El tiempo de notificación más rápido para entrevistas de Maestría en Contabilidad en Hong Kong, China y Shenzhen, China.

1. En primer lugar, tras la entrevista, la empresa evaluará y comparará exhaustivamente a todos los candidatos en términos de competencias profesionales, calidad integral, estabilidad, etc.

2. En segundo lugar, una vez seleccionado el candidato, se debe fijar el salario del candidato en función del salario esperado, el trato en el mercado y el nivel salarial actual, y se debe preparar un plan de evaluación del período de prueba. avance.

3. Una vez determinado el salario, la empresa pasará por el proceso de firma y confirmará la aprobación de los líderes de departamento correspondientes.