Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yubei
(1) Oficina
es responsable de la correspondencia, las reuniones y los documentos confidenciales. , etc. Trabajo diario de operación y coordinación responsable de los asuntos del partido, inspección y supervisión disciplinaria, organización, personal, establecimiento institucional, gestión de objetivos, publicidad, educación y capacitación, información, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión, seguridad, peticiones, gestión integral, gestión de emergencias, finanzas, gestión de activos estatales, planificación familiar, servicios de logística y otros trabajos. Responsable de redactar documentos importantes como normas y reglamentos, planes, resúmenes y organizar estudios importantes.
(2) Grupo de Asuntos del Servicio Civil
Gestión integral del trabajo del personal funcionario en los organismos administrativos (incluidas las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servicio Público, la misma que se formula a continuación); planes para la construcción del equipo de servicio civil; implementar la Ley de Funcionarios Públicos y políticas y regulaciones de apoyo gestionar integralmente la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido de puestos, premios y castigos, intercambios (incluyendo transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, capacitación temporal); ), anulación, renuncia y despido, nombramiento de puestos, apelaciones y quejas, etc. de los funcionarios públicos gestionar de manera integral el trabajo de todo el distrito Elogios y recompensas por el trabajo Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de los funcionarios públicos en la sección; nivel e inferior en varios departamentos del gobierno del distrito, ciudades, calles, parques (nuevas áreas urbanas, lugares escénicos) Responsable de redactar y orientar la implementación de políticas y regulaciones para el desvío de personal en la reforma institucional Según manejar el nombramiento y destitución; del personal autorizado por el gobierno del distrito para gestionar * * * a través de procedimientos legales ser responsable del flujo de funcionarios públicos dentro del ámbito de la gestión de cuadros ser responsable de las estadísticas de los funcionarios públicos en el distrito; la revisión y declaración de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público, y el registro del personal; formular y organizar la implementación de políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus dependientes (cuadros), dependientes de guarnición y cuadros desmovilizados internos; ser responsable de los servicios, educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; guiar el trabajo del centro independiente de gestión de selección de carrera de los cuadros militares del distrito.
⑶Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Responsable de la orientación y gestión de personal de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas formulando y organizando la implementación de políticas de gestión del personal de las instituciones públicas; instituciones y personal gubernamental; formulación de la gestión de personal de las instituciones públicas Ajuste estructural y planificación de la macrogestión responsable de la contratación abierta, contratación laboral, evaluación, nombramiento y despido, recompensas, sanciones, renuncias, despidos, etc. del personal de las instituciones y agencias públicas; en la región responsable de la movilidad y despliegue del personal de las instituciones públicas; tomar la iniciativa en la realización de la auditoría de las responsabilidades económicas durante los mandatos de los miembros; gestión integral del equipo de trabajo del personal profesional y técnico; , gestión integral de expertos y selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico, Responsable de la expedición de personal profesional y técnico; certificados de título (excepto certificados de calificación de exámenes profesionales responsables de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación para algunos expertos superiores responsables de la recomendación y selección de expertos a nivel nacional, municipal y distrital; responsables de las estadísticas de datos del personal público); instituciones Trabajo. Póngase en contacto con el centro de servicios de intercambio de talentos del distrito para formular la planificación de recursos humanos, formular políticas de talento, introducir talentos que se necesitan con urgencia y llevar a cabo intercambios y cooperación de talentos regionales e internacionales.
(4) Sección de Promoción del Empleo
Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de empleo y reempleo urbano y rural, planes de implementación y políticas de igualdad de empleo para los trabajadores; formular niveles de vida básicos; para los empleados despedidos de empresas estatales Garantizar y planificar el trabajo de reempleo, orientar la implementación de proyectos de reempleo, orientar la gestión del servicio público de empleo, coordinar y mejorar el sistema del servicio público de empleo y formular sistemas de asistencia al empleo; liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, gestionar integralmente el desarrollo de capacidades vocacionales del distrito, realizar evaluaciones del nivel de habilidades vocacionales (puestos) para los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales y ser responsable de orientar; y realizar evaluaciones de habilidades vocacionales; formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular políticas y planes integrales de desarrollo y gestión de servicios laborales rurales para guiar el desarrollo laboral rural y la gestión de servicios para trabajadores migrantes.
