¿El subsidio de maternidad se basa en la base de pago de la seguridad social o en los ingresos reales?

La ley de Baidu estipula que la base del subsidio de maternidad se refiere a la base salarial sobre la cual la unidad paga el seguro de maternidad en ese mes. La base mínima de pago del seguro de maternidad es el 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior, y el límite superior es el 300% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar; Las prestaciones de maternidad se basan en el salario mensual. El método de cálculo del salario promedio mensual del empleador es: de abril a marzo del año siguiente, la base promedio de pago mensual del empleador. La base de pago de una empleada en el mes en que da a luz es la base del seguro de maternidad, que se puede calcular en función de su salario total.

Base legal: el artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados deberán pagar las primas del seguro de maternidad. no pagar las primas del seguro de maternidad.