentando.

Por ejemplo, en lo que respecta a la cuestión del deterioro de activos, las nuevas normas contables estipulan ocho disposiciones sobre deterioro de activos. Si el proyecto de activos de una empresa, ya sea un activo circulante o un activo fijo, está deteriorado, se deben tomar provisiones por deterioro. Sin embargo, ¿cómo determinar en qué medida se ha deteriorado un activo específico de una empresa? Las normas contables unificadas sólo pueden estipular principios y métodos básicos. Las empresas deben realizar análisis específicos basados en circunstancias específicas para determinar específicamente qué activo se ha deteriorado y en qué medida. debe ser retirado. Valor preparado. Además del juicio profesional requerido para proyectos de deterioro de activos, a veces se requiere juicio profesional para proyectos de ingresos y pasivos estimados. Por lo tanto, los contadores deben tener un juicio profesional agudo y preciso, confirmar y medir verazmente el estado financiero y mejorar la calidad de la información contable corporativa.

④Capacidades de gestión financiera

En condiciones de economía de mercado, el mercado de capitales se desarrollará vigorosamente. El entorno económico, el entorno legal y el entorno crediticio para la gestión financiera corporativa están mejorando cada vez más, y los canales, herramientas y métodos de inversión y financiación son diversos, y el trabajo de gestión financiera corporativa tiene espacio y oportunidades para mostrar sus talentos. Los contadores deben completar la transformación de su papel como contables En el pasado, la asistencia de los contables en las operaciones comerciales consistía principalmente en resumir y analizar los resultados comerciales, en servicios que pueden crear valor para las operaciones comerciales y ayudar a las empresas a establecer una competitividad sustancial.

⑤ Capacidades de control interno

En los últimos años, de vez en cuando se han producido importantes casos de fraude financiero nacional e internacional, y el control interno corporativo ha recibido cada vez más atención. El Ministerio de Finanzas ha publicado sucesivamente una serie de especificaciones, como especificaciones de control de fondos monetarios, especificaciones de control de ventas y cobranzas y especificaciones de control de proyectos de ingeniería, para estandarizar y guiar a las empresas en el establecimiento de sistemas de control estándar interno. Como contador corporativo, debe tener la capacidad de controlar el control interno, ser responsable del establecimiento e implementación del sistema de normas internas de la empresa y controlar los vínculos y puestos más sensibles.

⑥ Capacidad para dominar las normas contables y las normas contables nacionales e internacionales

Con la tendencia de desarrollo de la integración económica mundial, hay cada vez más intercambios económicos como el comercio internacional, la inversión y la financiación internacionales. , etc. Además de estar familiarizados con las normas contables nacionales, los contadores también deben estar familiarizados con las normas contables internacionales.

3. La capacidad de coordinación interna y externa.

Ser un contador cualificado requiere no sólo conocimientos contables integrales, conocimientos jurídicos y conocimientos económicos, sino también capacidad de coordinación interna y externa. . Esta capacidad incluye dos aspectos: en primer lugar, la capacidad de organización, coordinación y comunicación interna; en segundo lugar, la capacidad de coordinación y comunicación externa (como el manejo de las relaciones con los departamentos industrial y comercial, fiscal, financiero, etc.). Debido al papel funcional de la contabilidad, los contadores deben confirmar, medir, registrar y rastrear todos los aspectos de la información contable y los datos contables. Deben interactuar con el personal en adquisiciones, producción, almacenamiento, ventas, investigación científica y otros enlaces y departamentos. debe ser integral, sistemático y completo Para comprender a fondo la situación comercial de la empresa, es necesario proporcionar bases para la toma de decisiones e información de producción y operación a los tomadores de decisiones a través del procesamiento, análisis y resumen de las actividades comerciales. Las empresas en condiciones de economía de mercado tienen un mayor grado de producción socializada y mayores requisitos de capacidad de coordinación externa de los contadores. Desde cierta perspectiva, la relación entre una empresa y los departamentos pertinentes de industria y comercio, impuestos, banca y gobierno es principalmente financiera y contable. Si los trabajadores contables no tienen la capacidad y las habilidades de coordinación en estos vínculos, esto afectará el desarrollo de la empresa.

