¿Existe algún subsidio de maternidad para el empleo flexible en Shenzhen?

Shenzhen también proporciona subsidios de maternidad para empleadas con empleo flexible, siempre que el seguro de maternidad se haya pagado en su totalidad durante más de un año, si el pago acumulado del seguro de maternidad es inferior a un año, la unidad también lo hará; proporcionar seguro de maternidad a los empleados después de 12 meses de pago; además, se deben pagar los salarios durante la licencia de maternidad y la licencia de cirugía de planificación familiar; Al recibir el subsidio de maternidad, debe llevar el "Formulario de solicitud de subsidio de seguro de maternidad de Shenzhen", el certificado de identidad personal del destinatario y los materiales pertinentes al Centro de Gestión del Seguro de Maternidad de Shenzhen para su solicitud. El método de cálculo del subsidio de maternidad consiste en dividir el salario mensual medio de los empleados del año anterior por 30 veces el número prescrito de días de vacaciones si el empleador no tiene un registro del salario mensual medio de los empleados del año anterior; El cálculo se basará en el salario mensual promedio de los empleados en el año en curso.

Derechos e intereses del seguro social de las personas con empleo flexible;

1. Regulaciones de pago del seguro social: las personas con empleo flexible pueden participar voluntariamente en el seguro social, incluido el de pensiones, médico, de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y maternidad;

2. Derechos e intereses del seguro de pensión: después de pagar el seguro de pensión, puede recibir la pensión cuando alcance la edad legal de jubilación; Derechos e intereses del seguro médico: el seguro médico puede cubrir los servicios ambulatorios, la hospitalización y otros gastos médicos;

4. Derechos del seguro de desempleo: puede recibir beneficios del seguro de desempleo cuando esté desempleado. aliviar la presión financiera;

5. Derechos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: cuando ocurre una lesión accidental en el trabajo, puede obtener una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

6. Derechos: El personal calificado de empleo flexible puede disfrutar de subsidios de maternidad y servicios médicos relacionados.

En resumen, Shenzhen también ofrece subsidios de maternidad para el personal de empleo flexible, siempre que el seguro de maternidad se haya pagado en su totalidad durante más de 1 año, o que la unidad haya pagado el seguro de maternidad para los empleados durante 12 meses, licencia y planificación familiar También se han pagado salarios durante la licencia quirúrgica. Al recibir el subsidio de maternidad, debe llevar los materiales pertinentes al Centro de Gestión del Seguro de Maternidad de Shenzhen. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior dividido por 30 multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Si no existe registro, se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados en el año en curso.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 54

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad Sus empleadas disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutan de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.