Didi Hotel Negocios

Los despidos de Didi han cambiado repentinamente y los empleados se apresuran a ser despedidos.

Las noticias de múltiples plataformas en línea muestran que debido a que la compensación por despido de Didi ha alcanzado varias veces el salario, se ha producido una situación acalorada en la que los empleados se apresuran a ser despedidos.

Algunos empleados de Didi revelaron que la cantidad de despidos en el grupo llegará pronto; algunos empleados dijeron que esperan ser despedidos después de conocer los estándares de compensación; algunos empleados preguntaron cómo ser despedidos; Los empleados despedidos incluso dijeron que habían sido despedidos.

¿Cuál es el estándar de compensación para los despidos para hacer feliz a Didi después de los despidos?

Una captura de pantalla online muestra que los empleados despedidos por Didi recibirán al menos entre 3 y 5 meses de compensación. Dejan sus trabajos hasta finales de marzo y pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en marzo. Su salario de marzo no está incluido en su salario y sus vacaciones anuales se pagan en dos cuotas.

Según la "Ley Laboral" de mi país, las normas de compensación para los empleados despedidos por las empresas son: un mes de salario como compensación por cada año completo de trabajo en la unidad para los empleados que hayan trabajado durante más de 6 meses; pero menos de 1 año Si el empleado trabaja menos de 6 meses, se le pagará medio mes de salario como compensación por 6 meses.

La indemnización por despido de Didi es N 1, donde “N” es el salario mensual correspondiente a los años trabajados y “1” es el salario de marzo. Según lo anterior, el salario mensual correspondiente a "n" se calcula en base a los ingresos anuales totales/12, incluidas las bonificaciones y subsidios de fin de año, por lo que es mucho mayor que el salario mensual.

Un empleado sospechoso de haber sido despedido dijo que se tomó más de tres meses de licencia y se fue con una compensación de más de 654,38 millones de yuanes.

Algunos empleados comentaron que era muy humano y que no podía soportar irme.

Algunos empleados incluso bromearon: llegaré tarde y me iré temprano. Espero que el líder se dé cuenta de mí y me dé un N1.

Los despidos humanos de Didi también han atraído la atención y el debate de los internautas. Además de burlarse, algunos internautas dijeron: "N 1 está muy emocionado, lo que indica que los despidos ilegales son comunes".

Didi se está preparando para el invierno.

15 despidos totales que involucran a 2.000 personas.

Los despidos de Didi comenzaron en la reunión mensual de personal del 15 de febrero.

El director ejecutivo de Didi, Cheng Wei, anunció en la reunión que la empresa se preparará para el invierno y "cerrará y transferirá" negocios no principales para reducir la duplicación de trabajo y el desempeño deficiente causado por la reestructuración del personal empresarial. Los despidos globales representan el 15% de todos los empleados y afectan a unas 2.000 personas.

Sin embargo, mientras despide empleados, Didi aumentará la inversión en áreas clave como tecnología de seguridad, productos, gestión de conductores fuera de línea e internacionalización en 2019, y continuará contratando a 2.500 personas. El número total de empleados a finales de 2013.000 será el mismo que al final del año anterior.

Hace unos días, algunos medios revelaron que Didi Chuxing siguió sufriendo pérdidas en 2018, subvencionando a los conductores con más de 11.300 millones de yuanes, y la pérdida total del año ascendió a 10.900 millones de yuanes. Después del cruel incidente del transporte compartido en agosto del año pasado, Didi declaró que ya no se centraría en el crecimiento y, en cambio, se centraría en la seguridad.

Cheng Wei dijo que frente a un entorno de viaje complejo e impredecible, el nivel de seguridad de Didi hoy está lejos de ser adecuado. Como representante de la industria, Didi debe hacer todo lo posible para cumplir su misión y hacer que los viajes en línea sean más seguros. La seguridad y la eficiencia también serán palabras clave para la expansión internacional de Didi.

Según informes de los medios, en la actual ronda de despidos de Didi, el departamento de R-Lab que explora la diversificación se ha convertido en el área más afectada. R-Lab (R significa Reconstrucción) es un departamento de primer nivel establecido internamente después de que Didi lanzara el servicio de transporte compartido de Meituan en 2017, con el objetivo de explorar fronteras e incubar nuevos negocios. El principal negocio incubado por R-Lab es el de comida para llevar Didi, seguido de los minibuses. El año pasado intentamos incubar el negocio hotelero en octubre 5438.

Se dice que el número total de personas en el departamento de R-Lab es de casi 1.000. Antes de la Fiesta de la Primavera, un grupo de personas ya había dejado sus trabajos, incluidas dimisiones y traslados. El número de personas afectadas por este despido es de doscientas a trescientas.

Además, las áreas de despidos más afectadas por Didi también incluyen Autostop y otros departamentos. "El departamento de internacionalización está en pleno funcionamiento y el foco de la futura contratación también estará ahí", afirma un empleado de Didi.