¿El seguro de maternidad se considera seguro médico?
El seguro social se puede dividir en cinco tipos: seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro médico. Por tanto, el seguro de maternidad y el seguro médico son dos seguros diferentes. Y si no tienes seguro de maternidad, definitivamente no recibirás prestaciones de maternidad. Pero, por otro lado, los gastos ocasionados en el hospital durante el parto pueden reembolsarse en función de las prestaciones del seguro médico. Al mismo tiempo, el seguro de maternidad sólo puede ser un beneficio en el que los empleados puedan participar y disfrutar. Es decir, sólo puede obtener este seguro a través de su empleador.
¿Cuáles son los beneficios del seguro de maternidad?
1. Las necesidades básicas de subsistencia de las empleadas durante su baja por maternidad están cubiertas por subsidios de maternidad. Las empleadas deben solicitar el subsidio de maternidad a los departamentos pertinentes dentro de los tres meses posteriores al parto. Cada uno recibe diferentes cantidades de dinero. Existe una fórmula de cálculo, que generalmente se divide por la base de pago mensual de las empleadas y luego se multiplica por el número de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es inferior a su propio estándar, la diferencia debe ser compensada por la empresa;
2. El seguro de maternidad también incluye la atención médica de maternidad, que se utiliza para proteger la atención médica básica de las empleadas durante el período. embarazo, parto y cuando los empleados se someten a cirugía anticonceptiva.
3. El seguro de maternidad se financia sobre la base del principio de determinar los ingresos por gastos y, básicamente, equilibrar los ingresos y los gastos. las agencias de seguro social de acuerdo con una cierta proporción del salario total y establecen un fondo de seguro de maternidad, los empleados no necesitan pagar primas de seguro de maternidad;
4. De acuerdo con los requisitos pertinentes, se pueden procesar después de la aprobación, pero también es necesario aprender a operar de manera razonable. Si se violan sus derechos e intereses, debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de un empleador en el año anterior se refiere a la suma del salario mensual total de los empleados asegurados en la unidad en el año natural anterior dividido por el monto asegurado mensual aprobado por la agencia de seguro médico El número total de empleados.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutará de los beneficios del seguro de maternidad;
El cónyuge desempleado de una empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.