¿Cuánto deben pagar las personas y las empresas por las contribuciones a la seguridad social en Shenzhen?

En primer lugar, la parte de pago personal

En Shenzhen, los pagos de seguridad social personal incluyen principalmente seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo. Las proporciones específicas son las siguientes:

Seguro de pensiones: los individuos deben pagar una determinada proporción de su salario, que se ajustará según la póliza. El seguro de pensiones es un sistema importante que protege la vida básica de los empleados después de la jubilación, y las contribuciones individuales son una condición necesaria para participar en el seguro de pensiones.

Seguro médico: las personas también deben pagar una cierta proporción de las primas del seguro médico para cubrir los gastos médicos. La existencia de un seguro médico puede reducir eficazmente la presión financiera sobre las personas a la hora de afrontar gastos médicos.

Seguro de desempleo: las personas también deben pagar primas de seguro de desempleo para hacer frente a posibles riesgos de desempleo. El seguro de desempleo puede proporcionar un cierto nivel de seguridad de vida y ayudar a los desempleados a superar las dificultades.

2. Parte del pago de la empresa

Además del pago personal, la empresa también debe asumir la responsabilidad del pago de la seguridad social. En Shenzhen, las empresas deben pagar un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro contra accidentes laborales y un seguro de maternidad para sus empleados. Las proporciones específicas son las siguientes:

Seguro de pensiones: la empresa debe pagar una determinada proporción de los salarios de los empleados, que suele ser superior a la proporción de contribución individual.

Seguro médico: la empresa también debe pagar primas de seguro médico para los empleados para garantizar que puedan recibir tratamiento oportuno cuando estén enfermos o lesionados.

Seguro de desempleo: la empresa también debe pagar primas de seguro de desempleo para brindar protección contra el desempleo a los empleados.

Seguro de accidentes de trabajo: El seguro de accidentes de trabajo es una protección especial que brinda la empresa a los empleados para pagar los gastos médicos y las indemnizaciones por incapacidad provocadas por accidentes de trabajo.

Seguro de maternidad: la empresa también debe pagar tarifas de seguro de maternidad para las empleadas para proteger sus derechos e intereses durante el parto.

En resumen:

En los pagos de seguridad social de Shenzhen, las proporciones que soportan los individuos y las empresas varían dependiendo de los proyectos y políticas de seguridad social. Los individuos asumen principalmente parte de los costos del seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo, mientras que las empresas deben soportar una mayor proporción de los costos, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Este mecanismo de pago no sólo refleja responsabilidades y obligaciones personales en materia de seguridad social, sino que también refleja la preocupación e inversión de la empresa en el bienestar de los empleados.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica seguros, seguro médico básico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. Los empleadores y empleados deben pagar un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los individuos no están obligados a pagar un seguro de accidentes laborales ni un seguro de maternidad.

Reglamento del seguro de pensiones sociales de la zona económica especial de Shenzhen

El artículo 9 estipula:

Los empleados pagan las primas del seguro de pensiones básico mensualmente. La base de pago de los empleados es el salario total mensual promedio del año anterior, y los límites superior e inferior de la base de pago mensual se determinan respectivamente en 300% y 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El empleador paga cada mes una prima del seguro de pensión básica del 13 por ciento de la base de cotización del empleado, que se acredita al fondo mancomunado del seguro de pensión básica del 8 por ciento de la base de cotización del empleado; se acredita en su cuenta personal.