El personal de empleo flexible paga el 300% del seguro de pensión, que cuesta entre 40.000 y 50.000 yuanes al año. ¿Alguien?

Los beneficios de las pensiones están vinculados a los salarios sociales, que aumentan significativamente cada año. El método de cálculo de la pensión de jubilación para los empleados jubilados está vinculado al salario social medio. En función de factores como el índice de pago y los años de pago, se recibirá una determinada proporción del salario social medio del último año antes de la jubilación o del importe total de los servicios comunitarios de atención a personas mayores en ese año. Por ejemplo, si el índice medio de cotización es uno, después de 40 años de cotización se puede percibir el 40% del salario social medio del año anterior.

La propia subcontratación también corre con la proporción de cada pago y paga el límite de crédito en su totalidad. Esta no es la clave de la unidad de trabajo. Es bien sabido que no puede soportar la mayor parte de la proporción de contribución de sus unidades subordinadas. Sólo cuando puedas asumir plenamente tu independencia, es decir, tendrás que pagar tú mismo los 40.000 a 50.000 yuanes que necesitas cada año. No hace falta decir que la presión económica es muy alta. Por lo tanto, la gran mayoría de las personas con empleo flexible generalmente no necesitan pagar según el estándar más alto al elegir las cotizaciones a la seguridad social. Luego hay relativamente muchos grupos que eligen el estándar mínimo del 60%.

La razón de esto generalmente es que la mayoría de los grupos de outsourcing pertenecen a grupos con dificultades para encontrar empleo, como trabajadores despedidos, o personal de empleo flexible que son graduados en paro o sus familiares. Una característica de este tipo de personas es que no cuentan con unos ingresos fijos y estables. No hace falta decir que esto también es una fuente de inestabilidad de los ingresos. Necesitan invertir muchas contribuciones a la seguridad social cada año. Para ellos, la presión financiera es relativamente alta. Todos sabemos que la mayoría de la gente elegirá el estándar más bajo, y esto es razonable.

Pero como mencioné en mi pregunta, ¿alguien pagará según el indicador más alto del 300%? Este grupo de personas existe, pero su cuota de mercado es relativamente baja. Como propietario de un negocio individual, esta persona puede participar mediante la subcontratación. En cuanto a los hogares industriales y comerciales individuales, algunas personas pueden ser más adecuadas para realizar transacciones, convertirse en jefes y tener un salario anual relativamente alto. La ganancia neta puede alcanzar cientos de miles de yuanes o incluso 654,38+0 millones. Para estas personas a las que no les falta dinero, es natural optar por pagar un objetivo de contribución mayor del 300% sin mucha presión financiera. Como todos sabemos, un pequeño número de personas elegirá este enfoque.

Pero, de hecho, en términos de participación, el número total de personas que subcontratan nuestro negocio en China alcanza ahora los 200 millones. Sin embargo, el número total de personas realmente aseguradas bajo métodos de empleo flexibles no es en realidad de 200 millones. Algunas personas no están dispuestas a pagar la seguridad social porque su negocio está subcontratado. En el proceso de elección de participar en las cotizaciones personales a la seguridad social, es un criterio independiente. Puedes pagar la seguridad social, pero puedes, puedes. Además, entre este tipo de personas que pagan seguridad social, la mayoría opta por pagar al menos la cuota de pago, y sólo una pequeña proporción y grupo de personas opta por pagar la seguridad social con el índice de pago más alto del 300%.

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