4. El espíritu de innovación continua

La innovación es el alma de la era de la economía de mercado. Sin innovación, no habrá desarrollo de las empresas. Las innovaciones en todos los aspectos de las actividades económicas naturalmente tendrán un impacto multifacético en el desarrollo de la contabilidad tradicional, provocando nuevos cambios en el campo de la contabilidad y generando nuevos temas en este nuevo entorno económico. Esto requiere que los trabajadores contables continúen actualizando sus conocimientos. amplíe sus conocimientos e innove modelos financieros y contables en consecuencia de acuerdo con los cambios en las actividades económicas, para que el trabajo contable pueda adaptarse al desarrollo económico. ¿Qué cualidades deben poseer los empleados de las empresas modernas?

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¿Qué cualidades deben poseer los empleados de las empresas modernas?

Cualidades de los empleados de las empresas modernas? empresas:

1. Estar dispuestos a asumir más responsabilidades. Tenga el coraje de asumir la responsabilidad, considere las tareas que se le asignen como un asunto sumamente importante, distinga el peso y complételas a tiempo. El trabajo es responsabilidad. El trabajo de cada uno es una misión dada por Dios. No importa qué trabajo hagas, debes hacerlo mejor.

Lo más importante es mantener una actitud positiva y sentir el valor incluso del trabajo duro y aburrido. Cuando asumes la responsabilidad de tu trabajo y de tu empresa, te lo tomas en serio y te esfuerzas por dar lo mejor de ti. Cuando completes tu misión, descubrirás que las semillas del éxito están brotando. Un empleado excelente siempre toma la iniciativa de pedir más responsabilidades o asume responsabilidades automáticamente. En la mayoría de los casos, las personas intentarán hacer un buen trabajo incluso si no se les dice formalmente que son responsables de algo. Las cosas se pueden hacer bien o mal; se pueden hacer con alegría y orgullo, o se pueden hacer con mal humor y disgusto. Pero cómo hacerlo depende totalmente de usted. Una persona famosa dijo una vez que no hay trabajo humilde en el mundo, sólo una actitud humilde. Y tu actitud laboral depende completamente de ti mismo. La obra de una persona es una estatua hecha con sus propias manos. Depende de él decidir si es bella o fea, linda u odiosa.

Si una persona desprecia su trabajo y lo hace mal, nunca lo hará bien y no podrá utilizar sus talentos. Si una persona no respeta su propio trabajo y no considera su trabajo como un elemento de creación de carrera, sino como un proveedor de alimentos, vestido, vivienda y transporte, y cree que el trabajo es el precio de la vida y el trabajo inevitable, esto es un concepto de muy bajo nivel. Las personas que a menudo se quejan de su trabajo tendrán dificultades para tener éxito incluso durante toda su vida.

