¿Qué preguntas hacen los vendedores por teléfono durante las entrevistas?
El telemercadeo es un trabajo relativamente aburrido pero apasionante. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben dividirse en experimentados e inexpertos.
A los solicitantes de empleo con experiencia, pregunte sobre los motivos de su salida, el desempeño y los sentimientos acerca de las ventas telefónicas, y realice un breve juego de roles para ver las habilidades de ventas del solicitante de empleo. Está bien evaluar la personalidad de un candidato basándose en unas cuantas preguntas abiertas sencillas y herramientas de evaluación.
Para quienes buscan empleo y no tienen experiencia laboral, la motivación para buscar empleo es muy importante, ya sea porque les resulta difícil encontrar trabajo o porque los amigos los prefieren. Al mismo tiempo, realice una prueba de personalidad Tipo 9 y escuche la capacidad de respuesta comunicativa y la voz del solicitante de empleo por teléfono.
En definitiva, una buena llamada de telemercadeo requiere una gran capacidad para soportar el estrés, soportar el aburrimiento, comunicarse, comprender y aprender.