Interpretación de las últimas regulaciones sobre la edad de jubilación de Hubei y las nuevas políticas en 2023

Las últimas regulaciones sobre la edad de jubilación de Hubei en 2023 y la nueva interpretación de la política son las siguientes:

1. diez años consecutivos de servicio.

2. Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

3. Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado de manera continua durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo el título. capacidad de trabajar.

4. Incapacidad laboral, certificada por el hospital y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.

La información requerida para solicitar la jubilación es la siguiente:

1. Formulario de solicitud de jubilación.

2 Copia de la cédula de identidad del solicitante. Se requiere la tarjeta de identificación del agente;

3. Una copia del registro del hogar del solicitante;

4. Una copia del banco estatal local del solicitante;

5. Foto reciente de identificación con la cabeza descubierta de un centímetro;

6. Manual del seguro de pensión;

7. El seguro de pensión deberá presentarse al mes de la declaración de jubilación;

8. Manual de Gestión de Relaciones Humanas para Personal Móvil;

9. El solicitante llena el “Formulario de Aprobación de Retiro de Empleados”;

10. Los superiores o superiores deben proporcionar el original y la fotocopia del certificado de título profesional y el documento de aprobación;

11. Los cuadros de transferencia militar deben proporcionar el original y la fotocopia del certificado de transferencia y el formulario de aprobación de la transferencia.

En resumen, los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y el seguro de pensión básico El seguro de pensiones debe ser pagado por honorarios de los individuos. Los trabajadores de edad avanzada y los trabajadores que han perdido la capacidad de trabajar debido al trabajo o a una enfermedad han hecho sus debidas contribuciones a la revolución y la construcción socialistas. Organizar adecuadamente sus vidas para que puedan pasar felices su vejez es una manifestación concreta de la superioridad del sistema socialista. También favorece la mejora de la fuerza laboral y ciertamente promoverá la realización de las cuatro modernizaciones de mi país.

Base jurídica:

Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"

Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, los organismos del partido y del gobierno, y las masas, los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones deberían jubilarse.

(1) Los varones tienen más de sesenta años y las mujeres, más de cincuenta, y han cumplido diez años consecutivos de servicio.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.