2. Amar el trabajo y buscar la excelencia. Ama tu trabajo, invierte el mayor entusiasmo en tu trabajo y busca lo mejor y lo mejor. Un excelente empleado es entusiasta y está lleno de energía en cualquier momento y en cualquier lugar, porque el entusiasmo de las personas es el requisito previo para lograr cualquier cosa. El éxito de algo a menudo está determinado por la determinación y el entusiasmo por hacerlo. Si tienes la determinación y el entusiasmo para triunfar cuando te encuentras con un problema, la dificultad se resolverá o reducirá. Esto requiere una mentalidad de no darse por vencido hasta completar la tarea, es decir, perseguir la excelencia y exigirse con los mejores estándares. Hay que pensarlo desde la perspectiva de un líder. Cuando recibes tu salario a fin de mes, tienes que dar una explicación. Ésta es la ética profesional mínima y la calidad profesional de una persona, y también es una. cuestión de conciencia y moralidad. Piénselo desde su propia perspectiva: si desea hacer una carrera, debe considerar su trabajo actual como su propia carrera y debe tener un sentido de misión que debe cumplir. Por lo tanto, la actitud laboral de una persona refleja su actitud ante la vida, y su actitud ante la vida determina los logros de su vida. Como excelente empleado, debes tratar todo con cuidado y hacer las cosas con cuidado. Hacer las cosas con el corazón significa utilizar un espíritu responsable y pragmático para hacer todo todos los días; hacer las cosas con el corazón significa no dejar de lado cada detalle del trabajo y ser capaz de ver de forma proactiva los posibles problemas detrás de los detalles. Por lo tanto, en cualquier momento, sólo usando tu corazón puedes ver los efectos sutiles. Busque la excelencia en todo lo que haga. La capacidad de una persona puede ser diferente, su talento puede ser alto o bajo y su comprensión puede ser buena o mala, pero no puede determinar el destino de una persona. Lo más importante es que el trabajo duro puede compensar la debilidad y el trabajo duro traerá una cosecha. Por el contrario, no importa cuán buenas sean tus calificaciones, nunca llegarán a ser excelentes si no las moderas, e incluso los pequeños logros no durarán mucho. Por lo tanto, los empleados sobresalientes deben amar el trabajo, buscar la excelencia y tratar el trabajo, el estudio y la vida con una actitud positiva.

En tercer lugar, la dedicación debe considerarse como un hábito. Dedicación significa respetar el propio trabajo y hacer de la dedicación un hábito en cualquier entorno. La dedicación no tiene nada que ver con el trabajo que hagas, no importa lo que hagas, mientras tengas profesionalismo, tendrás más probabilidades de triunfar. Hoy en día no es fácil para todo el mundo conseguir un trabajo o puesto que le resulte satisfactorio, por lo que se debe mantener un alto grado de profesionalidad en todo momento. No te quejes del trabajo extra. En la empresa mucha gente cree que mientras haga bien su trabajo y haga bien su trabajo, todo irá bien. Al recibir trabajo adicional asignado por líderes o superiores, el jefe se muestra reacio y lleno de desgana. No estar dispuesto a hacer trabajo extra no es un signo de magnanimidad y profesionalismo, también es un signo de deslealtad. Debido a que el trabajo extra suele ser urgente e importante para la empresa, realizarlo con todo el corazón es una buena señal de dedicación. Si quieres tener éxito, además de trabajar duro en tu trabajo, a menudo también debes hacer todas las cosas extra, porque sólo así podrás mantener siempre tu espíritu de lucha, seguir esforzándote en el trabajo, enriquecerte y atraer. la atención de los demás. Su éxito es de gran ayuda. Hacer un poco de trabajo adicional definitivamente le brindará una buena reputación, lo cual es una enorme riqueza intangible y desempeñará un papel clave en su desarrollo profesional. Hacer más trabajo adicional le ayudará a dejar su trabajo lo más rápido posible.

4. Tener una actitud proactiva. Los grandes empleados son pensadores positivos. Estos empleados pueden tener éxito en cualquier lugar. Las personas que tratan el trabajo de forma pasiva y buscan excusas en el trabajo no serán apreciadas por los líderes ni bienvenidas por las empresas. La gente suele decir que la actitud es lo primero y la inteligencia lo segundo. Su propia actitud y acciones en el trabajo también afectarán las opiniones e impresiones que todos tienen sobre usted. Si suele pedir consejo a los demás de manera positiva y humilde, los demás estarán dispuestos a ayudarlo. Además de aprender los métodos de trabajo de los colegas superiores, los empleados sobresalientes también deben aprender a trabajar en armonía con sus colegas para apreciar la esencia del espíritu de equipo. También deben mantener una actitud positiva y optimista, una actitud humilde y siempre sonreír y estar presentes. buen humor. No pongas excusas por tus errores. En lugar de admitir tus errores, puedes disculparte y defenderte, y eludir por completo la responsabilidad. El jefe puede perdonarte una vez, pero definitivamente se sentirá infeliz en su corazón y tendrá "miedo". asumiendo responsabilidad" hacia usted. "Mala impresión. Si se pone excusas, no sólo no podrá cambiar el status quo, sino que el impacto negativo sólo empeorará la situación. Por eso, la gente suele decir: "No pongas excusas para el fracaso, simplemente encuentra formas de triunfar". Ten una actitud proactiva y siempre estará frente a los demás sin importar lo que hagas.

