La alusión a un sospechoso robando un hacha

Cuando una persona tiene un hierro muerto ①, se refiere al hijo de su vecino ②. Mire su caminar, color, palabras, acciones, actitud e inacción para robar hierro. Si eres ③, puedes conseguir su hierro ④ arando su valle. Nos vemos algún día

Las acciones y actitud del hijo de su vecino no son como las de un ladrón de hierro.

——"Anales de primavera y otoño de Lu"

[Nota]

①Hacha (fū)——hacha.

②Significa el hijo de su vecino, sospechoso de ser hijo de su vecino (robado). Intención, duda.

③Er-pronto.

④鈇 (hú) - cavar. Valle: vía fluvial entre dos montañas, aquí se refiere a una zanja.

Traducción Érase una vez un hombre que perdió un hacha. Sospechaba que el hijo de un vecino lo había robado, por lo que lo vigilaba en secreto. Miró la postura al caminar del niño, como si hubiera robado un hacha; observó la expresión del niño, como si hubiera robado un hacha; y escuchó el tono de voz del niño, como si hubiera robado un hacha. En resumen, a sus ojos, cada movimiento de ese niño parecía el de un ladrón de hachas.

Pronto, encontró el hacha mientras cavaba un hoyo. Resultó que él mismo lo había olvidado en el pozo. A partir de entonces, cuando volvió a mirar al hijo del vecino, nunca pareció como si hubiera robado un hacha. Cuando te encuentres con un problema, debes investigarlo y estudiarlo antes de emitir un juicio. No debes hacer sospechas infundadas. Sospechar a ciegas a menudo conduce a malentendidos. Lo mismo ocurre al juzgar a una persona. Tenga cuidado de no utilizar su propia imaginación subjetiva como estándar para medir a los demás. Demasiada conciencia subjetiva a menudo conducirá a errores y desviaciones en la comprensión de las personas.

En la vida real, cuando se trata de la aplicación de talentos, la mayoría de los líderes suelen nombrar a una persona basándose en una conciencia subjetiva sin una revisión objetiva y justa. Ser emocional es un tabú para los líderes. Cuando se trata de personas y cosas, los líderes no deben tener ideas preconcebidas ni mirar a las personas con lentes de colores, y no deben juzgar a un caballero con un corazón de villano, de lo contrario, la empresa perderá muchos talentos destacados.