Discutir la relación entre el maestro y el aprendiz en Viaje al Oeste desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos.

Si fueras el jefe, entre los cuatro maestros y discípulos de Tang Seng, ¿a quién elegirías como director general?

Esta pregunta fue una pregunta de prueba para talentos de alta dirección en una gran empresa en la columna "Reclutamiento de talentos" de CCTV 3 hace unos años. Recuerdo que después de que todos los candidatos terminaron de responder la pregunta, el examinador pidió a los invitados (todos directores ejecutivos de conocidas empresas nacionales) que respondieran a esta pregunta. Las respuestas fueron sorprendentemente unánimes: "Elija a Monk Sha como director general".

Por supuesto, diferentes personas tendrán diferentes respuestas a esta pregunta, entonces, ¿quién es la persona adecuada para elegir como director general?

1. Analiza a los candidatos

"El Arte de la Guerra" decía: "Si te conoces a ti mismo y al enemigo, podrás librar cien batallas sin peligro. Si te conoces a ti mismo pero no enemigo, ganarás siempre. Si no te conoces a ti mismo y al enemigo, perderás todas las batallas".

Ya que hablamos de conocernos a nosotros mismos y a nuestros enemigos, analicemos la situación de los cuatro maestros y discípulos de Tang Seng, y luego analicemos el estado de nuestra propia empresa.

En primer lugar, hablemos de Tang Seng. Casi todo el mundo piensa que Tang Seng es la encarnación de la pedantería y la estupidez. Pero si lo miras dialécticamente, no lo creerás: piénsalo: ¿cómo puede una persona que puede liderar a cuatro grandes dioses ser una persona mediocre? ¿Quién es el monje Tang? Es el tercer discípulo del Buda Tathagata, el élder Jin Chan, y una buena persona que se ha cultivado durante diez generaciones. Debido a que él y el Tathagata tenían opiniones diferentes, el Tathagata le pidió que hiciera ejercicio en el reino inferior. Tang Seng pasó por noventa y nueve y ochenta y una dificultades y finalmente logró el éxito. Por tanto, se puede ver que esta es una oportunidad de formación y superación brindada por el líder supremo a sus discípulos directos. Tang Monk culpó a Wukong muchas veces y el mundo lo regañó y odió innumerables veces. Todos pensaron, ¿no sería mejor encontrar un líder sabio como Tang Taizong Li Shimin para crear una buena historia? ¡Gran error! ¿Cuál es el origen de "Viaje al Oeste"? Fue el Buda Tathagata quien quería promover a Tang Monk, por lo que le pidió que fuera al nivel básico para entrenar. Tathagata, naturalmente, sabía que el Maestro Xuanzang era demasiado incompetente para ocupar un puesto importante, por lo que tuvo que encontrar algunas personas capaces para protegerlo. Por eso había otros tres aprendices. Al ver esto, debes sentir lástima por Wukong y los otros tres discípulos. De hecho, no es necesario. Al contrario, deberías estar feliz por ellos. De lo contrario, Wukong seguiría siendo reprimido al pie de la Montaña de los Cinco Elementos; Bajie seguiría siendo un gángster en Gaolaozhuang. Sha Monk seguiría siendo un monstruo en el fondo del río Liusha. Con la riqueza de los tres, no hay nadie en la corte, el mundo está oscuro y nunca podrán cambiar en su vida.

Cuando veo esto, quiero decir: si eres el jefe, no debes ser "demasiado oscuro", porque tus subordinados te han considerado durante mucho tiempo como Tang Monk en sus corazones, y durante mucho tiempo han Quería "regresar a la montaña Huaguo, "establecerse como un rey", por lo que no debe ser tacaño con sus recompensas cuando generen logros. De lo contrario, si observa el mercado de Benxi, encontrará: especialmente en las empresas de publicidad, la mayoría de los jefes actuales son emprendedores que solían trabajar en otras empresas de publicidad, y las empresas de publicidad veteranas son básicamente inestables y se desmoronan en cualquier momento. tiempo. ¿Por qué? Los tres aprendices se han ido. No sólo te han quitado tus clientes y un "pedazo del pastel" de tu trabajo, sino que además, sin alguien que te proteja, ¿cómo puedes proteger a tu país?

