¿Por qué la base de seguridad social de Shenzhen es tan baja?

La base de pago es baja, principalmente porque la pensión es un sistema de reparto. Actualmente hay pocas personas mayores en Shenzhen y hay poca presión para mantenerlas. Además, personalmente creo que también puede estar relacionado con la reducción de los costes de pago de las empresas y la creación de un buen entorno empresarial, que también proporcione más oportunidades de empleo. A nivel macro, no se puede decir que sea algo completamente malo. Sin embargo, no sé si a mis amigos de Shenzhen alguna vez les ha importado su base de pagos de seguridad social. La base de pago de la seguridad social tiene el mayor impacto en las pensiones. He calculado las pensiones de los trabajadores en Beijing, Shanghai, la provincia de Hubei, Shenzhen y otros lugares. Entre ellos, los resultados del cálculo de las pensiones de Shenzhen son los más preocupantes. ¿Por qué? Porque la base de pagos de la seguridad social en Shenzhen es demasiado baja. Shenzhen es una de las pocas ciudades de China que puede cumplir con los estándares locales de salario mínimo como requisitos de pago del seguro de pensión, y el límite inferior es extremadamente bajo.

Tabla base de la seguridad social de Shenzhen Requisitos de la base de pago del seguro de pensiones empresarial de Shenzhen: 1. El salario total de los empleados el mes pasado (es decir, la base de pago debe estar alineada con su salario real) 2. El superior; el límite es en toda la provincia en el año anterior 3 veces el salario mensual promedio de los empleados (los últimos datos son 8310*3=24930 yuanes 3. El límite inferior es el salario mínimo de la ciudad (los últimos datos son solo 2360 yuanes); En la mayoría de las zonas del país, la base de pago de la seguridad social sigue una política de 60% mínimo y 300% máximo. Es decir, la base mínima es el 60% del salario promedio local y la base máxima es el 300% del salario promedio local. Por ejemplo, en Beijing, incluso si su salario es inferior a 5.000, debe pagar la seguridad social según el límite mínimo de 5.869.

Requisitos básicos de la seguridad social de Beijing Por otro lado, Shenzhen es también la única ciudad de China que sólo puede solicitar dos años de pago atrasado de la seguridad social legislativa. El artículo 20 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" estipula: "Si en el plazo de 2 años no ha sido descubierta por la administración del trabajo y de la seguridad social cualquier violación de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social, y no ha sido denunciada o denunciado, la administración del trabajo y seguridad social dejará de investigar y tramitar el mismo. El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha en que se produzca la violación de las leyes, reglamentos o normas laborales; y las leyes, reglamentos o normas de seguridad son continuos o continuos, se calcularán a partir de la fecha de terminación de la infracción ". El artículo 40 del Reglamento del Seguro de Pensiones Sociales de la Zona Económica Especial de Shenzhen estipula que si un empleado cree que el empleador no ha cumplido. pagar las primas del seguro de pensiones por él o ella de acuerdo con la reglamentación, deberá presentar una queja o informar a la agencia municipal de seguridad social dentro de los dos años siguientes a la fecha en que sepa o deba saber que sus derechos han sido vulnerados. Si una denuncia o denuncia se presenta hace más de dos años, la caja municipal de seguridad social no la aceptará. En otras palabras, para los empleadores de Shenzhen, incluso si el salario mensual del empleado es de 30.000 yuanes, el empleador aún puede utilizar 2.360 yuanes como base para el pago del seguro de pensión, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. Por lo tanto, para un salario mensual de 30.000 yuanes, el empleador solo tiene seguro social y cada empleado El ahorro de costos mensuales es 4270.38. Aunque es ilegal que el empleador haga esto, el costo ilegal es extremadamente bajo. Por un lado, los empleados no se atreven a quejarse para defender sus derechos mientras trabajan, por otro lado, si dejan la empresa después de trabajar durante cinco años y vuelven a quejarse después de dejar la empresa, solo se les puede responsabilizar por dos años de regreso; -pago de la seguridad social.