5. Tenga siempre presente los intereses de la empresa. Si una persona no antepone los intereses de la empresa, por muy capaz que sea, no será un excelente empleado. Una persona que sólo piensa en sí misma en todo momento tendrá dificultades para alcanzar grandes logros y eventualmente será abandonada por la empresa. Un empleado excelente debe hacer todo lo posible para evitar desperdicios y errores sin importar lo que haga en el trabajo, y debe tener en mente la conciencia de los problemas y los costos. A menudo vemos despilfarros en la empresa, como dejar las luces encendidas después de salir del trabajo y encender el aire acondicionado; tener conversaciones cortas y largas por teléfono cuando viajamos por negocios pero encontramos varios motivos para tomar un avión; ; y tener tantas computadoras en un departamento, eso es todo, todos tienen que tener una; los consumibles, el papel, etc. se utilizan sin restricciones, y la lista sigue y sigue. Además, un empleado excelente siempre debe tener sentido de calidad. La llamada conciencia de calidad significa hacer bien el trabajo lo mejor que podamos y cumplir con los requisitos estándar. Debemos anteponer la calidad de nuestro trabajo, especialmente en la actual sociedad empresarial ferozmente competitiva, y debemos mantener estrictamente la confidencialidad de la empresa.

6. Fíjate objetivos de trabajo y esfuérzate por alcanzarlos. Si una persona no tiene metas, no tiene sentido de dirección. Si no existen estándares o planes en el trabajo, sino simplemente seguir las instrucciones del jefe y actuar, esas personas no serán apreciadas por los líderes ni reconocidas por todos. Tener una meta es como correr una carrera de 100 metros, pero no tener una meta es como salir a caminar después de comer. Cada uno debe fijar sus objetivos laborales, que son la base y fundamento de su trabajo. Los tres elementos de las metas finales, las metas por etapas y los métodos y medidas deben considerarse de antemano. ¿Qué buscas al hacer planes? ¿Con qué objetivos se realizan las actividades empresariales? Piensa en estos asuntos cuidadosamente, luego anótalos claramente en la tarjeta y anótalos verdaderamente. Para seguir un flujo de trabajo, siempre debes tener el trabajo en mente. Debemos seguir nuestras metas, adherirnos al principio de terminar las cosas hoy, seguir los pasos correctos y aprender a eliminar el agotamiento laboral. Para hacer cualquier cosa, esté completamente preparado con antelación. Como grupo de trabajo, si quieres hacer un buen trabajo al día siguiente, lo mejor es hacer un plan de capacidad de trabajo para el día siguiente unos minutos antes de salir del trabajo, será más laborioso si retrasas la realización del mismo. plan de trabajo hasta el día siguiente. Porque en ese momento me enfrentaba a una nueva presión laboral. Al hacer los preparativos el primer día, podrá comprender los problemas que pueden ocurrir el segundo día de trabajo y tomar medidas preventivas para evitar que sucedan. Prepárese para lo segundo el primer día. Prepárese para el futuro todos los días. Cuando se prepare, aprovechará la oportunidad cuando se presente. Por lo tanto, las oportunidades son siempre para quienes están preparados.