(5) Sección de Seguridad Social
Responsable de la revisión y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa relacionados con los recursos humanos y los sistemas de seguridad social en el distrito, responsable de la implementación de las políticas urbanas y; leyes, reglamentos y políticas de seguro social rural y el ejercicio de las funciones de gestión del seguro social urbano y rural organizar la formulación e implementación de sistemas de seguro social, planes de desarrollo, planes de reforma y medidas que abarquen áreas urbanas y rurales, como pensiones, desempleo, ser responsable de la coordinación y gestión de la ventana unificada de declaración y registro del seguro social; ser responsable de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa; el seguro de maternidad y la revisión e informes preliminares de las instituciones médicas designadas para el seguro de accidentes laborales; desempeñar las funciones de la oficina del comité de evaluación laboral del distrito y ser responsable de la evaluación de accidentes laborales y la evaluación de jubilación de los empleados de la empresa; organizar e implementar macroevaluaciones; políticas de control para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; orientar a las empresas para que implementen el sistema de negociación colectiva de salarios; guiar a las empresas para que implementen políticas especiales de protección laboral, bienestar de los empleados y antigüedad para las empleadas y los trabajadores menores de edad; del personal asegurado de la empresa y el sistema de horarios de trabajo atípicos de la empresa guían a las agencias de seguridad social para realizar el trabajo empresarial;
(6) Sección de Relaciones Laborales
Responsable de la promoción, implementación y ejecución de leyes, reglamentos y políticas laborales y de empleo; redacción de normas locales de gestión laboral y de seguridad, formulación e implementación de políticas; ajustar las relaciones laborales; llevar a cabo una coordinación "tripartita" de las relaciones laborales entre empresas, sindicatos y gobiernos; ayudar a los departamentos pertinentes a orientar la reforma, reorganización y colocación de personal de las empresas en quiebra; participar en las recomendaciones de las autoridades nacionales, municipales y distritales; modelos laborales empresariales orientar a los empleadores para establecer y mejorar sistemas de gestión de contratos laborales y gestionar integralmente Y orientar la gestión integral y la firma, modificación, terminación, disolución y verificación de los contratos laborales y contratos colectivos de las empresas en la jurisdicción; entre los comités de arbitraje de conflictos laborales y de personal y los tribunales populares será responsable de la implementación de las leyes y reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, y será responsable de la organización y gestión del trabajo del Tribunal de Arbitraje de Trabajo y de Personal del distrito; los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley es responsable de la formación, certificación de calificaciones, supervisión y gestión de mediadores y árbitros;
(7) Departamento de Gestión de Salarios, Beneficios y Jubilaciones de Agencias e Instituciones Gubernamentales.
Gestionar integralmente las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar, subsidios, accidentes de trabajo, descanso, vacaciones y jubilación del personal de los organismos e instituciones gubernamentales de la región; ser responsable de organizar e implementar la reforma del sector; el sistema de distribución de ingresos salariales de agencias e instituciones gubernamentales, y asumir la responsabilidad de la distribución salarial de agencias e instituciones gubernamentales. Orientación y supervisión de la gestión total, servicios de gestión integral para jubilados, salarios y beneficios de jubilación y otros trabajos relacionados con el unificado; pago de salarios y prestaciones de jubilación, estadísticas salariales y gestión de fondos salariales para el personal y los jubilados de instituciones e instituciones gubernamentales que participan en el estudio de vivienda, atención médica y reforma del sistema de seguro social, formulación y organización de la implementación de políticas de corrección de edad, identificación de; lesiones relacionadas con el trabajo (muertes), niveles de discapacidad e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la supervisión y gestión del sistema de licencia por enfermedad y del sistema de licencia remunerada para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; Responsable de la coordinación y gestión de cuadros jubilados en otros lugares responsable del desarrollo secundario de recursos humanos.
