¿La seguridad social masculina tiene seguro de maternidad?

Siempre que firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con el empleador, tanto hombres como mujeres deben participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad ofrece diferentes beneficios a los empleados varones en diferentes regiones. Algunas regiones pueden disfrutar de licencia remunerada (la duración la determina cada región), mientras que otras aún no tienen una política. En resumen, los efectos del seguro de maternidad en los hombres son:

1.Disfrutar de un permiso de paternidad retribuido.

2. Reembolso de gastos quirúrgicos relacionados con la planificación familiar. Se puede reembolsar el costo de las cirugías relacionadas con la planificación familiar. Los hombres también se someten a este tipo de cirugía, al igual que los métodos anticonceptivos, pero sólo unos pocos la necesitan.

3. Disfrutar del subsidio de baja por enfermería. Los empleados varones asegurados pueden disfrutar de subsidios de licencia por enfermería de conformidad con la normativa.

1. Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El empleador ha pagado la seguridad social de las empleadas durante un período de tiempo determinado; para colocar. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.

2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;

3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

2. Alcance del seguro de maternidad:

1. Gastos médicos de maternidad.

Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley del Seguro Social"

El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.