Reglamento proporcional de empleo para personas con discapacidad de la provincia de Hunan (2015)

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, finanzas, impuestos locales, asuntos civiles, estadísticas y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, hacer un buen trabajo. en la provisión de empleo para las personas discapacitadas en proporción. Artículo 4 Las agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales (en adelante, empleadores) dentro de la región administrativa de esta provincia deberán organizar el empleo para personas discapacitadas en una proporción no inferior al 1,5% del número total de empleados. de la unidad.

Los empleadores pueden contratar personas con discapacidad de la sociedad de forma independiente o a través de agencias locales de servicios de empleo para personas con discapacidad.

El número total de empleados se refiere al número total de todo tipo de personal que trabaja en el empleador y recibe una remuneración laboral, y se determina con base en el número proporcionado por los departamentos de estadística, finanzas, impuestos locales y otros. . Artículo 5 Cuando un empleador contrate empleo para personas discapacitadas en proporción, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

(1) Las personas discapacitadas contratadas deben tener el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China", cumplir con los requisitos legales edad para trabajar y tener el deseo de encontrar empleo;

(2) haber firmado un contrato laboral o acuerdo de servicio con una persona discapacitada por más de un año y recibir el mismo salario por el mismo trabajo que otros empleados ;

(3) Pagar el seguro social para personas discapacitadas de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional. Artículo 6 Al contratar personal, las agencias e instituciones públicas no establecerán condiciones adicionales para restringir la solicitud de personas con discapacidad, excepto para puestos especiales, se alienta a las personas con discapacidad a dar prioridad al empleo de personas con discapacidad si están calificadas para el; puesto de trabajo y en las mismas condiciones. Artículo 7 Si el empleador ofrece empleo a personas discapacitadas pero no alcanza la proporción prescrita, se mantendrá el puesto.

Si el empleador tiene condiciones para conseguir empleo para personas discapacitadas, no deberá pagar el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas en lugar de conseguir empleo para personas discapacitadas. Artículo 8 Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros departamentos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior y la Federación de Personas con Discapacidad fortalecerán la formación profesional y la educación del concepto de selección de carrera para las personas con discapacidad a fin de mejorar su empleabilidad.

Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad en todos los niveles deben proporcionar a los empleadores y a las personas con discapacidad información gratuita sobre contratación laboral, recomendaciones de personal, introducción al trabajo, capacitación previa al empleo y otros servicios. El artículo 9 establece un sistema de formación gratuita para personas con discapacidad. Las personas con discapacidad en edad de trabajar registradas en esta provincia pueden solicitar formación gratuita una vez al año.

Fomentar que las escuelas vocacionales y las instituciones de formación profesional realicen formación profesional para personas con discapacidad.

Apoyar y fomentar el empleo concentrado de personas con discapacidad. Los empleadores organizan a las personas discapacitadas para que lleven a cabo formación sobre colocación laboral, formación para la promoción y otras formaciones. Artículo 10 El empleador deberá organizar trabajos adecuados para las personas discapacitadas empleadas, brindarles condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a su condición física, determinar razonablemente las cuotas laborales y brindarles oportunidades de empleo adecuadas en materia de clasificación, promoción, capacitación y evaluación de títulos profesionales. , y protección laboral La remuneración, la seguridad social, los beneficios, las recompensas, etc. reciben el mismo trato que los demás empleados.

Las personas con discapacidad que ya están empleadas deben fortalecer sus estudios, mejorar sus habilidades laborales, acatar la disciplina laboral del empleador y completar sus trabajos. Artículo 11 Los empleadores deberán tomar medidas para construir y mejorar gradualmente instalaciones sin barreras, promover el intercambio de información sin barreras para las personas con discapacidad y mejorar el entorno de trabajo para las personas con discapacidad. Artículo 12 Los departamentos pertinentes del Gobierno Popular Provincial elogiarán y recompensarán a las unidades y personas que hayan logrado logros sobresalientes en la organización proporcional del empleo para las personas discapacitadas.

Si el empleador organiza el empleo de personas discapacitadas en exceso, será recompensado de acuerdo con las "Medidas de la provincia de Hunan para fomentar el empleo de personas discapacitadas en exceso".

Si el empleador no logra conseguir empleo para personas con discapacidad o no cumple con la proporción prescrita, deberá pagar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad de conformidad con este reglamento. Artículo 13 El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad que deben pagar los empleadores que tienen una relación de asignación regular con el departamento de finanzas será retenido y pagado por el departamento financiero al mismo nivel y recaudado anualmente. El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad pagado por el empleador = (el número total de empleados del empleador al final del año anterior × 1,5% - el número de personas con discapacidad contratados) × el salario anual promedio de los empleados locales anunciado por el departamento de estadística del año anterior.

El fondo de seguridad laboral para discapacitados que otros empleadores deben pagar es recaudado por las autoridades fiscales locales mensualmente. El fondo de seguridad laboral para discapacitados que debe pagarse = (el número total de empleados de. el empleador × 1,5% - el número de personas discapacitadas contratados) × El salario promedio de los empleados de este empleador. Si el salario promedio de los empleados de la unidad empleadora es mayor que el salario promedio de los empleados locales anunciado por el departamento de recursos humanos, seguridad social y estadística, el cálculo se basará en el salario promedio de los empleados locales.

El salario total se compone de salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios. El calibre de cálculo está sujeto a la interpretación del indicador por parte de la Oficina Nacional de Estadísticas. Artículo 14 Los empleadores que tienen una relación regular con el departamento de finanzas en la recepción y distribución de fondos deben solicitar a la Federación de Personas con Discapacidad competente del 6 de marzo al 30 de abril de cada año la contratación de personas con discapacidad. Si otros empleadores han contratado a personas discapacitadas, deberán informar sin demora a la Federación de Personas Discapacitadas competente.

Si el empleador no presenta la solicitud dentro del plazo prescrito, el fondo de seguridad laboral para discapacitados se evaluará en función de la situación laboral de los discapacitados.