¿Es problemático pasar del empleo flexible a la seguridad social corporativa?

No es difícil. La seguridad social laboral flexible puede convertirse en seguridad social empresarial. Siempre que el asegurado y el empleador firmen un contrato laboral, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. El empleador se encargará de los procedimientos de renovación de los empleados a partir de su empleo. Una vez transferida la relación a la empresa, pagarán las primas del seguro de acuerdo con la seguridad social de la empresa.

La cuota de seguridad social de un mes la paga el individuo. Como no hay ninguna empresa que ayude a compartirla, el individuo tiene que pagar la parte personal + empresa. Según el índice de pago de la seguridad social de los empleados locales, tomando a Guangzhou como ejemplo, el 8% de los salarios se requiere para atención médica y el 20% de los salarios para pensiones, lo que suma mucho. Por ejemplo, el salario promedio local el año pasado fue de 5.000 yuanes, por lo que la base mínima de pago de la seguridad social es de 3.000 yuanes y la máxima es de 15.000 yuanes.

Si aún necesita pagar según el método de empleo flexible en el mes de la transferencia de cuenta, puede acudir a una sucursal bancaria para completar el formulario de solicitud de pago y luego realizar los procedimientos de transferencia de cuenta.

Acudir a la agencia de seguridad social de la zona asegurada para rescindir el seguro médico de los residentes urbanos, gestionar el negocio de continuación del seguro de pensiones y el nuevo negocio de seguro médico, completar los formularios correspondientes y colocar el sello oficial. de la unidad.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 50 Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o cese del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Ley del Seguro Social

Artículo 58. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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