Políticas preferenciales de emprendimiento de veteranos de Shenzhen
Análisis jurídico: Implementación de políticas de desgravación fiscal. Si una empresa recluta soldados retirados autónomos y firma con ellos un contrato laboral por más de un año y paga las primas de seguro social de conformidad con la ley dentro del plazo especificado por el Estado, la tarifa de reclutamiento real se pagará dentro de los tres años ( 36 meses) a partir del mes de firma del contrato de trabajo y pago del seguro social, se deducirán a su vez el impuesto al valor agregado, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo de educación, el recargo de educación local y el impuesto sobre la renta corporativa en función del número de empleados. La cuota fija es de 9.000 yuanes por persona al año. Empresas recientemente establecidas que colocan cuadros militares desmovilizados autoseleccionados para empleo (deben tener un certificado de transferencia emitido por el ejército a nivel de división o superior), y si los cuadros militares desmovilizados autoseleccionados representan más del 60% (inclusive) del total número de empresas, los servicios imponibles prestados por ellas serán empresas de autorecaudación. El IVA está exento durante 3 años a partir de la fecha de la licencia. Disfrute de préstamos con descuento. Las pequeñas y microempresas que contraten nuevo personal militar retirado y cumplan otras condiciones pueden solicitar préstamos empresariales garantizados y disfrutar de descuentos en préstamos. El monto del préstamo lo determina razonablemente el banco gestor basándose en la política de préstamos empresariales garantizados y la situación real, y el monto máximo no excederá los 5 millones de yuanes. Emitir subvenciones al empleo. Los empleadores (excluidas las agencias e instituciones gubernamentales) que empleen personal militar retirado dentro de los 654,38+0 años, estabilicen su empleo y participen en el seguro social durante más de 654,38+0 años recibirán un subsidio de 654,38+0 yuanes por persona. Base jurídica: Artículo 49 de la “Ley de la República Popular China sobre Oficiales en Servicio Activo”. Después de que los oficiales se retiren del servicio activo, el gobierno organizará empleos y puestos, o les ayudará a encontrar empleo y pagar beneficios de jubilación. Algunos también están disponibles para desmovilización o colocación de jubilación. Los oficiales que ocupan puestos por encima del nivel de división y puestos profesionales y técnicos superiores deben ser retirados y reubicados después de retirarse del servicio activo. Algunos también pueden ser transferidos a otro trabajo o reubicados de otras maneras. Los oficiales que ocupan puestos por debajo del nivel de regimiento y puestos profesionales y técnicos subalternos o intermedios deben ser asignados a otros trabajos u otros lugares después de retirarse del servicio activo. El gobierno debería proporcionar capacitación vocacional a los oficiales militares que se han retirado del servicio activo, cuyos trabajos y puestos son organizados por el gobierno, que reciben asistencia laboral del gobierno y reciben pago de jubilación. Los funcionarios que no hayan alcanzado la edad máxima para el servicio activo y hayan perdido básicamente la capacidad para trabajar, se jubilarán después de retirarse del servicio activo. Los oficiales que han prestado servicio activo por más de treinta años, o que han prestado servicio activo y trabajan por más de treinta años, o que tienen más de cincuenta años, ocupan cargos por encima del nivel de división. Si presenta la solicitud personalmente y obtiene la aprobación de la organización, puede ser dado de baja y reasentado después de retirarse del servicio activo; si ocupa un puesto a nivel de regimiento y no es apto para una transferencia de trabajo u otra colocación, puede ser dado de baja y reasentado con; la aprobación de la organización.