¿Cuál es el tema contable de la tarifa por hijo único?

La tarifa por hijo único es una tarifa de bienestar del empleado y la tarifa por hijo único se paga desde una cuenta financiera especial:

Débito: salario del empleado a pagar - tarifa por bienestar del empleado

Débito: depósito bancario/efectivo en caja.

La cuota por hijo único es una política de planificación familiar. Desde su implementación, nuestro país ha implementado la política de recompensa por hijo único. Las parejas que reciban el "Certificado Glorioso para Padres de Hijo Único" recibirán un fondo de seguridad para hijo único de 60 yuanes cada año desde el mes en que reciben el certificado hasta que el hijo cumpla 14 años.

Se emiten 30 yuanes a la persona que recibe el certificado unilateralmente (1 de julio de 1990 después del nacimiento del hijo único en 2006). Según las diferentes situaciones en diferentes regiones, el pago de la tarifa por hijo único es diferente, lo que implica los estándares de pago de la tarifa por hijo único.

Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa. pero no están incluidos en este aviso de otros gastos.

Datos ampliados:

1. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en la gestión salarial total, empleado. fondos de educación y seguros sociales Gastos de bienestar distintos de las primas, primas de seguros de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguros médicos complementarios y fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

(一) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la vida de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan por negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica y los empleados que apoyan miembros de la familia inmediata.

Subsidios médicos, gastos médicos para la recuperación de los empleados, subsidios financieros para comedores de personal autónomos o costos uniformes de suministro de almuerzo para comedores de personal no operados, subsidios de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración que cumplan con las normas pertinentes. regulaciones financieras nacionales, etc.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados