¿Qué debo hacer si mi empresa no paga la seguridad social durante la epidemia?

1. Aclarar la relación laboral: Primero, determine si tiene firmado un contrato laboral con la empresa. En caso contrario, la empresa no necesita pagar seguridad social ni firmar un contrato laboral.

2. Negociar con la empresa: Si se trata de un contrato laboral, se puede negociar con el personal relevante de la empresa y exigir que la empresa pague la seguridad social por sí misma. Dado que la ley estipula que el empleador deberá registrar a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo de la seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo.

3. Trabajo por cuenta propia: Si no puede cumplir con los requisitos después de negociar con la empresa, o no está dispuesto a soportar un trabajo sin seguridad social, puede optar por renunciar según la ley, si así lo permite; El empleador no paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, no puede notificar al empleador con anticipación para rescindir inmediatamente el contrato de trabajo. Si el empleado renuncia por las razones anteriores, puede reclamar una compensación financiera a la empresa. . El método de cálculo de la compensación económica es el siguiente: (1) La compensación económica se paga al empleado en función del número de años que haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se pagará al empleado una compensación económica de medio mes de salario; (2) El salario mensual del empleado; es superior al del municipio o distrito donde está ubicado el empleador. Si el gobierno popular municipal anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar para el pago de la compensación económica será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el plazo máximo para el pago de la compensación económica no podrá exceder de doce años; este salario mensual se refiere al salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo;

4. Informe a la Seguridad Social:

Si la negociación fracasa y no está dispuesto a compensar después de dejar su trabajo, puede quejarse ante la empresa ante la Brigada de Inspección del Trabajo, una Departamento secundario dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Brigada de Inspección del Trabajo tiene Inspección obligatoria de la seguridad social de la empresa. La agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará a la persona que pague o recupere el monto dentro de un plazo y le impondrá una multa por pago atrasado del 0,05% diario a partir de la fecha de pago vencido;

Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá las multas Una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado;

Si la unidad no paga o compensar las primas del seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera y solicitar la transferencia. Esto incluye solicitar al tribunal que se selle, detenga y subaste la propiedad. el valor es equivalente a las primas del seguro social que deben pagarse y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social;

Si un empleado se queja ante la agencia de recaudación de primas del seguro social, las primas del seguro social Si la agencia de cobranza de primas de seguro se niega a manejarlo, el empleado puede presentar una demanda administrativa contra la agencia de cobranza de primas de seguro social como demandado y solicitar al tribunal que ordene a la agencia de cobranza de primas de seguro social que cumpla con sus funciones, es decir, recuperar las primas de seguro social adeudadas a la unidad.

Verbo (abreviatura de verbo) solicitar arbitraje laboral o presentar una demanda después del arbitraje: si un individuo tiene una disputa de seguro social con el empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley. Los trabajadores pueden solicitar primero un arbitraje laboral. En este momento, solicitar un arbitraje laboral es un requisito previo necesario para presentar una demanda ante los tribunales.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 5 Procedimientos Básicos para el Manejo de Conflictos Laborales Cuando ocurre un conflicto laboral, el las partes no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa. O si el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después; llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario. Además, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.