Sección de Capacitación
Gestión integral del trabajo de educación, capacitación y exámenes del personal en agencias e instituciones gubernamentales, emitiendo al personal profesional y técnico certificados de inglés, informática, exámenes y otras calificaciones profesionales. responsable de formular a nivel departamental Planificar, planificar y organizar la implementación de la capacitación vocacional para los siguientes funcionarios públicos, personal de agencias, personal profesional y técnico, personal de instituciones públicas y trabajadores técnicos y personal de empresas; examinar y aprobar la capacitación en conocimientos comerciales profesionales; para funcionarios públicos organizados por agencias administrativas a nivel de distrito, y participar en agencias e instituciones administrativas Educación de adultos para el personal de la unidad, formulación de capacitación para el empleo y reempleo, planes de capacitación laboral rural y políticas integrales, coordinando y guiando a las unidades relevantes para llevar a cabo la capacitación; responsable de la orientación y coordinación de la gestión administrativa escolar; responsable de organizar y coordinar la gestión del personal de las empresas e instituciones nacionales y del personal profesional y técnico que viaja al extranjero para recibir capacitación; en la región.
(9) Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social
Responsable de la publicidad, educación e implementación de las leyes, reglamentos y políticas de supervisión del trabajo y la seguridad social, la implementación de las leyes, reglamentos y políticas de supervisión del trabajo y la seguridad social. supervisión y gestión administrativa de la aplicación de la ley de conformidad con la ley, y organización o participación en importantes Investigar y manejar casos laborales y de seguridad social supervisar las actividades de aplicación de la ley de la brigada de inspección laboral y de seguridad social tomar la iniciativa en la coordinación de la protección de los derechos de los trabajadores; trabajar, orientar a la brigada de inspección laboral para investigar y abordar los actos ilegales de los empleadores de conformidad con la ley, proporcionar información sobre inspección laboral y de seguridad social y servicios de consultoría sobre políticas para proteger a los niños menores de edad de conformidad con la ley, las mujeres, las personas discapacitadas y otras personas vulnerables; grupos, organizar y manejar emergencias relacionadas; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de los inspectores de seguridad laboral; ser responsable de la revisión de la legalidad y la presentación de los documentos normativos relevantes; ser responsable del sistema legal de la oficina de construcción y legal; trabajo educativo.
Sección de Supervisión y Gestión de Fondos
Formular y organizar la implementación de planes regionales de fondos (fondos) de desarrollo de seguridad social; preparar borradores presupuestarios y cuentas finales de los fondos (fondos) de seguridad social; la formulación de planes del fondo (fondos) de desarrollo de la seguridad social; garantizar el sistema de gestión financiera del fondo (fondo) y supervisar su implementación; asumir la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos internacionales; formular métodos de gestión de fondos de seguro social y sistemas de supervisión de fondos, y supervisar los ingresos y gastos de los fondos de seguro social de acuerdo con la ley, la gestión y el funcionamiento, responsable de organizar la investigación y el tratamiento de casos ilegales realizando el trabajo específico del distrito social; comité de supervisión de seguridad; supervisión y coordinación de la construcción de redes y gestión de seguridad de proyectos de seguros financieros; responsable de la recopilación y gestión de estadísticas e información de diversos seguros sociales; responsable de la planificación, contabilidad y gestión de fondos de seguros sociales;
(11) Gerencia Médica Distrital.
Responsable de la recaudación, gestión, revisión y reembolso del fondo de seguro médico complementario de los funcionarios públicos del distrito; responsable del reembolso de los gastos médicos de los cuadros retirados, soldados discapacitados superiores al nivel seis, bomberos y armados; oficiales de policía estacionados en el distrito y cuadros militares retirados responsables de todos Responsable del reembolso de gastos médicos del personal de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito responsable de la revisión y reembolso de gastos médicos de maternidad del personal de agencias e instituciones gubernamentales en; el distrito, orientar y supervisar el trabajo del centro cooperativo de seguro médico para residentes urbanos y rurales.
Organizaciones partidarias, inspección disciplinaria (supervisión), organizaciones de masas, etc. Establecer según las normas pertinentes.