7. Presta atención a los detalles y persigue la perfección. La mayoría de los empleados de la empresa hacen "cosas pequeñas" y "cosas específicas". Por tanto, deben desarrollar el hábito de prestar atención a los detalles. Si no presta atención a los detalles, será difícil hacer su mejor trabajo y las pequeñas cosas pueden afectar la situación general de la empresa, es decir, los detalles determinan el éxito o el fracaso. Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente: 1. Deben tener sentido del tiempo. Nunca se les permite llegar tarde al trabajo y nunca se les permite salir temprano después de salir del trabajo. 2. No trate el pedido de permiso como un asunto trivial. Algunas personas lo piden inmediatamente tan pronto como sucede algo, lo cual es muy casual. Este es un comportamiento muy irresponsable hacia la empresa. Mientras puedas seguir yendo a trabajar, lo mejor es no pedir permiso. Debes mantener una actitud seria hacia el trabajo entre semana. 3. Decir "buenos días" al conocer gente es el comienzo del estado de ánimo de un día de trabajo, una garantía de suficiente energía y un elemento para comunicar las relaciones interpersonales y dejar una buena impresión en los demás.

4. Cuando trabaje, no abandone su asiento a voluntad para visitar o hacer asuntos privados, ni utilizar el teléfono de la empresa para discutir asuntos privados. 5. Apagar el teléfono celular cuando habla con su jefe, informa sobre el trabajo o asiste a reuniones es una señal de buenos modales. 6. El lugar de trabajo debe mantenerse ordenado. Un día de trabajo comienza con el orden y la limpieza del lugar de trabajo.

8. Debemos respetar las reglas y hacer las cosas con el corazón. La gente suele decir que sólo haciendo las cosas en serio se pueden hacer las cosas correctas, y que sólo haciendo las cosas con el corazón se pueden hacer las cosas mejor. Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente: 1. Aprovechar al máximo sus fortalezas, mejorar sus debilidades, ver las deficiencias de los demás y reflexionar sobre sí mismos. 2. El mayor problema en el trabajo es tomar precauciones y evitar que ocurran accidentes. 3. Los errores no deben repetirse. 4. Sea enérgico en el trabajo, muestre alegría y vitalidad, y haga que el ambiente de trabajo esté lleno de vitalidad. Debe saber que a los líderes no les gustan los que no pueden animarse. 5. Deben existir reglas para las reuniones. No debe llegar tarde ni salir temprano. Debe estar preparado para hablar, prestar atención a la etiqueta y tomar notas.

9. Tener sentido del trabajo en equipo y pensar en el equipo. Todos entienden que todos los logros son el resultado del esfuerzo conjunto del equipo. Sólo cuando la fuerza individual se combina plenamente con la del equipo para formar una sinergia puede tener valor. Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente en el equipo: 1. Nunca olvides hacer sugerencias a la empresa. 2. Establecer buenas relaciones con los compañeros. 3. No lastimes a Aiki en público. 4. No te unas a camarillas. 5. No hagas informes más allá del siguiente nivel. 6. No difundas chismes en la empresa. 7. No culpes a los demás.

10. Tener un corazón honesto y leal. No importa lo que hagas o para quién trabajes, debes ser honesto y leal. Los empleados excelentes tienen más cualidades excelentes. Imagine una empresa si una empresa tiene un jefe inteligente, un buen equipo de liderazgo y la total cooperación de empleados excelentes. Todo el mundo avanza vigorosamente y no hay ninguna razón por la que una empresa de este tipo no pueda desarrollarse bien.

