Deducción de la baja por enfermedad y del seguro social
Análisis Legal
Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos estipulados por el estado de conformidad con la ley, y participan en sociedad conforme a la ley durante el horario laboral legal. Se considera que las actividades proporcionan trabajo normal. El empleador deberá pagar la remuneración laboral de conformidad con la ley. Después de que un empleado forma o establece una relación laboral con un empleador, si proporciona trabajo normal durante el período de prueba, período de competencia o período de prueba y dentro del horario laboral legal, el empleador donde trabaja deberá pagarle su salario. que no sean inferiores al salario mínimo estándar. Sin embargo, si el empleado no proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por sus propios motivos, el empleador puede pagarle al empleado un salario inferior al salario mínimo. Bajo la condición de que los trabajadores realicen un trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores deben ser los salarios después de deducir los salarios, asignaciones y beneficios relacionados antes mencionados, y no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleador viola las regulaciones al incluir salarios, asignaciones y beneficios relacionados que deberían excluirse de las normas de salario mínimo en las normas de salario mínimo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará reembolsar los salarios adeudados a los trabajadores dentro de un límite de tiempo. , y podrá ordenarle que pague los salarios adeudados a los trabajadores de acuerdo con los salarios adeudados. Pagar una compensación a los trabajadores de una a cinco veces su monto.
Base jurídica
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , tendrá derecho a tratamiento médico en función de sus años de trabajo reales y el número de años que haya trabajado en la unidad. Se otorga un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses: (1) Para aquellos cuyos años de trabajo reales. son inferiores a diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses; para los que han trabajado más de cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.