Seguro de maternidad: ¿Pueden los hombres recibir un subsidio por maternidad tardía?
Información requerida para recibir el subsidio por maternidad:
Las unidades aseguradas deben solicitar los materiales anteriores al departamento de pagos en el segundo piso del vestíbulo de la oficina de seguridad social del 5 al 25 de cada mes La última solicitud del mes Al percibir el subsidio por maternidad, también deberá cumplimentar la "Declaración Mensual de Pago de Asignaciones por Maternidad a Empleadas Aseguradas" (por duplicado).
Si se cumplen las condiciones para disfrutar del subsidio de maternidad tardía, la pareja deberá elegir el objeto para disfrutar del subsidio de maternidad tardía, y tanto el marido como la mujer deberán firmar y confirmar, y tendrán los sellos de ambos. unidades de los partidos.
(1) Si tanto el marido como la mujer han participado en el seguro de maternidad, el empleador de la mujer deberá rellenar el "Formulario de Salud I".
(2) Si la mujer no participa en el seguro de maternidad, pero el hombre ha participado en el seguro de maternidad y el hombre disfruta del subsidio de maternidad, la unidad del hombre debe completar el formulario de maternidad 1 (por duplicado) y presentar el certificado de matrimonio del empleado y se deben enviar copias y materiales relacionados a las cuatro estaciones de pago del seguro para el registro del personal.
Si la mujer cumple con las condiciones para la bonificación por maternidad tardía y ha participado en el seguro de maternidad para empleadas de empresas de esta ciudad, según las "Disposiciones Pertinentes para la Aplicación del Reglamento sobre el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas " y el "Reglamento de población y planificación familiar". La licencia de incentivo por maternidad tardía la disfrutan conjuntamente tanto el marido como la mujer.
Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad y el subsidio de maternidad lo paga la agencia de seguro social a través de la unidad donde trabaja la empleada.
Si un empleado disfruta de un parto tardío; Licencia adicional, el subsidio de licencia adicional se basa en la ubicación del empleado. El salario mensual promedio del empleador se divide por 30 días y se multiplica por el número de días de licencia de maternidad, y la agencia de seguro social lo paga a la persona a través de la unidad de empleados masculinos. o unidad de empleada femenina.
Según el "Reglamento de población y planificación familiar", las empleadas que tengan hijos en una etapa posterior, además de disfrutar de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, recibirán 30 días adicionales de licencia adicional. Los hombres también podrán disfrutar de ella. Durante la licencia no se les reducirá el salario base ni se les reducirá el salario. Si no se suspende la licencia bonificada, la bonificación se basará en un mes de salario base. .