¿Dónde puedo presentar quejas sobre conflictos laborales relacionados con contratos laborales en la ciudad de Ruian? ¿Qué número de teléfono?

El departamento de administración laboral es el departamento competente para el trabajo laboral en mi país. Es el principal responsable de supervisar la implementación de las leyes laborales y gestionar el trabajo laboral en mi país de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes laborales. Los departamentos administrativos laborales se dividen principalmente en departamentos administrativos laborales del Consejo de Estado y gobiernos populares locales a nivel de condado o superior según sus diferentes entidades. Entre ellos, el Departamento de Administración Laboral del Consejo de Estado está a cargo del trabajo laboral nacional, y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es ahora el departamento funcional del Consejo de Estado de China que gestiona integralmente el trabajo laboral nacional. Sus principales responsabilidades son:

1. Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación, supervisión e inspección.

2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, establecer una formación profesional coordinada. para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos a la capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del Fondo Nacional de Seguridad Social y participar en la formulación de políticas de inversión para el Fondo Nacional de Seguridad Social.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno y las instituciones públicas. personal de instituciones públicas.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y personal técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar El sistema de gestión posdoctoral es responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, y de formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o instalarse en China.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión y trabajo de servicio.

9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

11. Coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y de formular un sistema de gestión del personal destinado a organismos internacionales.

13. Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas. Principalmente responsable de la organización e implementación, planificación, coordinación, orientación, supervisión e inspección de la gestión de recursos laborales, salarios, relaciones laborales, supervisión de seguridad y salud laboral, gestión del seguro social urbano, etc.

Dentro de esta región administrativa de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales.