¿Cuántos años pagan las personas con empleo flexible a la seguridad social?

El personal de empleo flexible debe pagar las cotizaciones de los empleados a la seguridad social durante al menos 15 años. Debido a que los empleados urbanos participan en el retiro asegurado, se deben cumplir dos condiciones básicas para recibir pensiones:

(1) Alcanzar la edad legal de jubilación

(2) El período de pago acumulativo es de; menos 15 años.

¿Cuál es la diferencia entre trabajar por cuenta propia y que la empresa pague la seguridad social?

1. Diferentes tipos de seguros. Cuando los trabajadores independientes participan en la seguridad social de los empleados, generalmente solo pagan dos tipos de seguros: seguro de pensión y seguro médico porque los empleados de la empresa pagan seguro social, según lo establecido en la Ley de Seguridad Social, deben pagar cinco seguros entre ellos el seguro de pensión, médico; seguro, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales Entre ellos, el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales son pagados por la empresa y los individuos no corren con el costo;

2. Los ratios de pago son diferentes. En términos generales, las unidades pagan en proporción a sus empleados. Los autónomos generalmente reciben el pago completo de los particulares;

3. Para los empleados que pagan contribuciones de la unidad, las contribuciones individuales serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario personal mensualmente. El seguro de pensión para trabajadores independientes será retenido y pagado de la cuenta bancaria personal del asegurado por el banco encargado; por el departamento de seguridad social; el seguro médico será confiado por el departamento de seguridad social; el banco retendrá el pago de la cuenta bancaria personal anualmente;

4. Si la unidad paga la seguridad social, la unidad paga la parte basada en los salarios totales de los empleados y los empleados pagan en función de sus salarios reales para los trabajadores independientes, la base es el salario social promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el local; departamento de seguridad social;

5. El índice de pago no es el mismo. La cuota de pago por unidad la determina el empleador y los empleados no tienen derecho a decidir. Básicamente, la cuota de pago se retiene y se paga de acuerdo con la cuota de pago estipulada por el empleador y los trabajadores independientes pueden elegir libremente la cuota de pago entre 60 y 300; , y puedes elegir una vez al año;

6. Los lugares de pago son diferentes. Los pagos unitarios generales solo se pueden realizar en el lugar de registro de la empresa, los autónomos solo pueden pagar en el lugar de registro del hogar y los propietarios de empresas individuales pueden pagar en el lugar de registro industrial y comercial;

7. La fuerza jurídica vinculante es diferente. El pago unitario es obligatorio. El empleador debe registrarse en la seguridad social dentro de los 30 días posteriores al establecimiento, y el empleador debe realizar los pagos de la seguridad social de los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Los trabajadores independientes son libres de decidir si pagan la seguridad social. >

Ley Según el artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados deben participar en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.