¿Tengo que pagar honorarios contables ahora?
1. En primer lugar, la ley no permite a los empleadores cobrar honorarios a los trabajadores en forma de "depósitos" u "otras formas" al firmar un contrato laboral.
Con base en:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 84, Inciso 2
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley, deberá garantizará la propiedad de los trabajadores con otros nombres, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona, si corresponde; Se cause daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.
2. Incluso después de incorporarse al trabajo, todavía tiene derecho a renunciar de acuerdo con la ley, si renuncia de acuerdo con las disposiciones legales, no necesita pagar ninguna tarifa al empleador; .
Basado en:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
3. Será mejor que primero conozca los detalles del empleador, incluido si tiene calificaciones comerciales y gestión interna. Si el establecimiento del empleador es legal y válido, y el depósito lo paga el empleador en lugar de la persona a cargo, entonces puede considerar pagar el depósito para garantizar que se pueda firmar el contrato, pero debe obtener los documentos pertinentes del mismo. (Si renuncia en el futuro, podrá recuperar 200 yuanes a través de canales legales).
Si "el establecimiento del empleador no cumple con las regulaciones legales" o "los 200 yuanes están destinados a alguien que no sea el empleador", entonces debe considerar si desea unirse a este empleador.
¡Espero que mi respuesta te pueda ayudar!