Hunan: Anuncio del examen público de reclutamiento (contratación) de instituciones públicas de 2009 en la ciudad de Xiangtan
1, Puestos de contratación:
209 empleados fueron reclutados (empleados) a través de concursos públicos en instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal de nuestra ciudad. . Para obtener más información, consulte el plan de contratación y la lista de puestos de trabajo, o consulte los anuncios o folletos de contratación publicados en el sitio web de la Oficina Municipal de Personal (www.xtrsj.gov.cn) y la Red de Talentos.
2. Condiciones de contratación:
1. Tener nacionalidad china;
2. Generalmente mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 2018). 1974);
3. Respetar la constitución y las leyes;
4. Buena conducta
5. Poseer las calificaciones académicas requeridas (título universitario reconocido a nivel nacional); o superior) y Habilidades profesionales;
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
7. Otras calificaciones requeridas por el puesto.
Tres. Hora, lugar y requisitos de inscripción:
(1) Hora de inscripción: 21 al 23 de marzo de 2009, de 9:00 a 16:30.
(2) Ubicación de registro: sexto piso, edificio de oficinas de la oficina de personal de la ciudad de Xiangtan (Furong Road, Hedong).
(3) Requisitos de inscripción: Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Al registrarse, los solicitantes deberán traer sus certificados académicos originales, certificados de grado, documentos de identidad válidos, etc. Cuota de inscripción: 50 yuanes por persona por asignatura. Los candidatos toman fotografías en el punto de registro y la tarifa de la fotografía es de 20 yuanes.
Cuatro. Métodos y procedimientos de reclutamiento
Procedimientos de reclutamiento para instituciones públicas municipales: divulgación de información, registro, prueba escrita, entrevista, examen físico, evaluación y procedimientos de reclutamiento.
El examen de verbo (abreviatura de verbo) importa
(1) Prueba escrita
La prueba escrita para las posiciones A y B evalúa los conocimientos públicos básicos: principalmente evalúa la teoría socialista de Marx, el derecho, la administración, la política de actualidad, la redacción y el procesamiento de documentos oficiales, etc. y no se especificaron materiales de prueba. Implementar un sistema de propuestas unificado y calificación y puntuación unificadas.
No se realizarán exámenes profesionales para puestos de Categoría A y, en principio, no se realizarán exámenes profesionales para puestos de Categoría B. Si es realmente necesario realizar exámenes profesionales, podrán realizarse previa solicitud del departamento competente del empleador y la aprobación del departamento de personal competente.
Hora de la prueba escrita: 9:00-11+0:00 del día 9 de abril. El horario de exámenes profesionales es de 14:00 a 16:00 horas.
(2) Entrevista (u operación de habilidades)
Los candidatos que participan en la entrevista se determinan según la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor (conocimientos básicos de puestos con profesionales los exámenes representan el 40%, los conocimientos profesionales representan el 60% y aquellos con la misma puntuación general se clasifican por conocimientos profesionales), generalmente según el plan de contratación 1:3.
La entrevista se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas".
(3) Examen físico
La puntuación total se calcula con base en las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, representando el 60% y el 40% respectivamente (los profesores del sistema de salud y los puestos médicos cuentan para 40% y 60% respectivamente), determine quiénes participarán en el examen físico basándose en 1:1 desde la puntuación más alta a la más baja. Si las puntuaciones totales son iguales, los candidatos se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con los "Elementos y normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos de la provincia de Hunan". Aquellos que no aprueben el examen físico serán ocupados para el mismo puesto en orden de puntaje más alto a puntaje más bajo, con no más de dos ocupaciones para cada puesto. Si hay alguna duda sobre los resultados del examen físico, prevalecerán los resultados del nuevo examen.
(4) Evaluación
La evaluación la organiza el empleador y los objetos de evaluación se determinan en igual número entre aquellos que han pasado el examen físico.
El trabajo de evaluación se llevará a cabo con referencia a los "Métodos de contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Hunan". Si se produce una vacante debido a una falla en la evaluación, de acuerdo con las opiniones de la unidad de reclutamiento, los candidatos que soliciten entrevistas para el mismo puesto pueden completar a los candidatos en orden de puntaje alto a bajo, y participar en el examen físico y la evaluación. ; no es necesario completarlos, lo que reduce el número de reclutas.
6. Número de teléfono de contratación:
Sección de Planificación y Empleo de la Oficina de Personal de Xiangtan: 0732-8524354
Centro de orientación para exámenes de Xiangtan: 0732-8568994
Plan de admisión (reclutamiento) de personal y lista de puestos de las instituciones públicas de la ciudad de Xiangtan 2009
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiangtan
Oficina de Personal de la ciudad de Xiangtan
17 de marzo de 2009