Si estás trabajando, también quiero decirte: no te quejes demasiado. No fueron los tres aprendices los que formaron a Tang Seng, sino que Tang Seng creó a sus tres aprendices. Sin un jefe y tu empresa actual, por muy talento que tengas, sólo podrás matar dragones. Un jefe dijo una vez algo así, muy frío pero muy razonable. Me gustaría dedicárselo a todos los directivos profesionales. Dice así: "Si sientes que tu jefe se está aprovechando de ti, deberías estar contento. Al menos tú también existe el valor de ser utilizado." Exacto, la gran mayoría de las personas ni siquiera tiene el valor de ser utilizado, y eso es lo más triste. Espero que le cuente esta historia a él, a su jefe o a sus empleados. Sólo así el jefe podrá sentirse cómodo, los empleados se sentirán estables y la carrera se desarrollará.

En resumen, encontrará que Tang Monk tiene dos ventajas: 1. Sólida experiencia (con Tathagata como respaldo) 2. Creencia persistente en el éxito (llamada "obsesión" en lenguaje budista)

Hablemos de Sun Wukong. En el idioma budista, la personalidad de Wukong se traduce como "locura", que significa locura e ira. Wukong es una verdadera figura legendaria en Journey to the West. Toma prestado un garrote dorado para causar problemas en el inframundo. Puede derrotar a cientos de miles de soldados celestiales con un solo hombre y está invicto. Según la "Hermana Feng", "Nadie puede superarlo en los últimos trescientos años, y nadie puede ser mejor que él en los últimos trescientos años". Cuando se vuelve más capaz, su temperamento se vuelve más fuerte y causa más problemas. Posteriormente hubo que suprimirlo bajo la montaña. Quinientos años de tortura y calma dieron como resultado que Wukong se diera cuenta: "Sé que estaba equivocado". Su título también ha cambiado: "Rey Mono" - "Abuelo Sol" - "Mi nieto". El xinxing y el sufrimiento humanos son directamente proporcionales.

Si decimos que tus habilidades son las bendiciones que Dios te da, también podemos decir que tus habilidades son los sufrimientos que Dios te da. Cuanto mayor es la capacidad, mayor es la responsabilidad. Los logros y los riesgos son directamente proporcionales.

Si tuvieras la habilidad de Sun Wukong, la determinación de un monje iluminado y la popularidad del Buda Maitreya, ¿existiría esa persona? Ciertamente no puede haber uno. ¡Si realmente se hubiera cultivado a ese nivel, creo que esta persona se habría retirado del mundo!

Así que Wukong es el que más hace y tiene mayores habilidades, pero también es el que más regaña y es el menos popular. En las empresas, estos empleados suelen correr la misma suerte que Wukong: el jefe lo odia desde el fondo de su corazón. Como a menudo se atreve a hablar, no sabe cómo ofender a su jefe por su trabajo. El jefe le tiene miedo desde el fondo de su corazón. Ha creado el 80% del rendimiento. Sin él, la empresa perderá su pilar económico. Por eso, al jefe le dolía la cabeza cuando lo vio, pero le dolía el estómago cuando no podía verlo, por lo que se sintió mal por ahuyentarlo. Estas personas están "más allá de sus pares" y, a menudo, no son muy populares en la empresa. Cuando la empresa tiene beneficios, puede otorgarlos o no, muchas veces estas personas no son consideradas. Talentos como Wukong suelen ser los que menos éxito tienen en las empresas. En otras palabras, hay muy pocos jefes que puedan gestionar esos talentos.

Para resumir a Wukong, en una frase, es el mejor director de ventas. Su ventaja es que es súper capaz, pero su desventaja es que no es popular y es un héroe personal.

Hablamos de Zhu Bajie otra vez. En el idioma budista, la personalidad de Zhu Bajie se traduce como "codicia", que significa insatisfacción. En el Palacio Celestial, sirvió como Mariscal Tianpeng. Después de emborracharse, se volvió lujurioso y audaz. Abusó de Chang'e y fue degradado al mundo de los mortales. En "Journey to the West", Bajie no tiene logros ni habilidades. Simplemente se abrió camino y se convirtió en el "Enviado Puro del Altar". ¿Es Bajie realmente "incompetente"? No. En la década de 1990, una encuesta entre estudiantes universitarias encontró que si las estudiantes universitarias quisieran elegir un cónyuge entre los cuatro maestros y discípulos de Tang Seng, ¡básicamente se casarían con Zhu Bajie! ¿Por qué? Una es porque Zhu Bajie es lujurioso y siente pasión por esa persona. En segundo lugar, Zhu Bajie puede hacer daño a la gente. Entonces, ¿cuáles son las ventajas de Zhu Bajie? Su mayor ventaja es su popularidad. Incluso la señorita Gao Lao Zhuang y Gao, que se sintieron ofendidos por él, en realidad no lo odiaban. Estas personas han desarrollado relaciones interpersonales y pueden tener ambas partes. La desventaja es que es egoísta.

