Diferencias en pensiones entre transferencia de seguridad social y contratación en Shenzhen
1. Condiciones de selección y transferencia de cuadros 1. Los estudiantes universitarios con una licenciatura y estatus de cuadro están exentos de la seguridad social; 2. Los que no tienen una licenciatura deben pagar la seguridad social durante tres años; 3. Los estudiantes universitarios deben tener la seguridad social de Shenzhen durante tres años; con un título profesional intermedio; 5. Recién graduados (licenciatura, expedientes en la escuela, sin despacho); 6. Uno de los cónyuges es de Shenzhen; 2. Condiciones de contratación: 1. Menor de 35 años; 2. Licenciatura (exención de examen), universidad junior (incluida una exención de examen de dos años para el seguro contra accidentes laborales) o universidad junior de educación para adultos (certificado de calificación intermedia y avanzada). ), escuela secundaria técnica y educación secundaria. Certificado de calificación superior de Shenzhen o superior 3. Tener seguridad social en Shenzhen durante más de 2 años y participar en un seguro contra accidentes laborales durante medio año. 4. El lugar de residencia original es un registro de hogar urbano 3. La diferencia entre transferencia de cuadros y transferencia y reclutamiento de trabajadores: La transferencia de cuadros significa que si tiene una unidad formal en el continente y tiene cuotas de cuadros, será transferido directamente a él; la forma de transferencia de cuadros sin evaluación. Transferencia de trabajo: se refiere a trabajadores que tienen unidades formales en el continente pero se transfieren aquí mediante transferencia de trabajo. Quienes cambian de trabajo pueden conservar su antigüedad original y también pueden cambiarse a un seguro. Se requiere un examen. Reclutamiento: No hay unidades formales en el continente que lo acepten. Las unidades en Shenzhen que le otorgan cuotas lo reclutarán y el reclutamiento comenzará desde cero. El reclutamiento y la transferencia de trabajo son todos trabajadores y todos requieren exámenes. 4. Diferencias específicas: 1. El traslado se realiza a través de la Dirección de Personal, mientras que el traslado se realiza a través de la Dirección del Trabajo. 2. Los estudiantes universitarios que ingresan a Shenzhen transfiriendo su estatus de cuadro conservarán su estatus de cuadro y podrán tomar el examen de servicio civil en el futuro. Si se transfieren a Shenzhen como trabajadores, perderán su estatus de cuadro nacional y se convertirán en trabajadores, y no podrán realizar el examen de la función pública nacional en el futuro. En algunas instituciones públicas el trato a cuadros y trabajadores es diferente. 3. En términos de condiciones personales, la principal diferencia entre convertirse en cuadro y convertirse en trabajador son las calificaciones académicas. Generalmente, primero se puede considerar el método de ajuste para cuadros con título de licenciatura o superior. Por supuesto, hay muchos otros factores que deben analizarse exhaustivamente para cada persona y se pueden cumplir todas las condiciones. 4. Trabajar en agencias estatales, disfrutar de políticas preferenciales y disfrutar de diferentes beneficios después de la jubilación. Si trabaja para la misma empresa, disfrutará básicamente de los mismos beneficios después de la jubilación. 5. Proceso: completar el formulario de solicitud - presentar los materiales de aprobación - carta de envío de la Oficina de Personal - presentar una lista de los materiales necesarios para la carta de envío - la Oficina de Personal emite una ficha de registro del hogar. Opiniones de los internautas: Hoy en día, la solicitud de registro de hogar en Shenzhen se puede resumir en los dos tipos siguientes: uno es cambiar de trabajo. En otras palabras, cuando se trata de introducción de talentos, la atención se centra en los objetivos de introducción, es decir, personas con estatus de cuadro que se movilizan, y el estatus de cuadro generalmente recluta a personas con un título universitario o superior. O los empleados de empresas estatales en puestos públicos o instituciones públicas pueden ser transferidos a otros puestos. -2. Reclutamiento. Hay muchos tipos de contratación. Los programas de punto a hogar y de impuestos a hogar lanzados el año pasado son ambos tipos de contratación. El reclutamiento se refiere a personas con calificaciones académicas bajas o calificaciones académicas inconsistentes y sin estatus de cuadro. Es necesario adoptar el método de reclutamiento en hogares. La contratación generalmente requiere calificaciones académicas o títulos profesionales. Un título universitario o superior requiere años de seguridad social y un permiso de residencia. Aquellos con un título universitario o inferior necesitarán un título profesional, generalmente un título profesional superior más seguridad social. Un recordatorio aquí: si tiene un estatus de cuadro, intente transferir la cuenta del cuadro, porque el estado de transferencia a un cuadro es diferente al de reclutamiento de trabajadores, y la base del salario o del fondo de pensiones también será diferente. Se puede ver en la política de introducción de talentos de Shenzhen en los últimos tres años que los canales para solicitar el registro de hogares de Shenzhen se han ampliado, pero las condiciones para los postores no se han relajado sustancialmente. Agencia profesional de registro de hogares de Shenzhen: se agregan puntos al hogar y se aceptan graduados. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.