11. Preste atención a la imagen personal y mantenga la reputación de la empresa, ya sea en la empresa o en cualquier otro lugar, una persona debe prestar gran atención a su propia imagen y, al mismo tiempo, esforzarse por mantener la de la empresa. reputación buena. Debes entender que tu propia imagen representa la imagen de toda la empresa frente a los demás. La imagen de los empleados determina la imagen de la empresa. Si no se tiene conciencia de proteger la imagen de la empresa, definitivamente no se es un empleado cualificado. Ésta es la ética profesional básica. Si andas calumniando a una empresa y satirizando a sus líderes, a los ojos de las personas sabias, no sólo parecerá que tienes mala visión. Una empresa tan insignificante, ¿por qué la eligió como objetivo de empleo? Sólo cuando la empresa se desarrolle podrán aumentar los salarios de los empleados; sólo cuando mejore la reputación de la empresa podrán los empleados sentir un sentido de honor cuando caminan por la calle. Como miembro de la empresa, siempre debe preocuparse por el desarrollo de la empresa, los principales principios y políticas de la empresa y a qué departamento contactar para la coordinación cuando encuentre problemas. Estos son temas que deben preocupar a todos los empleados. Sólo cuando todos amen a la empresa podrán hacer sugerencias para su desarrollo y luchar con la empresa.

Cualidades de los empleados en las empresas modernas:

1. Estar dispuesto a asumir más responsabilidades.

2. Amar el trabajo y buscar la excelencia.

En tercer lugar, la dedicación debe considerarse como un hábito.

4. Tener una actitud proactiva.

5. Tenga siempre presente los intereses de la empresa. Si una persona no antepone los intereses de la empresa, por muy capaz que sea, no será un excelente empleado.

6. Establece objetivos de trabajo y esfuérzate por alcanzarlos.

9. Tener sentido del trabajo en equipo y pensar en el equipo.

10. Tener un corazón honesto y leal.

11. Prestar atención a la imagen personal y mantener la reputación de la empresa, ya sea en la empresa o en cualquier otro lugar, una persona debe prestar gran atención a su propia imagen y, al mismo tiempo, esforzarse por mantener la de la empresa. reputación buena. ¿Qué cualidades deben poseer los administradores financieros corporativos?

Cualidad moral

La moralidad se refiere a las normas y normas de la vida y el comportamiento diario de las personas. Es la conducta de una persona. Cuando se trata de dinero, los gerentes financieros deben tener buen ojo para el dinero y mano clara, distinguir entre asuntos públicos y privados, tener un fuerte sentido de autodisciplina, tener un estilo decente, ser honesto, buscar la verdad a partir de los hechos y ser dedicado. a su trabajo.

Debido a la importancia de su cargo, la calidad moral de los administradores financieros es crucial para el desarrollo de las empresas. Un excelente gerente financiero debe tener un buen estilo de trabajo, buscar la verdad en los hechos tanto en la vida como en el trabajo, cumplir con las leyes y regulaciones en el trabajo de gestión financiera, ser honesto y honesto, actuar en estricta conformidad con las reglas y regulaciones y adherirse a los principios. Debemos considerar los intereses de la empresa por encima de los nuestros, no hacer nada perjudicial para la empresa, guardar estrictamente los diversos secretos comerciales de la empresa y mantener conscientemente la imagen corporativa.

Calidad de integridad

Los gerentes financieros corporativos deben ser honestos con las leyes y regulaciones, cumplir con las leyes y no hacer nada que viole las leyes y regulaciones; ser honestos con los líderes; ser leal a sus superiores y ser leal a las resoluciones de la junta directiva, y no hacer nada que viole las leyes y reglamentos. Ser honesto con la empresa, hacer todo por el bien de la empresa y guardar estrictamente los secretos comerciales. de la empresa ser honesto con los subordinados, actuar con justicia, convencer a las personas con razón, gestionar a las personas de acuerdo con las leyes y sistemas, y unir a los colegas ser honesto con la sociedad, pagar impuestos con integridad y ser honesto Reflejar todo tipo de información y manejar; todos los aspectos de los asuntos con integridad.

En una palabra, hacer las cosas con integridad y comportarse con integridad.