Finalmente, hablemos de Monk Sha. En el idioma budista, la personalidad de Monk Sha se traduce como "locura", es decir, estupidez. Monk Sha era originalmente un general que enrollaba el telón en el cielo, pero el Emperador de Jade lo degradó a la tierra porque accidentalmente derribó una taza en el Festival Pan Peach. ¿Es fatuo el Emperador de Jade si fue expulsado por un asunto trivial? Según el análisis de los historiadores, el texto original de "Viaje al Oeste" analiza que Sha Wujing ofendió a muchas personas en el cielo debido a sus palabras directas y discretas. Volcar una taza era solo una excusa para acusarlo. ¡no hay excusa! Incluso si no derribara la taza, su destino aún estaba condenado. El llamado Wu Dalang tomó veneno: moriría si se lo comía y moriría si no lo comía. En el camino hacia el oeste, Monk Sha desempeñó el papel de porteador. No tuvo logros destacados y solo fue diligente. De hecho, los cuatro maestros y discípulos de Tang Monk viajaron al oeste para aprender las escrituras budistas. ¿Quién fue el que realmente alcanzó la iluminación? ¡Es Sha Wujing! ¿Por qué? La razón es muy simple. Después de darse cuenta de lo que estaba mal en Heaven, su actitud hacia la vida inmediatamente comenzó a girar 180 grados: Tang Monk ahuyentó a Wukong y regañó a Bajie. ¿Cuándo dijo que Sha Wujing no era bueno? ! Sha Wujing, como portero, no tenía hazañas militares destacadas, inteligencia ni antecedentes honestos. Tang Monk, Wukong y Bajie lo consideraban un confidente. Monk Sha de repente se convirtió en el cuerpo dorado de un Arhat. El camino es invisible y oculto en el mundo". Se puede ver que algunos eruditos anteriores se equivocaron al traducir la personalidad de Monk Sha como "loca". Sin embargo, de lo que estamos hablando aquí es de gestión empresarial, no de cultura y conocimiento. Volvamos al tema. Las ventajas de Monk Sha son su lealtad y su arduo trabajo, y sus defectos son realmente difíciles de encontrar. Porque la gente que no tiene grandes ventajas tampoco tiene grandes defectos.

2. Analiza tu propia empresa

Ya sabemos qué tipo de calzado queremos, pero ahora tenemos que fijarnos en el tamaño de nuestros pies. No importa qué tipo de talento tengas, lo importante es que el que más te convenga sea el mejor. La premisa para elegir un personaje es que puedas controlarlo; de lo contrario, será un desastre si eliges a Sun Wukong sin una maldición vinculante.

Tang Seng, maestro y aprendiz, cada uno tiene sus propios méritos. Si eliges directamente quién será tu gerente general ahora, estás haciendo las cosas en base al interés y es irresponsable. A la hora de elegir a quién preguntar, ¿cuál es el estado de su empresa?

Si está ejecutando un proyecto grande y los procedimientos de aprobación son un gran problema, entonces elegir a una persona con una formación distinguida como Tang Seng como su gerente general es la mejor opción.

Si su empresa se ha establecido y tiene una organización sólida, pero su negocio no va bien y su capacidad para ganar dinero es pobre, entonces Sun Wukong es el director general más adecuado. Sólo él puede liderar su empresa. empresa para abrirse paso.

Si su empresa ha estado operando durante un período de tiempo y sus negocios son estables, pero sus empleados están estancados y no tienen vitalidad, entonces Zhu Bajie, que tiene relaciones interpersonales fluidas, aportará vitalidad a su empresa. .

Si es una empresa Fortune 500, Monk Sha como director general es su mejor opción. Debido a que todos los aspectos de la empresa ya han formado un sistema y el barco es demasiado grande para adaptarse a demasiados movimientos, es aconsejable ser estable e implementar el espíritu de la sede hasta el final.

3. Conclusión

De hecho, no importa a quién elijas, lo importante es elegir el que más te convenga. No es importante elegir el que más le convenga. Lo importante es que esté de acuerdo con la cultura de su empresa y tenga la misma opinión que usted. El director general contratado por la empresa no debe ser un cirujano que realizará operaciones importantes cuando llegue, sino un trabajador del cemento que combinará las cosas existentes para hacerlo mejor y más práctico que antes.

Si estás de acuerdo con la teoría anterior, entonces sé valiente y acude a tu director general.