En la sociedad moderna, hay muchas personas inteligentes, ¡pero muy pocas personas "confiables"!
En la sociedad moderna, hay mucha gente inteligente, pero muy poca gente confiable. En términos de inteligencia, de hecho, el coeficiente intelectual de todos es básicamente el mismo. Algunas personas son ligeramente más altas, pero todas están en el mismo rango, excepto algunas personas con un coeficiente intelectual más alto. Si uno es inteligente o no se refleja principalmente en la capacidad de una persona para aceptar y manejar cosas nuevas.
Independientemente de China u Occidente, en la sociedad la capacidad de una persona es muy importante, pero hay una cosa que es más importante que la capacidad, y es el carácter, que es el juicio básico de si una persona es confiable.
De hecho, los niños educados en China son generalmente más inteligentes porque las relaciones sociales y las relaciones interpersonales son complejas. Además de los estudios normales, cuando sales del campus y entras al lugar de trabajo, tienes que lidiar con varios asuntos complejos. Con el tiempo, después de estar en la gran tina de teñido durante mucho tiempo, naturalmente te volverás "más inteligente".
A juzgar por el fenómeno general, las personas inteligentes tienen buenas habilidades, pero no necesariamente son confiables, es decir, su carácter no está necesariamente garantizado. No todas las personas confiables son inteligentes, también hay personas con muy buenas habilidades. La inteligencia y la confiabilidad, o la habilidad y el carácter, son un par de alas. Sin una, no se puede volar alto ni lejos.
A menudo, es normal que a la gente le gusten las personas inteligentes. A menudo nos mantenemos en contacto en la vida, pero no necesariamente estamos dispuestos a ser amigos cercanos de personas inteligentes. En cambio, estamos dispuestos a ser amigos cercanos de personas de buen carácter y confiables. Una persona inteligente esconde demasiadas cosas y tiene demasiadas variables. No conoces sus verdaderos pensamientos internos. Incluso si lo sabes, no puedes o no quieres revelarlos (de hecho, el coeficiente intelectual de cada persona no es muy diferente). , así que no creas que eres inteligente), y a veces ten cuidado, es muy agotador.
Debido al motivo de crear un nuevo proyecto, reclutar personas es un gran dolor de cabeza. Reclutamos a dos personas de diferentes tipos, A y C, y marcamos la diferencia. En comparación, resulta que el carácter sigue siendo lo primero y las habilidades se pueden cultivar lentamente. La mayoría de la gente hoy en día tiene grandes y bajas ambiciones.
Pero a menudo olvidamos que aquellos que pueden hacer grandes cosas comienzan resolviendo cosas pequeñas. Las grandes empresas también comienzan lentamente desde pequeñas empresas, y poco a poco creces desde un bebé. Nada está listo, excepto que tienes la capacidad y la fuerza para estar calificado para el puesto que deseas, pero todo esto tiene que ser atemperado con el tiempo necesario. Tres pies de hielo no se congelan en un día.
Hace medio año, después de entrevistar a A y B (ambas chicas), me llevó unos 10 minutos decidirme por A. A trabajaba como contable en una empresa y quería cambiar de trabajo. No sabía nada sobre los nuevos medios, Internet e Internet móvil. Tenía 30 años, estaba casado, tenía un hijo y no podía. conducir. B, recién graduado de la universidad, 20 años, soltero, parece ser bueno en cosas nuevas y sabe conducir.
La razón por la que quiero a A es simple, aunque ella tiene 30 años, está casada, tiene un hijo y no es buena en las industrias emergentes. Puede parecer un poco débil, pero es precisamente un factor importante para la estabilidad a largo plazo de una chica en el lugar de trabajo. Definitivamente será relativamente más responsable, porque al menos tiene un sentido de responsabilidad familiar. Estas son consideraciones muy importantes para una empresa, porque no es fácil capacitar a una persona (después contraté a una chica nacida en los 90, que también era muy buena, pero justo después de capacitarla dijo que quería casarse cuando ella regresó a casa. Lo entiendo completamente, pero muy impotente).
A también puede ser contadora de una empresa, lo cual es una ventaja definitiva. Si no sabe conducir, déjela aprender a conducir (todas las habilidades se pueden aprender). Incluso si no está familiarizado con los nuevos negocios, aún puede aprenderlos. Los hechos han demostrado que ella también es una persona inteligente. En dos meses, aprendió todo y comenzó. Es más eficiente que yo y sus resultados son mejores. mío. Dale una tarea que no te preocupe y manejala adecuadamente.
Otro factor muy importante para contratarla es que todavía tenga fe (este no es un criterio para contratar personas, pero definitivamente es una gran ventaja, y no todas las empresas tienen la misma opinión). Este factor se reflejará claramente en el futuro proceso de trabajo.
