¿Qué materias están incluidas en las recompensas especiales?

Pregunta 1: ¿En qué categoría deben incluirse las recompensas otorgadas a los empleados en la categoría de bonificación? Si pertenecen a la categoría de bonificación, deben incluirse en el salario a pagar del empleado.

Préstamo: gastos administrativos (o gastos de ventas, costos de producción Cuentas como esqueleto, gastos de fabricación, etc.) ---Bonificación

Crédito: Salarios de los empleados a pagar

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar

Préstamo: efectivo disponible

Los artículos del premio se consideran premios en metálico.

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Pregunta 2: ¿Qué temas se incluirán en la recompensa a las personas avanzadas? ? La recompensa a las personas avanzadas se pagará en efectivo, según las condiciones reales. La cantidad de efectivo distribuido se registra en la cuenta y, si se distribuye en especie, el valor físico se registra en la factura en el momento de la compra. se registra en la cuenta y se incluye en la cuenta por pagar de compensación de los empleados. Las bonificaciones se pueden configurar en la cuenta detallada de segundo nivel.

Al mismo tiempo, se debe prestar atención a las declaraciones individuales del impuesto sobre la renta y los empleados deben recibir diversas bonificaciones además del bono anual único, como bonos semestrales, bonos trimestrales, bonos por horas extras, bonificación por adelantado, bonificación por asistencia, etc. Todos los ingresos se combinarán con los sueldos y rentas del mes en curso, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se pagará de conformidad con las leyes fiscales.

Pregunta 3: ¿En qué cuenta contable se incluyen las recompensas a los empleados destacados? Distribuir según los beneficiarios

Si es gestor se incluirá en los gastos de gestión.

Si se trata de personal de producción, está incluido en el coste de producción.

Si el personal de dirección de taller está incluido en los gastos generales de fabricación.

Si es vendedor se incluirá en el gasto de ventas.

Pregunta 4: ¿Qué partidas contables se incluyen en los bonos pagados a los empleados si la empresa paga bonos semestrales, bonos trimestrales, premios a la excelencia, premios por asistencia perfecta, etc. a los empleados, deben incluirse? en el ingreso salarial de los empleados del mes.

Si se trata de un bono de fin de año, se puede considerar como un bono único para todo el año y tributa por separado. El algoritmo es: bonificación total/12. Con base en este cociente, se determina la tasa impositiva aplicable A y la deducción rápida A. Luego: impuesto a pagar = bonificación total * tasa impositiva aplicable A – deducción rápida A. De esta forma, el monto del impuesto será menor que cuando se incorpora el salario mensual al impuesto. Pero este método sólo se puede utilizar una vez al año.

En términos de tratamiento contable: las bonificaciones se incluyen en los beneficios a pagar a los empleados. Préstamo: gastos administrativos - salarios y salarios préstamo: salario de los empleados por pagar Al desembolsar: Préstamo: salario de los empleados por pagar préstamo: impuestos en efectivo por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar

Pregunta 5: Recibir fondos de adjudicación de la Oficina de Finanzas Qué temas debe ingresarse 1. En primer lugar, es necesario aclarar si el subsidio es un subsidio *** relacionado con los ingresos o un subsidio *** relacionado con los activos

(1) ¿Relacionado con los activos *? ** subsidio, Se refiere al *** subsidio obtenido por la empresa y utilizado para comprar, construir o formar de otra manera activos a largo plazo. Este tipo de subsidio generalmente se desembolsa mediante transferencia bancaria y debe reconocerse y medirse con base en el monto real recibido cuando efectivamente se recibe el pago. En casos raros, cuando *** transfiere activos no monetarios a largo plazo a la empresa sin cargo, el valor razonable se reconoce y mide cuando se obtienen los activos y se completan los procedimientos de transferencia si el valor razonable no se puede obtener de manera confiable. , la medida del importe nominal (es decir, 1 yuan).

(2) *** subvenciones relacionadas con la renta se refieren a *** subvenciones distintas de *** subvenciones relacionadas con activos. Este tipo de subsidio generalmente se desembolsa mediante transferencia bancaria y debe reconocerse y medirse en función del monto real recibido cuando efectivamente se recibe el pago. Sólo cuando exista evidencia concluyente de que el subsidio se asigna según un monto fijo, el subsidio podrá reconocerse cuando se convierta en una cuenta por cobrar y medirse según el monto por cobrar.

Si los *** subsidios relacionados con ingresos se utilizan para compensar gastos futuros, se reconocerán en cuotas según el período de ingresos si se utilizan para compensar el período actual o gastos que se hayan tenido. ya ocurrido, se incluirán directamente en el período actual de percepción. Entre las ganancias y pérdidas, se incluye en la cuenta "ingresos no operativos".

***Las subvenciones relacionadas con el activo deberán reconocerse fraccionadamente. Cuando se reciba la subvención, se incluirá primero en la cuenta "ingresos diferidos". En periodos posteriores se incluirá en el ". cuenta de ingresos no operacionales en cuotas basadas en la compensación del valor del activo.

2. Los proyectos de transformación de tecnología industrial deben clasificarse como *** subsidios relacionados con activos, por lo que las cuentas de ingresos diferidos deben acumularse primero. En períodos posteriores, la compensación se incluirá en cuotas de acuerdo con el valor de los activos."

Pregunta 6: ¿En qué cuenta contable se incluyen las bonificaciones pagadas a los empleados en los beneficios a pagar a los empleados - bonificaciones?

Pregunta 7: ¿Qué temas están incluidos en las recompensas de los empleados? Los temas de primer nivel están incluidos en los salarios pagaderos de los empleados. En cuanto a los temas de segundo nivel, se pueden considerar incluidos en uno de los salarios, bonificaciones o salarios de los empleados. Tarifas de asistencia social según la situación real

Pregunta 8: ¿Cuál es el monto del pago de la empresa? ¿En qué categoría deben incluirse las bonificaciones de los empleados Industria

Al acumularse:

Débito: costo de producción, gastos generales de fabricación, gastos operativos, gastos de gestión, etc.

Débito: Compensación a pagar a los empleados - bonificación

Cuando se desembolsa:

Débito : Compensación a los empleados a pagar - bonificación

Préstamo: depósito bancario o efectivo

Empresa

Al devengar:

Débito: gastos de operación o ventas gastos, gastos administrativos, etc.

Crédito: compensación a los empleados por pagar - bonificación

Al desembolsar:

Débito: compensación a los empleados por pagar-bonificación

Crédito: depósito bancario o efectivo

Pregunta 9: ¿En qué cuenta detallada se incluyen las recompensas para los empleados destacados? Las recompensas para los empleados destacados son una forma para que las empresas motiven a los empleados. El tratamiento contable de las recompensas para los empleados destacados se registra en "Compensación a los empleados a pagar - Tarifas de bienestar de los empleados"

Según la ley tributaria, las tarifas de bienestar de los empleados se pueden deducir del salario pagadero. /p>

Diferentes empresas tienen diferentes métodos de incentivos, normalmente dinero en efectivo, viajes, acciones, etc.

Pregunta 10: ¿En qué categoría se deben incluir las recompensas por el desempeño sobresaliente de los empleados Hola, se puede incluir? en gastos de gestión-gastos sociales