Relación de pago de la seguridad social de Hunan y norma básica
Análisis jurídico: En términos generales, mis ingresos salariales del año anterior son la base de pago. (1) Si el ingreso salarial de los empleados es superior al 300% del salario promedio de los empleados locales en el año anterior, y la unidad que utiliza el 300% del salario promedio de los empleados locales como base de pago ha participado en la seguridad social de los empleados, entonces el la seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. Las normas de pago individual para el seguro de maternidad son del 8%, el 2% y el 0,4%, respectivamente. (2) Si el ingreso salarial de los empleados es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del salario promedio de los empleados locales en el año anterior será la base de pago. 3) Si el empleado; salario está entre el 300% y el 60%, la declaración se basará en los hechos. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. Ratio de pago de la seguridad social: 1. Seguro de pensiones: El ratio de pago unitario es del 20% y el ratio de pago individual es del 8%. Seguro médico: El ratio de pago unitario es del 10% y el ratio de pago individual es del 2%. Seguro de desempleo: La tasa de contribución unitaria es del 1% y la tasa de contribución individual es del 0,5%. Seguro de maternidad: La tasa de pago unitario es del 1%. (4) Seguro de identidad personal: si paga la seguridad social como individuo, la proporción de contribución personal del seguro de pensión a la seguridad social es del 20% y hay cuatro niveles para elegir. El seguro médico se paga a una tasa del 4%. Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.