Una vez, cuando le estaban pagando el sueldo, le dieron una cantidad extra. Inmediatamente dejó un mensaje diciendo que era un error y que la cantidad era demasiado. Dije, solo toma esta cantidad. En otra ocasión, hice arreglos para que ayudara a una amiga a editar y formatear un manuscrito para su publicación. Mi amiga fue muy educada y directamente le envió un sobre rojo. Ella se asustó y devolvió el sobre rojo, pero mi amiga no lo aceptó. . Como resultado, ella me dijo: "Será mejor que te dé el sobre rojo primero y luego podrás devolvérselo a tu amigo". Le dije: "No importa. Quédate con el sobre rojo y trátalo". como recompensa. Debería serlo". Ella respondió: "Lo siento. Ah".
Aunque estos números no son grandes, estas pequeñas cosas pueden juzgar el carácter de una persona. El personaje se basa en su firme creencia. Cuanto más maneja estos detalles, viendo lo confiable que era, poco a poco le entregué otros asuntos. Todavía puede manejar las cosas muy bien y ha desarrollado sus habilidades en las cosas pequeñas. Cuando tiene habilidades que otros no tienen, naturalmente se vuelve competitiva.
Por otro lado, C, un chico, nacido en los años 1990, es un recién graduado sin experiencia relevante en la industria (también transversal). Aunque está dispuesto a aprender cosas nuevas, es más. impetuoso, tiene grandes ambiciones y bajas ambiciones, y es demasiado ambicioso. Muchas veces las tareas que se le asignan se realizan rápidamente, pero la calidad es muy mala. No presta atención a sus tareas laborales, solo quiere hacer las cosas rápidamente, no puede contener la respiración, no es lo suficientemente práctico y solo piensa en algunos asuntos de alto estilo y un estilo de vida de alto nivel (no hay nada de malo en pensando en ello, pero sus pensamientos se gastan en el lugar equivocado) ).
Aunque el ritmo de la sociedad es muy rápido, debemos ser prácticos y hacer las cosas bien. Ser rápido no es el objetivo. No importa si eres un poco lento al principio, pero irás más rápido a medida que seas más competente. Así es como la práctica hace la perfección. Después de que esta situación sucediera muchas veces, tuve muchas conversaciones profundas con él.
También le dije por última vez que si cree que no es adecuado, puede buscar en otra parte (porque nuestro ambiente de trabajo es muy relajado, como sabe cualquiera que haya visto nuestros anuncios de reclutamiento), si el La otra parte no te quiere, o si no te adaptas a la nueva empresa, puedes volver. Porque estamos tratando de brindar a los jóvenes más oportunidades para corregir algunas de sus actitudes y valores incorrectos cuando ingresan al lugar de trabajo. Todos ellos son personas que han pasado por esto antes y espero que los recién llegados también puedan avanzar sin problemas en su carrera profesional, o al menos tener una buena conexión con sus propios planes de vida.
Los jóvenes de hoy son realmente demasiado impacientes. La posición dominante de hoy en la sociedad todavía está básicamente en manos de los mayores nacidos en los años 50, 60 y 70, incluidas varias relaciones de recursos, etc. Son nuestros tíos y tíos. Imagínese cuando se convierta en el tío o tío de otra persona, no importa lo estúpido que sea, a esa edad, naturalmente tendrá los recursos y conexiones sociales correspondientes.
Los jóvenes primero deberían hacer lo que tienen que hacer ahora, e intentar hacerlo de manera hermosa, y al menos tener uno o dos casos que puedan contar. Tengo un buen amigo que no fue a la universidad en serio, pero con su propio interés y perseverancia, tuvo la oportunidad de coescribir un libro de la industria (revista interna) con otros, y en base a esto, ingresó a Ogilvy Public Relations. Compañía, y poco después llegue pronto a los niveles medio y superior y luego haga lo suyo. Esta es una historia muy inspiradora.
El lugar de trabajo es diferente del campus. Necesita generar beneficios. Los conocimientos aprendidos en el campus muchas veces no pueden transformarse directamente en productividad. Por lo tanto, no se puede empezar con una actitud arrogante, ya que no le reportará ningún beneficio ingresar al lugar de trabajo. Cuando tu PAGO no es igual a los beneficios que generas, o tu competitividad no es suficiente, debes tener una sensación de crisis.
Cómo mejorar tus habilidades profesionales es lo más importante para los nuevos empleados, en lugar de centrarse en aumentar tu salario. Una vez que sus habilidades estén en su lugar, su salario aumentará naturalmente. Si crea desempeño para la empresa, a ningún BOSS no le gustará, a menos que no tenga visión o sea cruel. Si eso sucede, puedes ser audaz y honesto con el BOSS. Si no recibes el trato adecuado, puedes optar por buscar otro trabajo (porque no todos los BOSS son humanos).
Solo espero que los jóvenes amigos conozcan el verdadero significado positivo de hacer las cosas con los pies en la tierra y ser confiables.
Debes creer firmemente que en un futuro próximo, la sensación de solidez y confiabilidad que emana de tu corazón no será maltratada por el tiempo ni por Bole. ¿Te gusta este artículo? Comparte este artículo con más personas~,