¿Qué tal Mudanjiang Hengfeng Paper Group Co., Ltd.?

La empresa es muy buena. Sigue produciendo y no puede detener las máquinas durante todo el año. Es especialmente bueno para los empleados de base. Hay más de 3.000 empleados trabajando en turnos, y los empleados de base lo son. Se requiere tener alto rendimiento, calidad e higiene. Solo existen esas personas, y el jefe quiere todo. He estado trabajando durante más de 6 años y mi salario se ha incrementado dos veces, traté de encontrar una manera. para bajarlo. Ahora todavía gano más de 3000, y la relación interpersonal es complicada, casi conozco personalmente a algunos de los líderes anteriores, pero no tengo conexiones sólidas con los líderes superiores. Quiero transferirme a una buena posición. , pero no hay posibilidad. Hay muchos lugares donde estoy tan ocupado que ni siquiera tengo tiempo para comer. A menudo trabajo voluntariamente después del trabajo. Por ejemplo, salgo del trabajo a las 8 de la mañana. Limpiar a los dos. Se necesitan varias horas para limpiar antes de poder irse a casa, y hay muchas cosas que hacer durante este período, hemos reclutado de 4 a 5 personas, un grupo a la vez y algunas a la vez. La mayoría de las personas que pueden vivir aquí están casadas y tienen presiones familiares, y no tienen ninguna habilidad. Las personas que todavía quieren trabajar en Mudanjiang deben poder soportar las dificultades y tolerar la ira. Hengfeng ya se ha ganado una buena reputación. Los líderes en la cima encontrarán maneras de exprimir el valor de sus empleados de base y no les darán las 24 horas del día. Los compró a todos y solo pagó por menos de 8 horas. gente.Esta es una empresa así, que nos intimida. Mudanjiang es una ciudad pequeña, hay pocas empresas y la mano de obra en el noreste es barata. La intensidad no es proporcional a lo que aportamos. Las ganancias de la empresa son buenas y también es cierto que trata muy bien a sus empleados. Este lugar no admite a las personas mayores. Si la empresa no te despide, te despedirás porque yo. Era demasiado mayor para trabajar. Si me lesionaba en el trabajo, mi jefe intentaba persuadirme. Además, después de que me lesioné, la empresa multaba a nuestros trabajadores y pagaba cuotas de afiliación cada año, que nominalmente ascendían a más de 100 yuanes. Es voluntario, pero en realidad es una regla tácita. Durante el Año Nuevo chino, no podremos regalar cosas que valgan 50 dólares. Algunos talleres simplemente no regalan nada, y no regalan nada en. En general, una empresa tan grande ahorra todo el dinero que puede. También está la tarifa de calefacción en la nómina, que en realidad es el salario. La "tarifa de calefacción" se ve tan bien que antes no había una columna de tarifa de calefacción. Al final del año, puedes tomar la factura de la calefacción y entregársela al jefe para que la cambie por 50 yuanes. Jaja, tengo que entregar mi teléfono móvil en el trabajo porque tengo miedo de que me afecte. trabajo y concentración. Si no lo entrego, me multarán. Si alguien en casa tiene algo que hacer, llama al teléfono fijo del trabajo. Incluso si tienes algo que hacer en casa, si llamas al teléfono fijo del trabajo. Nadie responderá, por ejemplo, incluso si tienes una emergencia en casa, solo podrás saberlo cuando regreses del trabajo. En verano, al calor del taller no le importa si vives o mueres. Cuando instalas aire acondicionado en una habitación con computadoras, no te importa cómo está la gente y, a veces, incluso cierras las ventanas sin hacer nada y sudando simplemente parado allí, esta es la persona del nivel base de Hengfeng, un Mao puro. Liuzi. Sangras y sudas por el propietario, lo ayudas a ganar dinero y el propietario te aprieta con fuerza. De lo que estoy hablando debería ser la voz del 90% de la gente de base de Hengfeng, ctmd, es un alivio luchar tanto y aliviar la presión