El sistema de cultura corporativa de STO Metro Group incluye

El sistema de cultura corporativa de STO Metro Group incluye tres aspectos: "Cuatro Reinos", "Cinco Estándares" y "Seis Espíritus". Los "cuatro reinos" se refieren a: orientado a las personas, ganar con calidad, servir con sinceridad y desarrollarse de forma ecológica. Estos ámbitos son el núcleo de la cultura corporativa de STO Metro Group, cuyo objetivo es construir una cultura corporativa orientada a las personas que persiga la excelencia. Los "cinco estándares" se refieren a: estándares de seguridad, estándares de servicio, estándares de calidad, estándares de eficiencia y estándares civilizados. Estos estándares se aplican a todos los aspectos de las operaciones corporativas, enfatizando los requisitos de STO Metro Group en términos de servicio, calidad, eficiencia y civismo. Los "seis espíritus mayores" se refieren a: unidad, innovación, responsabilidad, integridad, dedicación y gratitud. Estos espíritus son los valores fundamentales de la cultura corporativa de STO Metro Group y son las cualidades y códigos de conducta que deben poseer los empleados corporativos. En general, el sistema de cultura corporativa de STO Metro Group tiene como objetivo crear una cultura corporativa orientada a las personas que persigue la excelencia y, a través de una serie de ámbitos, estándares y espíritus, guía a los empleados para que sean positivos en el trabajo, busquen la excelencia y contribuyan al desarrollo. de la empresa.