Preferencias de los empleadores: los estudiantes que conocen idiomas extranjeros profesionales son los más buscados
Preferencias de los empleadores: Los estudiantes que dominan idiomas extranjeros profesionales son los más buscados
La "Feria de Selección Dual de Primavera" para graduados de 2005 acaba de llegar a su fin. La Feria de Selección Dual de un día atrajo a más de 8 Miles de personas, se puede ver que la situación laboral de los graduados sigue siendo desalentadora. ¿Qué talentos profesionales se necesitan con urgencia en Shenzhen y qué tipo de graduados prefieren los empleadores? El periodista visitó recientemente el mercado de talentos de nuestra ciudad y algunas empresas para entrevistar y conocer situaciones relevantes, y seleccionó y recopiló cuidadosamente información relevante. Esperamos que nuestros informes puedan ser útiles para muchos estudiantes que tienen decisiones difíciles en el proceso de búsqueda de empleo.
Existe una gran demanda de graduados en ciencias e ingeniería
El periodista se enteró por la Oficina Municipal de Personal de que la demanda de graduados sigue siendo fuerte en 2005 y planea aceptar a 30.000 personas. . El desarrollo sostenible de las industrias de alta tecnología de nuestra ciudad continúa manteniendo una gran demanda de graduados en ciencias e ingeniería. Las estadísticas proporcionadas por la Oficina de Personal Municipal muestran que los planes de empleo informados por Huawei, ZTE y Foxconn en 2005 alcanzaron a 13.000 personas. A juzgar por el plan de demanda de graduados de 2005 informado por los empleadores, ciencias de la computación y tecnología, ingeniería de comunicaciones, ingeniería de información electrónica, ciencia y tecnología de la información electrónica, marketing, ingeniería eléctrica y automatización, automatización, diseño mecánico, fabricación y automatización, finanzas, internacional. Diez especialidades en economía y comercio tienen la mayor demanda. Entre ellos, la demanda de carreras en ciencias de la computación y tecnología ha llegado a más de 3.500, y la demanda de las siete carreras principales ha superado las 1.400.
El dominio del inglés se ha convertido en un umbral importante
Durante la entrevista, el periodista descubrió que el dominio del inglés, especialmente la capacidad de hablar, se ha convertido en un umbral importante para las entrevistas con empresas extranjeras. Muchas empresas dicen que lo que más necesitan son "talentos complejos que entiendan las tecnologías profesionales y dominen el inglés". La Sra. Yu, del Departamento de Recursos Humanos de Emerson Company, dijo: "Ahora necesitamos talentos técnicos y profesionales en electrónica, y se les exige que hablen inglés con fluidez". Yantian International Container Terminal contratará a algunos recién graduados como gerentes este año y los aceptará. CET-6 como requisito obligatorio. El periodista vio en el sitio de reclutamiento del 16º "Encuentro de Héroes" que Johnson Electric incluso envió gerentes extranjeros para entrevistas in situ. Los solicitantes primero deben pasar la prueba de expresión oral.
Los empleadores valoran el desempeño universitario de los graduados
Los periodistas han observado que las empresas entrevistan a los estudiantes en ferias de empleo muchas veces. El periodista descubrió que algunos estudiantes que no tuvieron un desempeño sobresaliente en cursos profesionales enfatizarían sus fuertes habilidades en ciertos aspectos. Argumentaron que estaban interesados en un determinado aspecto cuando estaban en la escuela y se concentraban en la investigación en esa área, por lo que no prestaban atención al estudio de otros cursos profesionales. La persona relevante a cargo del departamento de recursos humanos de Sanjiu Pharmaceutical dijo a los periodistas: "También damos gran importancia a las calificaciones de los estudiantes. Aprender cursos profesionales es la tarea principal de los estudiantes y el rendimiento académico es la base. Si no puede completar el principal tareas, ¿cómo puedes completar bien otras cosas?"
Muchos empleadores dijeron en entrevistas con periodistas: "No valoramos a los estudiantes con bajo rendimiento académico. Valoramos la marca de la escuela, el desempeño de los estudiantes y la capacidad integral".
