¿Cuánto dura el requisito de licencia de maternidad de la seguridad social en Shenzhen?

Normas especiales de protección laboral para las empleadas: artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; de baja por maternidad en el caso de parto múltiple, cada uno de los cuales da a luz a un bebé más, su baja por maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Las prestaciones sociales durante la licencia de maternidad son las siguientes: El "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a las prestaciones de maternidad para empleadas" muestra que las prestaciones sociales durante la licencia de maternidad son las siguientes: En primer lugar, durante la licencia de maternidad, los salarios se pagan de acuerdo a la baja por enfermedad, por lo que los salarios se pagan según la baja por enfermedad. 2. Licencia prenatal, salario 80, si el embarazo es superior a 7 meses. Si el trabajo lo permite, y sujeto a su solicitud y aprobación de su empleador, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior. 3. Licencia de maternidad, recibir subsidio de maternidad, que incluye: 98 días y 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional de partos múltiples), recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: salarios de licencia de maternidad y subsidios de maternidad Altos, en pocas palabras: 1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual estándar real de la empleada, lo mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces se le pagará a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad irá a parar a la empresa. 2. Si el salario de la licencia por maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y luego se reduce el subsidio de maternidad. Se compensará la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y la empleada. , y el resto pertenecerá a la empresa. Cuarto, la licencia de lactancia se retribuirá al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado. Si tienes dificultades y tienes un permiso de trabajo, puedes solicitar seis meses y medio de licencia de lactancia con la aprobación de tu empleador. El salario será el 80% del salario del mes anterior de la empleada y el 70% para el período ampliado.