Límite superior de la base de pago de la seguridad social de Shenzhen

1. La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. El monto del impuesto salarial se determina con base en el monto promedio mensual del impuesto salarial informado por los empleados del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

El segundo es el límite superior de la base de pago, lo que significa que la porción de los ingresos salariales de los empleados que excede el 300% del promedio aritmético del salario medio mensual de los empleados provinciales y municipales en el año anterior es no incluido en la base de pago;

Tres es el límite inferior de la base de pago, lo que significa que si el ingreso salarial del trabajador es inferior al 60% del promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales; de los empleados del año anterior, la base de pago será el 60% del promedio aritmético de los salarios mensuales medios provinciales y municipales del año anterior.

La base de pago de la seguridad social de Shenzhen se ajustará a partir de julio de 2016.

Seguro de pensiones:

La línea superior ha mejorado, pero la línea superior se mantiene sin cambios.

Tras el ajuste, se ha incrementado la base de pago del seguro de pensiones “en línea”.

Según la normativa, la base de pago del seguro de pensión es: "La base de pago para que los empleados paguen las primas del seguro de pensión básico cada mes es su salario total del mes anterior. El salario total supera el 300% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, el exceso no se incluirá en la base de pago”

Basado en el salario mensual promedio de los empleados de 6.753 yuanes en 2015, el pago “en línea”. La base para el seguro de pensiones es de 20.259 yuanes. La "línea inferior" de la base de pago del seguro de pensiones es el salario mínimo anunciado por el gobierno municipal. Actualmente no hay cambios y sigue siendo de 2.030 yuanes.

Seguro médico:

La primera base de pago "fuera de línea" se ajusta a 4.052 yuanes.

En materia de seguro médico, la póliza de seguro médico básico de nuestra ciudad implementa “un sistema y tres niveles”. Entre ellos, el primer tramo se paga al 8% del salario pagado, y se ha aumentado la base de pago tanto “en línea” como “fuera de línea” del primer tramo. Según la normativa, la base del primer pago "en línea" es el 300% del salario mensual medio de los empleados del año anterior, y el importe "fuera de línea" es el 60% del salario mensual medio de los empleados del año anterior. Calculadas en base al salario mensual promedio de los empleados en 2015, las bases de pago "en línea" y "fuera de línea" para el primer nivel del seguro médico básico son 20.259 yuanes y 4.052 yuanes respectivamente.

El segundo y tercer nivel del seguro médico básico se pagan mensualmente al 0,8% y 0,55% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad, respectivamente, durante el año anterior, y la base de pago se ajusta a 6.753 yuanes. . La cuota mensual para los estudiantes de segundo grado es de unos 54 yuanes, de los cuales los gastos personales ascienden a unos 13,5 yuanes. El coste mensual del tercer nivel es de unos 37 yuanes.

Seguro de maternidad:

La base de pago también se ajusta en consecuencia.

El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad a una tasa del 0,5% del salario total de los empleados de la unidad el mes pasado. Si el salario total excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, el cálculo máximo será el 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, y el mínimo será el salario mínimo estándar de la ciudad. . En otras palabras, la base de pago es de 20.259 yuanes “en línea” y 2.030 yuanes “fuera de línea”.

Seguro contra accidentes laborales:

El subsidio funerario por muerte en el trabajo se ha incrementado a 40.518 yuanes.

En términos de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el salario total del empleado el último mes multiplicado por la tasa de pago de la unidad. La base de pago máxima es el 300% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior, es decir, la "línea superior" es de 20.259 yuanes. "Fuera de línea" es el salario mínimo anunciado por el gobierno de la ciudad, que es de 2.030 yuanes.

En términos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio funerario para un empleado que muere en el trabajo es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el área coordinada, que se ajusta a 40.518 yuanes; En términos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio funerario es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el área coordinada. El salario mensual, después del ajuste, es de 40.518 yuanes.

Seguro de desempleo:

La base de pago no ha cambiado.

La base de pago del seguro de desempleo no ha cambiado. Según las regulaciones, el estándar de pago de las primas del seguro de desempleo es: el empleador paga el 1% del salario mínimo mensual de la ciudad en función del número de empleados que deberían participar en el seguro de desempleo; los empleados pagan el 0,5% del salario mínimo mensual de la ciudad;

Relación de cotización a la seguridad social

Seguro de pensiones

1. Las aportaciones individuales se basan en el salario medio mensual de los empleados del año anterior (el mínimo es el 40%). del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior); la cifra más alta es el 8% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. salario mensual promedio del empleado en el año anterior 65.438 de junio + 1 de octubre de 2006. A partir de 2019, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha ajustado el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de las contribuciones al salario personal al 8%. La política anterior era que todas las contribuciones personales y el 3% de las contribuciones del empleador se incluyeran en la cuenta de pensión personal, y el 19% de las contribuciones del empleador se transferirían a la mancomunación social, y la nueva política también incluirá el 3% de la cuenta. pago de la unidad al fondo común social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías [2]

Seguro médico

10% del pago de la unidad, 2% para individuos;

Seguro de desempleo

1% para unidades, 0,2% para individuos;

Seguro de accidentes de trabajo

Industrias clasificadas por unidades Alcance, determina el trabajo- tasa de lesiones relacionadas, que oscila entre el 0,5% y el 2%

Seguro de maternidad

Relación de pago: 0,8% para unidades, sin contribución para individuos

Extendido. lectura: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros