¿Cómo pueden solicitar fondos de previsión las personas con empleo flexible?

1. Comprender las políticas de los fondos de previsión de varias regiones: las políticas de los fondos de previsión en diferentes regiones pueden ser diferentes. Las personas con empleo flexible primero deben comprender las políticas y regulaciones locales, como los índices de pago, las bases de pago, etc.;

2. Confirmar la unidad de pago: las personas con empleo flexible deben determinar su unidad de pago, cuál. generalmente incluye proporcionar fondos de previsión. Bancos comerciales y centros de gestión de fondos de previsión;

3. Preparar materiales relevantes: el personal de empleo flexible debe preparar documentos y materiales relevantes, como tarjetas de identificación, registros domésticos, contratos laborales, etc. . Los materiales específicos que deben prepararse se manejarán de acuerdo con las regulaciones locales;

4. Pago del fondo de previsión: el personal de empleo flexible debe pagar el fondo de previsión a la unidad de depósito designada de acuerdo con las regulaciones y requisitos locales. . Los métodos de pago generales incluyen el pago en línea y el pago en el sitio;

5. Seguir los procedimientos pertinentes: después de que el personal de empleo flexible paga el fondo de previsión, deben pasar por los procedimientos pertinentes, como abrir una cuenta del fondo de previsión. , comprobar registros de pagos, etc. Los métodos y procedimientos de operación específicos deben manejarse de acuerdo con las regulaciones locales.

La información requerida para que el personal de empleo flexible solicite el fondo de previsión es la siguiente:

1. DNI u otros documentos válidos: Al solicitar el fondo de previsión, un documento de identidad u otro. se requieren documentos válidos para verificar la información personal;

2. Libro de registro del hogar o certificado de residencia: aquellos con empleo flexible deben proporcionar el libro de registro del hogar o certificado de residencia para verificar la dirección personal y otra información;

p>

3. Contrato de trabajo o contrato de servicio laboral: Quienes tienen empleo flexible deben proporcionar mano de obra. El contrato o contrato de trabajo acredita su situación laboral e ingresos. En circunstancias normales, el contrato debe ser firmado y confirmado tanto por el empleador como por el empleado de empleo flexible;

4. Prueba de la unidad de depósito: el personal de empleo flexible debe proporcionar un certificado de la unidad de depósito para demostrarlo. la unidad depositante y el índice de depósito, generalmente emitido por la unidad depositante;

5. Otros certificados relevantes: el personal de empleo flexible también puede necesitar proporcionar otros certificados relevantes, como certificados de pago de seguridad social, impuestos. certificados de pago, etc., dependiendo de las políticas y regulaciones locales del fondo de previsión.

En resumen, después de solicitar un préstamo del fondo de previsión para la vivienda, debe continuar cumpliendo con sus obligaciones de pago del fondo de previsión para la vivienda y reembolsar el principal y los intereses del préstamo a tiempo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre préstamos del fondo de previsión para la vivienda. gestión y el contrato de préstamo.

Base legal:

Artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar fondos del fondo de vivienda para empleados. cuenta de fondo de previsión El saldo de almacenamiento de:

(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas independientes

(2) Jubilación

; (3) Pérdida total de la capacidad laboral y haber terminado la relación laboral con el empleador;

(4) Haber abandonado el país para establecerse;

(5) Pagar el principal y interés del préstamo para la compra de vivienda;

(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.