La diferencia entre contratos de trabajo flexibles y contratos laborales
La diferencia entre empleados regulares y empleados despedidos es que el empleador y los empleados regulares firman un contrato laboral sin plazo fijo, mientras que la relación laboral de los empleados despedidos es con la empresa de despacho de mano de obra. El envío de mano de obra puede ahorrarle al empleador costos de uso y administración de mano de obra; el empleador puede solicitar a la agencia enviada que aumente o disminuya el personal en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de producción y operación, lo que favorece la flexibilidad del empleador y también puede usarse para separar la fuerza laboral; Liberarlos ayudará a los empleadores a centrarse en la producción y las operaciones. Por lo tanto, firmar un contrato con un tercero tiene ventajas y desventajas, pero si hay un incumplimiento del contrato, los empleados pueden demandar a ambas empresas. Ya sea que firmen un contrato de trabajo directamente con la empresa o firmen un acuerdo tripartito con la empresa a través de una empresa de despacho de mano de obra, si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin autorización, el empleado puede reclamar una compensación al empleador de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Los dos métodos son simplemente empleadores diferentes y no afectarán los derechos de los trabajadores.
Base legal:
Artículo 1193 del Código Civil de la República Popular China* * *Si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo en el proceso de finalización de la obra , el cliente no asumirá responsabilidad por infracción. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes.
Artículo 58 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El término "unidad empleadora" tal como se utiliza en esta ley se refiere a las obligaciones que el empleador deberá cumplir para con sus trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.