Comprenda que hay demanda de talentos técnicos japoneses.
En la actualidad, hay una gran cantidad de empresas financiadas por japoneses en Shenzhen, y los talentos que entienden japonés se han convertido en un bien de moda entre los talentos. Hay una escasez de traductores japoneses experimentados, e incluso una escasez de "todoterrenos" que entiendan japonés y tengan altas habilidades. "Necesitamos desesperadamente talentos de alta tecnología que puedan entender japonés, pero realmente hay una escasez de esos talentos", dijo la Sra. Deng de Ricoh Shenzhen Industrial Development Co., Ltd., por lo que la empresa tuvo que crear un ministerio de educación para encargarse de ello. Llevar a cabo diferentes niveles de educación para cada empleado. El Sr. Yin, del departamento de recursos humanos de Japan Yuriden Corporation, también dijo a los periodistas: "La compañía está considerando trasladar su centro de I+D en Japón a Shenzhen, por lo que necesita contratar una gran cantidad de personal del Departamento Económico China-Japón de Shenzhen". y la Asociación de Promoción del Intercambio Cultural fueron entrevistadas por periodistas. Shi dijo que actualmente hay miles de empresas financiadas por japoneses en Shenzhen, y muchas empresas financiadas por japoneses han trasladado sus centros de I+D a Shenzhen. Algunas empresas japonesas han subcontratado proyectos de investigación y desarrollo de software a Shenzhen. empresas, lo que ha planteado nuevas demandas para el mercado de talentos de Shenzhen.
Las diez carreras más demandadas
Informática y tecnología
Ingeniería en comunicaciones
Ingeniería de la información electrónica
Ciencia y tecnología de la información electrónica
Marketing
Ingeniería eléctrica y automatización
Automatización
Diseño mecánico, fabricación y automatización
Finanzas
Economía y comercio internacional
Es necesario ajustar la mentalidad de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios
En algunas ferias de empleo, los periodistas descubrieron que algunos padres incluso tenía canas Muchos abuelos acompañaban a sus hijos a buscar trabajo. Una vez, el periodista vio a un padre apoyado en la mesa para ayudar a su hijo a completar un formulario, mientras su hijo miraba desde un lado. El responsable correspondiente de la Oficina Municipal de Personal dijo: "Esto es 'llamar a padre y madre sin destete'. Como graduados universitarios, ya son adultos y deben elegir su propio futuro de forma independiente".
Alguna universidad estudiantes Al ver la multitud en el lugar de contratación, incluso se quejó: "¿No entregan su currículum y se van a la feria de empleo? ¿Por qué hay entrevistas en el lugar? ¿Quién estaría dispuesto a hacer cola con tanta gente? " El responsable dijo: "Ni siquiera quiero hacer cola para encontrar trabajo, ¿cómo pueden encontrar trabajo si no están dispuestos a comunicarse más entre ellos? Los graduados deben tener una actitud positiva y proactiva". empleo."
Las empresas de alta tecnología reservan un gran número de graduados
Muchas empresas de alta tecnología se han encontrado con la situación de "es difícil encontrar personal de I+D para muchos dinero". Este personal de I+D se concentra en puestos tales como ingenieros de línea, ingenieros estructurales, ingenieros de software, ingenieros de hardware e ingenieros de adquisición de componentes electrónicos. Estas empresas de alta tecnología no sólo tienen una gran demanda de "personas experimentadas" con entre 3 y 5 años de experiencia laboral relevante, sino que también tienen una gran demanda de recién graduados como una importante "reserva de talento".
La persona a cargo del departamento de recursos humanos de Foxconn Group y la persona a cargo de Intel Corporation dijeron que necesitan reclutar talentos de I + D de placas base y talentos de I + D de pantallas LCD, pero esos talentos son escasos. . Se entiende que empresas como New Made Group y Aidil planean contratar este año un gran número de recién graduados en maquinaria, electromecánica, tecnología de la información electrónica y otras especialidades para capacitarlos en puestos de base en la empresa y establecer un "ejército de reserva".
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