¿Cómo ganan dinero las empresas de headhunting?
¿Cómo obtienen beneficios las empresas de headhunting? Basil.com tiene más de diez años de experiencia en la búsqueda de talentos y ha resumido los siguientes métodos de ganancias. Si tiene opiniones diferentes, corríjanos.
1. Proporcionalmente.
El más común. e importante El modelo tiene diferentes niveles de headhunting y diferentes ratios de comisión. Los de gama baja son alrededor de 20 (la mayoría solo tiene "derecha" y no "izquierda", porque por muy bajo que sea, ni la empresa ni los headhunters. puede ganar dinero), los de gama media son 22-25, los de gama alta están disponibles 23-30. El porcentaje se refiere a la proporción del salario anual de un candidato seleccionado en la nueva empresa durante un año completo.
2. Comisión: tarifa fija
Significa que la empresa de caza y la empresa cliente acuerdan reclutar personas de un determinado rango y solo cobran una tarifa fija, como por ejemplo 20.000 por un. ingeniero y 8.000 para un especialista, etc.
3. Cobro basado en proyectos
La mayor parte de esta forma existe en forma de RPO (subcontratación del proceso de contratación), es decir, el trabajo de contratación de la empresa se subcontrata a una empresa de caza de talentos. La empresa y la empresa de búsqueda de personal pueden organizar la mano de obra para resolver rápidamente tareas de contratación a corto plazo y a gran escala para empresas. La empresa cliente debe pagar al cazatalentos la tarifa general de empaquetado del proyecto, que se determina en función de la cantidad, el ciclo, el nivel y la dificultad de la contratación. Suele ser un proyecto que lleva alrededor de medio año y los honorarios oscilan entre 1 y 6 millones. Por supuesto, el precio de la empresa de cazatalentos no es pequeño. Requiere que una docena o incluso más de personas inviertan en él. "mover ladrillos" gratis o negro.
4. Mapeo de cargos
El mapeo se basa en las necesidades de la empresa cliente, y el headhunter lleva a cabo una revisión detallada de la estructura organizacional integral, el sistema salarial, la política de incentivos y la política de incentivos de la empresa objetivo. Plan de desarrollo, etc., para referencia de las empresas clientes.
Este tipo de servicio es principalmente un servicio de alta gama que necesitan algunos clientes líderes de la industria, porque obtienen la estructura organizacional, la composición empresarial, la experiencia del personal, la estructura salarial, la política de incentivos, etc. más intuitivas de los competidores. y mercados a través de servicios de Mapping, etc., como referencia para construir tu propio equipo y optimizar tu equipo. Solo estas empresas están dispuestas y son necesarias para pagar tarifas tan altas (generalmente a partir de 100.000, y los servicios de mapeo de 3 a 500.000 también son normales). Por supuesto, no todos los cazatalentos pueden proporcionar este tipo de servicios. los dos requisitos más altos, lo que demuestra su peso y dificultad.
Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.