La brecha salarial entre hombres y mujeres, ¿por qué las mujeres ganan menos que los hombres?

El 6 de marzo de 2019, BOSS Zhipin publicó el "Informe sobre diferencias de género en el lugar de trabajo de China de 2019", que mostraba que en 2018, el salario promedio de las mujeres chinas era de 6.497 yuanes y el salario promedio era del 78,3% del de los hombres.

¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?

El puesto, la industria y los años de trabajo son los tres factores principales que afectan la brecha salarial de género, y la educación juega un papel positivo en la reducción de las diferencias de género.

1. Las diferencias industriales son un factor importante en la brecha salarial entre hombres y mujeres. Entre los 15 puestos mejor remunerados en 2018, a excepción de los de consultoría estratégica y analistas de valores, que ocuparon los puestos 14 y 15, la proporción de mujeres en otros puestos fue generalmente inferior al 30%. En la actualidad, en los puestos más populares relacionados con la inteligencia artificial y los big data en el campo técnico, como el aprendizaje automático, el aprendizaje profundo, el reconocimiento de imágenes y los arquitectos, las mujeres representan menos del 20%, o incluso un solo dígito. La baja tasa de participación de las mujeres en puestos técnicos bien remunerados ha hecho que la brecha salarial sea cada vez más evidente. En los últimos años, los dividendos de los modelos de negocio en diversos campos se han debilitado, los gigantes de la industria han recurrido a la tecnología y los salarios de los puestos técnicos superiores han seguido aumentando, fortaleciendo aún más la ventaja salarial de los hombres con altos ingresos en campos relacionados.

2. La selección del puesto es el factor más importante que genera la brecha salarial entre hombres y mujeres. A juzgar por las características de búsqueda de empleo tanto de hombres como de mujeres, los hombres prefieren puestos con alta intensidad de trabajo y altos retornos salariales, como tecnología y ventas, mientras que las mujeres prefieren puestos equilibrados con intensidad de trabajo promedio y salario medio, como administración, operaciones y marketing; En los últimos dos años, cada vez más mujeres han accedido a puestos de alto nivel en tecnología, productos, gestión y otros puestos. Sin embargo, en la mayoría de los puestos bien remunerados, la proporción entre hombres y mujeres sigue obviamente desequilibrada. Aunque los ingresos de las mujeres son más altos que los de los hombres en la mayoría de las industrias, los ingresos de las mujeres siguen siendo más altos que los de los hombres en las industrias de educación y capacitación, bodas/fotografía y bienes raíces.

3. La experiencia laboral y el tiempo también son razones importantes. De hecho, una de las razones por las que los ingresos de las mujeres son bajos es que asignan su energía a la familia. Las mujeres parecen desempeñar un papel más importante que los hombres en la familia.

En resumen, podemos ver que hay una razón por la que el salario medio de las mujeres chinas es inferior al de los hombres.