¿Cuánto se puede reembolsar por dar a luz a un niño con tarjeta de seguro social?

1. El reembolso del seguro médico de los empleados puede reembolsar básicamente entre 60 y 80 gastos. La seguridad social a cargo de los empleados incluye el seguro de maternidad, y el seguro de maternidad se reembolsa básicamente por el parto.

2 Las primas del seguro médico básico del seguro médico de los empleados urbanos las pagan tanto el empleador como el empleado. El nivel del seguro médico básico debe ser compatible con el nivel de desarrollo de la productividad en la etapa primaria del socialismo; todos los empleadores urbanos y sus empleados deben participar en el seguro médico básico e implementar la gestión territorial. Las primas del seguro médico básico deben ser asumidas tanto por los empleadores como por los empleadores. empleados. El fondo implementa una combinación de mancomunación social y cuentas personales.

Todos los empleadores urbanos, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus los empleados deben participar Seguro médico básico. Los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central decidirán si las empresas municipales y sus empleados, los propietarios de organizaciones económicas individuales urbanas y sus empleados participan en el seguro médico básico. El sistema de seguro médico básico para los empleados es un sistema de seguro médico social que protege los derechos médicos básicos de los empleados de conformidad con la ley. Aplicado por leyes y reglamentos, se implementa el modelo básico de combinar fondos médicos sociales generales y cuentas médicas personales. Al igual que el seguro de pensiones, accidentes laborales, desempleo y maternidad, es un seguro básico del seguro social.

Base jurídica: Artículo 55 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos de fertilidad;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56

Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.