¿Puedo pagar también el seguro de maternidad mediante un empleo flexible?

El personal de empleo flexible no puede pagar por sí solo el seguro de maternidad. El seguro de maternidad forma parte de la seguridad social de los empleados y lo soportan conjuntamente las empresas y los empleados. El seguro social pagado por empleados flexibles no incluye el seguro de maternidad. Por tanto, las personas con empleo flexible no pueden disfrutar de prestaciones de maternidad.

Sin embargo, algunas zonas han incluido a personas con empleo flexible en la cobertura del seguro de maternidad. Por ejemplo, algunas regiones estipulan que los empleados con empleo flexible pueden participar en el seguro de maternidad mientras participan en el seguro médico básico para empleados. Esto significa que en algunas áreas, aunque el personal de empleo flexible no puede pagar directamente el seguro de maternidad, puede disfrutar indirectamente de beneficios relacionados con el seguro de maternidad cuando participa en otros seguros sociales. Además, las personas con empleo flexible también pueden optar por buscar una empresa de pagos y pagar la seguridad social en nombre de la empresa de pagos, para poder pagar el seguro de maternidad. Sin embargo, cabe señalar que todos los costes del seguro deben pagarse de su propio bolsillo.

Los materiales necesarios para los trámites de flexibilización laboral y jubilación son los siguientes:

1 Traer el manual del seguro de pensión de jubilación y la lista de pagos de los últimos años, y pegar la lista de pagos de. los últimos años en el manual del seguro de pensiones en orden de año (disfrute Pegue una copia de la lista de pagos de subsidios de seguridad social del año actual) y pegue el estado de cuenta final de la cuenta personal en la última página de la lista de pagos en el manual del seguro de pensiones;

2.1 Libro de registro de hogar original, cédula de identidad, primera página del libro de registro de hogar y una copia de la página personal 5 copias de mi cédula de identidad (escriba el número de contacto en el medio de cada copia del documento; cédula de identidad); 1 original y 1 copia del documento de notariado de colocación única (o terminación de relación laboral) deberá enviarse al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar asegurado. Se emitirá carta de transferencia de expediente y se trasladará el personal. Los expedientes serán entregados al departamento de recursos humanos y seguridad social.

3. Al solicitar la jubilación, seguiré el cálido recordatorio del Departamento de Recursos Humanos y acudiré al Departamento de Recursos Humanos para firmar y obtener confirmación dentro del tiempo especificado. Después de completar los procedimientos de jubilación, debe acudir a la Oficina del Seguro Social del condado con su formulario de aprobación de jubilación y otros materiales para gestionar los procedimientos del seguro médico. Generalmente, después de dos meses, la seguridad social llamará al jubilado para que reciba el "Certificado de Jubilación" y la libreta de pensión (no se expedirá a menos que sea el propio interesado).

En resumen, si las personas con empleo flexible pueden pagar un seguro de maternidad y qué tipo de beneficios pueden disfrutar depende en gran medida de las políticas y regulaciones locales.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 13

Excepto el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo Además de las condiciones de rescisión previstas en el artículo 4, el empleador y el trabajador no se pondrán de acuerdo sobre otras condiciones de rescisión del contrato de trabajo. Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se extinguirá el contrato de trabajo:

1. El contrato de trabajo caduca;

2. Los empleados pasan a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión en de conformidad con la ley;

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3. El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular.

4. con la ley

5. El empleador Se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;