1. ¿Qué impacto tendrá una base de pago de pensiones baja en las personas? El impacto es: tendrá más disponible ahora, pero obtendrá menos en la jubilación en el futuro. Suponiendo que el salario mensual real de un trabajador de una empresa de Internet siempre ha sido de 20.000 yuanes, basado en la base de pago del salario real de 20.000 yuanes, la parte de la pensión de seguridad social: el individuo debe soportar 20.000 * 8% = 1.600 yuanes por mes, y la empresa debe soportar 20.000*14%=2.800 yuanes. Pero si el salario mensual real es de 20.000 yuanes y el pago mensual solo se basa en la base de 5.000 yuanes, algunas personas deben pagar 5.000 * 8% = 400 yuanes por mes para las pensiones de seguridad social, y la empresa debe pagar 5.000 yuanes por mes. *14%=700 yuanes. El individuo ha pagado menos 1.200 yuanes, la empresa pagó 2.100 yuanes menos. Para los trabajadores, la manifestación final de las bajas cotizaciones es que sus salarios mensuales pueden ser unos 1.000 más. Pero en el futuro, en comparación con aquellos que pagan lo suficiente, la pensión puede ser varios miles menos por mes. Seguimos tomando como ejemplo a este trabajador de Internet con un ingreso mensual real de 20.000. Supongamos que una mujer de 30 años ha trabajado durante 6 años y se jubiló a la edad de 55 años. Sin considerar factores como la inflación, la tasa de crecimiento del salario social, la tasa de crecimiento del salario real, etc., calcule la tasa de reemplazo de la pensión obtenida pagando Diferentes bases (los datos finales se basan en la agencia de seguridad social Asunto): 1. El ingreso salarial real es de 20.000 yuanes y el pago total de la seguridad social es de 20.000 yuanes. La pensión mensual es de 7.619 yuanes y la tasa de sustitución de la pensión es del 38%.

Resultados del cálculo de prueba de 20.000 yuanes base 2. El ingreso salarial real es de 20.000 yuanes y el pago de la seguridad social se basa en una base de 5.000 yuanes (no el monto total). La pensión es de sólo 2.938 yuanes, 4.681 yuanes/mes menos que la de quienes pagan la totalidad, y la tasa de sustitución de la pensión es sólo del 15%.

El salario de 20.000 solo se basa en la base de pago de 5.000. Muchos solicitantes de empleo esperan principalmente el salario cuando se incorporan al trabajo y rara vez preguntan sobre el pago de la base de la seguridad social. Aunque su empleador le dará el salario esperado, es posible que en realidad pague muy poco en seguridad social, lo que equivale a una reducción encubierta de su salario. Además, para los trabajadores asalariados, el impuesto sobre la renta personal deduce primero la contribución personal a la seguridad social y luego paga impuestos. Si paga menos por la seguridad social, naturalmente se deducirá más impuesto sobre la renta personal. Si quiere entender esto, debe pagar más. a su propia seguridad social que pagar impuestos. Es bueno pagar el impuesto.

2. La tasa de reemplazo de las pensiones determina si la calidad de vida después de la jubilación disminuirá. ¿Cuál es la tasa de reemplazo de las pensiones? En pocas palabras, es la relación entre el salario de jubilación y el salario de trabajo. el salario de trabajo es de 20.000 yuanes, el salario de jubilación es de 10.000 yuanes y la tasa de sustitución de la pensión es del 50%. Cuando se diseñó el sistema de seguro de pensiones de China, la tasa promedio de reemplazo de las pensiones era del 60% al 70% (basado en 15 años de pago del seguro de pensiones, cuanto más largo sea el período de pago, mayor será la tasa de reemplazo), pero ahora la tasa promedio de reemplazo de las pensiones es sólo el 40% aproximadamente %, y este 40% generalmente se estima sobre la base del pago total de la seguridad social. Según los estándares internacionalmente aceptados, si la tasa de reemplazo de las pensiones (referida a la relación entre el nivel de pensión de un trabajador cuando se jubila y su nivel de ingreso salarial previo a la jubilación) alcanza el 70%, básicamente será posible mantener el nivel de vida sin una disminución significativa. .

Con una base de pagos tan baja en Shenzhen, la tasa de reemplazo de las pensiones de la seguridad social puede ser incluso inferior al 20%.

Incluso las personas de altos ingresos que pagan la seguridad social completa también tienen el problema de las bajas tasas de seguridad social y de reemplazo de las pensiones. Ahora la base de pago en Shenzhen está alineada con el salario social promedio en la provincia de Guangdong de 8310. Si el salario de una persona llega a 30.000, el pago completo no puede exceder el 300% del salario social promedio en la provincia de Guangdong. Solo puede basarse en la base. de 8310*300%=24930 Pagar las tarifas. Entonces la tasa de reemplazo de las pensiones puede ser sólo del 33%.

