Durante la epidemia, las unidades que fueron puestas en cuarentena por motivos personales no pagaron seguro de pensión, ¿verdad?

Durante la epidemia, ¿las unidades que fueron puestas en cuarentena por motivos personales no pagaron seguro de pensión?

Las empresas que no trabajan durante el período de aislamiento epidémico también deben pagar el seguro social a sus empleados, pero el período de participación y pago del seguro social se ampliará durante el período epidémico.

1. Quienes realicen un viaje de negocios o estén en cuarentena después de regresar al área local recibirán el pago con normalidad. Ya sea que lo pongan en cuarentena en un viaje de negocios o que lo pongan en cuarentena cuando regrese al área local, siempre que la cuarentena sea causada por el trabajo, es esencialmente una parte del trabajo y no debe aplicarse a la categoría de licencia personal " por motivos personales o personales". Por lo tanto, los salarios y beneficios deben pagarse normalmente durante el período de cuarentena.

2. Utilice las vacaciones anuales tanto como sea posible para compensarlas, a fin de garantizar que los salarios y beneficios no se pierdan durante el período de aislamiento. Si la cuarentena no es por motivos laborales (asuntos oficiales), como descanso, viaje de negocios durante vacaciones y otros motivos personales. , es posible que el empleador no pague el salario completo. Según la normativa, esta situación entra dentro de la categoría de "licencias personales".

3. Las tareas laborales se pueden completar de forma aislada mediante métodos de trabajo flexibles como el teléfono e Internet, y los salarios y beneficios deben pagarse normalmente. Para las empresas no productivas, se puede realizar mucho trabajo en línea. Para quienes estén en cuarentena por motivos personales, aunque no pueden acudir a la empresa a trabajar, sí pueden trabajar de forma remota a través de métodos online. Al mismo tiempo, deberán seguir estrictamente el sistema de desplazamientos y el sistema de gestión de la empresa para realizar las tareas asignadas. la empresa. En este caso, el salario máximo deberá pagarse normalmente.