Línea directa de quejas por atrasos salariales en la fábrica de zapatos Luohe Zhaoling
De acuerdo con las leyes actuales del gobierno nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios y solicitan una "compensación salarial atrasada" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) sancionará a la empresa (o al patrón) conforme a la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total a pagar al trabajador es 65.438+000% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Debe presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo y Brigada de Inspección Laboral) y pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayuden a resolver el problema de los atrasos salariales. Al mismo tiempo, llame a la línea directa de asistencia jurídica 12348 y solicite ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno para obtener asistencia jurídica.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves acarrearán penas de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. a los trabajadores según lo acordado, las primas del seguro social deben pagarse en su totalidad y los salarios de los trabajadores deben pagarse en su totalidad. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley determinarán que la empresa está en mora con los salarios de los trabajadores y castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con lo acordado. la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales, equipos de protección laboral y primas de seguro social de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, y pagar los salarios a tiempo. Si violan las leyes sobre salarios y seguridad social, así como las leyes sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también juzgará a los patrones privados para que paguen a los trabajadores los salarios que merecen y castigará severamente a los patrones privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede presentar una queja y enviar un informe a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción). Oficina, Tribunal, Ministerio de Supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348). Recuerde, debe haber pruebas objetivas. Por ejemplo: acuerdos y contratos, pagarés, grabaciones de audio y vídeo de salarios atrasados y demandas de salario, registros de fichaje en el trabajo, grabaciones de vídeo del trabajo en el trabajo, diversos formularios cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, recibos. para mercancías, permisos de trabajo, pases, empresas Insignias, charreteras, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, material de protección laboral emitidos por empresas, material escrito diverso, etc.