Servicio manual de 24 horas del Seguro Social de Shenzhen
Unidad: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen
Dirección: Shenzhen Talent Park, No. 8005 Shennan Avenue, distrito de Futian, Shenzhen
Código postal: 518040
Horario de oficina: 9:00-12:00 horas, 14:00-18:00 horas (días laborables).
Línea directa de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: 0755-12333
Unidad: Administración del Fondo de Seguridad Social de Shenzhen
Dirección: Shennan Avenue, Futian District, Shenzhen No. 8005 Shenzhen Talent Park
Horario de oficina: 9:00-12:00 am, 14:00-18:00 pm (días laborables).
Descripción general de la organización
(1) Formular políticas, planes y organizar la implementación del desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, y redactar las regulaciones locales pertinentes.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de la predicción del empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa, e implementación de medidas de prevención y control.
(4) Formular planes y políticas de desarrollo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario y el seguro de desempleo para agencias, empresas y residentes y organizar su implementación. Formular políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación médica de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. y organizar su implementación. Responsable de la presentación de anualidades empresariales.
(5) Coordinar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar el sistema de horas de trabajo y licencias de los empleados y el sistema laboral especial. Políticas de protección de las empleadas y trabajadores menores. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(6) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados, e implementar sistemas de calificación vocacional y políticas diversificadas de evaluación de habilidades vocacionales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. De acuerdo con la autoridad de gestión, es responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. , formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental.
(8) Organizar y formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y emprender la evaluación y gestión de los elogios y recompensas en nombre de los comités municipales y distritales del partido y gobiernos.
(9) Implementar políticas de distribución de ingresos, bienestar y jubilación para las instituciones públicas nacionales y provinciales y el personal de las agencias, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión a los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(11) Participar en la formulación del plan de desarrollo del talento y de las políticas de trabajo del talento de la ciudad. Responsable de la recomendación, revisión, selección y atención de proyectos, planes y proyectos de talento nacionales, provinciales y municipales, y formular y organizar la implementación de políticas para atraer estudiantes extranjeros para innovar e iniciar negocios. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.
(12) Realizar responsabilidades relacionadas con la seguridad de la producción en la industria de recursos humanos de acuerdo con la ley.
(13) Cumplir las demás tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las autoridades superiores.
(14) Transformación funcional. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe promover aún más la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando la descentralización con la regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizando y optimizando los asuntos de manejo externo, reduciendo los asuntos de aprobación como las licencias de calificación profesional y reconocimiento e implementación de la lista nacional de cualificación profesional Gestión, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades.
1. División de responsabilidades relacionadas con el Comité Municipal de Innovación Científica y Tecnológica.
La Comisión Municipal de Innovación en Ciencia y Tecnología es responsable de la solicitud y gestión de permisos de trabajo para extranjeros en China, proyectos de capacitación en el extranjero y planes de introducción de expertos extranjeros de alto nivel, conferencias internacionales de intercambio de talentos, reconocimiento de talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Guangdong. y recomendaciones para calificaciones de residencia permanente. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular e implementar políticas de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros, formular e implementar políticas de talento extranjero de alto nivel y albergar el Concurso de Innovación y Emprendimiento de Shenzhen de China.
2. División de responsabilidades relacionadas con la Dirección Municipal de Educación. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos, formula políticas de empleo para los graduados universitarios. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.