3. ¿Cómo solucionarlo? 1. Intente pagar el total durante el trabajo o esfuércese por aumentar el monto base. Después de todo, el índice de responsabilidad personal del 8% que paga la empresa es en realidad mucho menor que el índice de más del 20% requerido por los empleados flexibles. Puedes hacer preguntas relevantes durante la entrevista. Después de todo, la seguridad social también forma parte de tus beneficios laborales. Cuando te unes a la empresa, algunas empresas pueden incluir salarios muy bajos en el contrato laboral y pagar el salario total en forma de asignaciones, comisiones, etc. para reducir la base de pago y evitar reclamaciones posteriores de los trabajadores. Lea el contrato con claridad para poder pagar a tiempo. Plantee objeciones y no firme a la ligera. Si te incorporas a la empresa en un puesto importante, como el de dirección, todavía hay margen de maniobra. RR.HH. puede preguntarte sobre el importe de las cotizaciones a la seguridad social de tu empresa anterior para determinar la base de pago de la seguridad social que puedes aceptar. Se recomienda hablar con RRHH basándose en el ratio unitario normal del 22%, que es del 8% para individuos y del 14% para unidades. No seas honesto y toma capturas de pantalla de tu seguridad social y cuéntales tus datos verdaderos, a menos que seas tu. El empleador realmente ha pagado en su totalidad. Cuando deje su trabajo, si todavía tiene problemas con el pago completo de sus contribuciones a la seguridad social, tiene derecho a informarlo a la Oficina de la Seguridad Social y a otros departamentos y solicitar que se pague el saldo. De hecho, si encuentra un problema mientras trabaja, puede proteger sus derechos. Aquí, no recomiendo que todos los bebés grandes vayan a su propia empresa para encontrar una solución. ¿Si perdemos nuestro trabajo? Estas operaciones de protección de derechos tienen opiniones diferentes. Después de todo, el entorno económico actual no es bueno y no es fácil tener un trabajo. 2. Durante el empleo flexible, trabaje dentro de sus posibilidades, pero trate de no quedarse sin pago durante mucho tiempo. Aunque los beneficios de la seguridad social del empleo flexible son los mismos que los de la seguridad social de los empleados, los empleados flexibles deben soportar la tasa total de pago de la seguridad social (actualmente el 20%). En comparación con el 8% que trabaja en las empresas, la presión de pago es mayor, por lo que Se recomienda utilizarlo dentro de sus posibilidades. La seguridad social tiene un gran efecto bote. Las personas que pagan menos no obtendrán mucho al final, pero el retorno de la inversión es alto. Una vez que el pago alcanza el 100% de la base, el retorno de la inversión en seguridad social disminuirá gradualmente. Si todavía tiene espacio para ello en este momento, puede considerarlo. Puede ser más rentable utilizar un seguro de pensión comercial para aumentar su pensión. 3. Intente ampliar el plazo de pago tanto como sea posible. A juzgar por la fórmula de cálculo de la seguridad social, el período de pago tiene un impacto mayor que la base de pago.

4. La seguridad social sigue el principio de que cuanto más paga, más recibe. Si su seguridad social no se ha pagado en su totalidad durante un período de tiempo, su base promedio anterior y el saldo de su cuenta personal afectarán su pensión final de la seguridad social. Se recomienda planificar y complementar las anualidades de pensión, el seguro médico y el seguro de enfermedades críticas lo antes posible, todos ellos amortiguadores para evitar una rápida pérdida de dinero familiar durante la etapa de jubilación. Si puede, utilice un seguro comercial lo antes posible y prepare varios pilares al mismo tiempo para garantizar una vida de jubilación de alta calidad. 5. Las personas cuyo impuesto sobre la renta personal alcance más del 3% pueden considerar utilizar la política de aplazamiento de impuestos del sistema de pensiones personales para evitar impuestos razonablemente. Sin embargo, una pensión personal se parece más a un ahorro obligatorio del dinero de la pensión, que se gastará si se retira, que a un flujo de caja de por vida. La atención de las pensiones aún debe dar prioridad a la creación de un flujo de caja pasivo sostenido y estable. El dinero que se envía a las manos cada mes es más capaz de hacer frente a los riesgos de longevidad, la forma del flujo de capital y los rígidos compromisos de pago del seguro de pensiones social y del seguro de pensiones comercial. son más adecuados para las necesidades del seguro de pensiones.