Normas de pago del fondo de seguro de maternidad

Partes de pago y normas de la caja del seguro de maternidad para empleadas:

(1) Subsidio de maternidad durante la licencia normal de maternidad. La agencia de seguro social pagará a la unidad de empleadas basándose en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior, y la unidad pagará a la empleada el salario mensual antes de la licencia de maternidad. La parte restante se deja a la empresa y la empresa cubre el déficit.

(2) Honorarios de exámenes previos al parto, honorarios de parto, honorarios de operación, honorarios de hospitalización, honorarios de tratamiento y gastos médicos. Lo paga la institución de seguridad social a cada empleada que da a luz. Entre ellos, la tarifa del examen prenatal es de 100 yuanes y la tarifa de parto normal es de 300 yuanes (la tarifa de distocia y parto de gemelos es de 500 yuanes, y la tarifa de parto por cesárea es de 800 yuanes). Los gastos médicos y de medicamentos que excedan los estándares anteriores serán reembolsados ​​por la unidad.

(3) Una vez que la empleada complete su licencia de maternidad, la unidad deberá completar el "Formulario de reembolso del seguro de maternidad" y conservar el libro de registro del hogar, el certificado de nacimiento, el certificado de nacimiento (o el certificado de defunción infantil), certificado de hijo único, certificado de hospital ((difícil, normal, cesárea) y nómina de sueldos de empleada, acudir a la institución de seguridad social para tramitar los trámites de liquidación del seguro de maternidad, y los gastos del año en curso se liquidarán ese año.

1. ¿Cuál es el estándar de pago del seguro de maternidad?

1. El seguro de maternidad se basa en la base de pago de la seguridad social (generalmente se refiere al salario del mes), y el La unidad se basa en la proporción estipulada por el departamento del gobierno local para ese año (generalmente 0,60% -0,80%), los individuos no pagan. Por ejemplo, si el salario mensual es de 3.000 yuanes y la tasa de pago es del 0,60%, el empleador pagará 18 yuanes por el seguro de maternidad y la persona no tendrá que pagar.

2. El índice de pago anual de la seguridad social en varios lugares se ajustará de acuerdo con la situación del fondo común de seguridad social local, o para reducir la carga sobre las empresas. El índice de pago será diferente en las diferentes ciudades. . Por ejemplo, la tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing es: las empresas pagan primas del seguro de maternidad al 0,80% de la base de pago del empleado; la tasa de pago del seguro de maternidad en Guangzhou es: las empresas pagan primas del seguro de maternidad al 0,85% de la base de pago del empleado.

3. Los empleadores pagan las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales y los empleados no pagan primas del seguro de maternidad. Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad. Si pagas la seguridad social como empleado flexible, no hay seguro de maternidad.