Hoy en día, muchos empleados corporativos están dejando sus trabajos y están en desacuerdo con sus empresas. ¿Qué opinas de esto?

Hay un viejo dicho en China: ¡no se pueden hacer negocios sin benevolencia y rectitud!

Pero ahora muchos empleados corporativos tendrán disputas con la empresa después de dejar sus trabajos. La razón es muy simple: ¡no podemos ponernos de acuerdo sobre la distribución de beneficios!

Resulta que tuve un incidente en el que un colega demandó a la empresa después de que renunció. Me despidieron inmediatamente y me dedujeron un mes de salario.

Hay algo mal entre ambas partes en este asunto. Los empleados no están activos en su trabajo, lo que tiene un impacto negativo en la empresa. La empresa puede simplemente despedir a los empleados, pero la empresa también hará deducciones. un mes de salario como castigo. ¡En este punto, las dos partes están completamente en desacuerdo!

Así que la mayoría de los conflictos entre los empleados y la empresa sólo pueden solucionarse con una bofetada.

Los empleados son diligentes y trabajadores, y la empresa ni siquiera tiene tiempo para recompensarte, entonces, ¿cómo pueden ser despedidos?

La empresa tiene una gran estructura de liderazgo, incluso si el empleado es despedido, será tratado como un recurso sin deducciones salariales y recibirá subsidios de despido adecuados y palabras amables para explicar la situación. ¡No seguirá causando problemas! Quién sabe, algún día en el futuro habrá lugares donde podremos utilizarnos unos a otros, ¡o habrá una gran cooperación!

Por eso, cuando suceden cosas, siempre debes buscar tú mismo las razones. Ya sea que sea una empresa o un empleado, la máxima prioridad es ser amigable y ganar dinero. ¡Nadie sale a buscar enemigos!

Cuenta pública: Marcha hacia el 30, ID: CPA-Caroline, crece cognitivamente contigo.