Autoevaluación de los empleados de electrodomésticos que se convierten en empleados fijos
La autoevaluación es una revisión, examen, análisis y evaluación de una etapa de estudio o trabajo que puede aclarar la mente y aclarar las metas. Por eso, escribamos una autoevaluación. ¿Cómo debemos escribir una autoidentificación? La siguiente es la autoevaluación de los empleados de electrodomésticos que se han convertido en clientes habituales que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarle. Autoevaluación de convertirse en empleado habitual de electrodomésticos 1
Llevo un año en Suning y este año no se puede decir que sea un abrir y cerrar de ojos, porque es la primera vez que Entré a la sociedad después de graduarme de la universidad, así que en este año he experimentado y aprendido mucho.
Llegué a Suning a finales de julio del año pasado y estaba trabajando como vendedor en el grupo del gabinete de comunicación. Aunque sentí que era difícil aceptar ser vendedor después de graduarme de la universidad, lo sentí. que era razonable para mí recibir formación en puestos básicos cuando recién había ingresado a la sociedad. Como debería ser. Con la ayuda de mis líderes y colegas, gradualmente dominé la cultura corporativa y la situación básica de la empresa, así como los procesos específicos y las habilidades de venta parcial de las ventas en tienda.
En noviembre participé en el concurso y capacitación para supervisores de tienda realizado por la empresa. Durante el período de capacitación, obtuve una comprensión más profunda y sistemática de la empresa, y también obtuve una comprensión más integral. de la gestión básica de la tienda. Después de eso, entré al período de pasantía de supervisión. Durante este período, a través del trabajo práctico, obtuve una mejor comprensión del trabajo de supervisión y la gestión de personal. Sin embargo, fue durante este período que descubrí que mi personalidad no era adecuada para las ventas. No soy una persona que se rinde fácilmente, pero después de una cuidadosa consideración, finalmente decidí enviar mi carta de renuncia a la empresa.
Gracias al cuidado de los líderes de la empresa, cuando supieron que mi especialidad era informática, me ayudaron a transferir departamentos, por lo que a finales de marzo de este año me trasladé de la tienda al departamento de información.
Aunque la especialidad en la universidad es informática, el estudio teórico finalmente se pone en práctica y la capacidad práctica real es relativamente débil. Con la guía y ayuda de colegas y líderes, la capacidad práctica ha sido. mejorado.
Para el trabajo en el nuevo año, debemos obedecer activamente los acuerdos unificados de la empresa, debemos esforzarnos por mejorar nuestra capacidad práctica y debemos aprender activamente de los líderes y colegas que nos rodean, y aprender de los demás; ' fortalezas para compensar nuestras propias deficiencias. En el trabajo debemos hacer bien nuestro trabajo con un estilo serio, diligente, trabajador, trabajador y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa. Autoevaluación de la Contratación de Empleados de Electrodomésticos 2
Han pasado dos meses desde que me incorporé a la empresa. Durante estos dos meses, con la ayuda de mis líderes y compañeros, he aprendido mucho sobre el proceso de trabajo. y al mismo tiempo aprendí profundamente, comprender la cultura corporativa y diversas reglas y regulaciones con "sinceridad y servicio brillante" como núcleo.
En primer lugar, hablemos de la comprensión del puesto de vendedor. Este puesto es un puesto operativo, y el supervisor superior es el supervisor. El objetivo del puesto es perseguir la satisfacción del cliente a través de entusiasmo y entusiasmo. Servicios de ventas expertos estandarizados y eficientes. El concepto del puesto es que mi sonrisa es la sonrisa de Suning y mi excelencia se refleja en cada detalle de mi trabajo. Un servicio excelente y entusiasta es el mayor capital para nosotros en Suning y también es la "base de funcionamiento" de la empresa. Las cualidades que debe poseer un vendedor incluyen cinco habilidades de venta, habilidades de venta, actitud de venta, amor por los productos, entusiasmo por las ventas y experiencia en ventas. Tener buena mentalidad y establecer buenas relaciones interpersonales, incluyendo las relaciones con el personal interno de la empresa y las relaciones con los clientes, identificarse con su profesión, es decir, los vendedores son la fuerza que promueve el desarrollo del emprendimiento y son los expertos guías de compras; clientes.
Los procedimientos de trabajo del vendedor. Enfoque del trabajo diario: fichaje, vestimenta, entrega de mañana, reunión de mañana, reunión de tarde, preparación de bienvenida, saludo, despedida de invitados, gestión de higiene del mostrador, asistencia del personal de ventas, gestión, etc. Tareas mensuales y semanales: estudiar el contenido y los detalles operativos de las actividades promocionales del viernes y realizar ajustes de precios, publicaciones pop y diseños en el sitio de acuerdo con los requisitos del supervisor. Participar en el inventario del centro comercial el último día de cada mes y ser responsable del inventario de muestras de mostrador y mercancías de mostrador relevantes.
En segundo lugar, las responsabilidades laborales del vendedor. Ventas: Competente en operar procesos relevantes, orientar correctamente el consumo, estar familiarizado con los tipos de productos, completar planes de ventas, estar familiarizado con el conocimiento y desempeño del producto, publicidad de actividades promocionales e investigación de mercado. En términos de servicio: implementar concienzudamente el "principio de los tres metros" y el "principio del servicio bajo el sol", e implementar estrictamente el "sistema de primera responsabilidad". Aspectos ambientales: comprender la distribución de los pisos Suning y la distribución de varias cadenas de tiendas, e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad regional. Personal: Haga un buen trabajo en la capacitación de nuevos empleados.
Otros aspectos: incluidos refuerzos salientes, traspasos e inventario. Recibir y ayudar en el manejo de quejas de clientes y devoluciones de productos. Bajo la guía de los líderes de la empresa, especialmente el Supervisor XX, en 2 meses, experimenté las actividades del Festival del Medio Otoño, el mercado nocturno del 30 de septiembre, el Día Nacional y otras actividades. Además del contenido anterior, también aprendí informes semanales. , Producción de informes mensuales e informes de estudios de mercado, sistemas SAP, sistemas SOA, sistemas de e-learning, etc., procesos de devolución e intercambio de productos, procesos de canje y procesos de operación de electrodomésticos con destino al campo.
En definitiva, en estos cortos 2 meses, me di cuenta de que había acertado al elegir Suning. Como en la canción de Suning, "Suning me dio un escenario para crecer y el cielo para volar". Sin embargo, también tengo muchas deficiencias en el trabajo, lo que me exige mantener siempre los estándares de una "persona cualificada Suning" y utilizar a mis compañeros como ejemplos para recordarme, esforzarme por ser una persona cualificada Suning y poder competir. en el gran escenario de Suning. Muéstrate y contribuye a la gloria de Suning.