¿Cómo operar el empleo flexible?

1. Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes, confirmar las calificaciones de la otra parte, intercambiar información básica sobre cada empresa y explicar los asuntos relevantes en detalle.

2. Análisis e investigación: De acuerdo con algunos requisitos específicos planteados por el empleador, realizar una comprensión e investigación in situ de diversas tareas en el entorno laboral real.

3. Presentar un plan de subcontratación laboral: basándose en el conocimiento y los requisitos del empleador (incluidas las reglas y regulaciones originales), formule un plan de empleo flexible maduro y preséntelo al empleador para su revisión.

4. Negociar el plan entre las dos partes: Las dos partes acuerdan el momento y el lugar, estudian y negocian detenidamente el plan de subcontratación laboral, realizan modificaciones sobre la premisa del empleo legal y mejoran el empleo flexible. plan.

5. Firmar un contrato de subcontratación: aclarar sus respectivos derechos, obligaciones y responsabilidades, y firmar un contrato de trabajo flexible de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

6. Implementar los términos del contrato y brindar servicios: firmar contratos laborales con los empleados, implementar estrictamente las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo flexible y brindar servicios al empleador.