Calidad empresarial

La gestión financiera corporativa es un trabajo altamente profesional. Debes estar familiarizado y dominar ciertos conocimientos profesionales y relacionados para poder hacer un buen trabajo en la gestión financiera corporativa. Los supervisores financieros deben dominar los conocimientos contables y las habilidades operativas financieras corporativas. Al mismo tiempo, deben dominar los conocimientos profesionales pertinentes y las normas y políticas nacionales de contabilidad financiera pertinentes como base de su trabajo. ¿Qué tipo de conocimientos financieros deberían tener los directivos de las empresas modernas?

Las empresas modernas requieren una gestión estandarizada e información contable sólida. Toda empresa debe disponer de información contable y planificar la captación y utilización de fondos, lo cual es inseparable de la gestión financiera. ¿Como excelente gestor de empresas? Es muy necesario comprender algunos conocimientos financieros comunes.

2. Los directivos deben ser capaces de leer estados financieros, analizar estados contables y tener un criterio básico sobre la empresa. Los estados financieros de la empresa no solo reflejan el estado financiero de la empresa, sino que también son un reflejo integral de las condiciones operativas de la empresa. Por lo tanto, al analizar los estados financieros de la empresa, puede tener una comprensión básica del estado financiero de la empresa y de las condiciones operativas generales. Comprender si la operación de capital es razonable y si la producción de materias primas, materiales auxiliares, productos terminados, productos semiacabados y estructura de contrapartida de capital son adecuadas. Luego, realice análisis mensuales, trimestrales y semestrales basados en las características de producción de la empresa y realice ajustes oportunos en las decisiones cuando se descubran factores desfavorables. Puede realizar análisis comparativos a través de estados financieros y comparar cuotas en todos los aspectos de producción, suministro y ventas, aprovechando así el potencial, reduciendo costos y mejorando la eficiencia.

3. Capacidad para estandarizar el comportamiento productivo y operativo de las empresas a través de sistemas financieros. Sólo cuando los gerentes corporativos comprendan algunos conocimientos financieros podrán cumplir con las regulaciones contables nacionales, ser responsables de los estados financieros, guiar el trabajo del personal contable y establecer un mecanismo de supervisión interna dentro de la empresa. Sólo si comprende algunos conocimientos financieros podrá utilizar algunos indicadores financieros para establecer el mecanismo de evaluación del desempeño de una empresa. Para prevenir los riesgos financieros de la empresa.

4. Capaz de dar pleno juego a las funciones del departamento financiero en materia de captación de patrimonio, gestión financiera y supervisión financiera. El sistema empresarial moderno requiere que los administradores de las empresas hagan un buen trabajo en la gestión planificada de los fondos, de modo que los fondos puedan operarse en cantidades oportunas, cuantitativas y fijas para garantizar una producción normal. Controlar las cuentas por cobrar y por pagar, limpiar los fondos internos y externos y garantizar que los fondos se utilicen racionalmente son responsabilidades del departamento financiero y cuestiones que deben preocupar a los gerentes de la empresa. Sólo los gerentes que comprenden los conocimientos financieros pueden aprovechar plenamente las funciones del departamento financiero en la recaudación de dinero, la gestión del dinero y la supervisión de las finanzas.

5. La información y los indicadores financieros son la base para la toma de decisiones. Hoy en día, algunos gerentes de empresas están ocupados con la producción y la operación todo el día y no prestan atención al aprendizaje. En particular, algunos gerentes de pequeñas y medianas empresas y empresas privadas prestan más atención al mercado, la tecnología y la operación, pero menos. a la gestión. Creo que la toma de decisiones tiene que ver con la producción, la operación, la tecnología, la planificación, la investigación y el desarrollo y las ventas. No sé si todas estas decisiones tienen como objetivo obtener ganancias y no pueden separarse de los datos financieros. No comprende algunos conocimientos financieros y no estudia cuestiones de gestión financiera corporativa. Una escasa conciencia de los riesgos financieros no favorece el desarrollo de una empresa. Discurso sobre las cualidades que deben tener los empleados de las empresas modernas

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