¿Cómo realizar asientos contables de reducción y exención de la seguridad social durante la epidemia?

2. Existen condiciones para que los hogares industriales y comerciales individuales disfruten de reducciones y exenciones de la seguridad social.

La reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada el 25 de febrero aclaró que los hogares industriales y comerciales individuales participan en Pensión para empleados de la empresa, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales unidad por unidad, consulte la política de reducción y exención para pequeñas, medianas y microempresas.

Lo que hay que tener en cuenta aquí es que sólo aquellos que están asegurados por unidad pueden disfrutar de descuentos de exención y reducción de la seguridad social. Los hogares industriales y comerciales individuales que están asegurados como individuos no son elegibles para la reducción. o exención.

3. Las unidades privadas no empresariales, los grupos sociales y otras unidades participantes se implementarán con referencia a las grandes empresas.

En las tres políticas de reducción de primas de seguro social emitidas por el país. Al mismo tiempo, todo tipo de grandes empresas varias organizaciones sociales, como unidades privadas no empresariales y grupos sociales, pueden reducir a la mitad las contribuciones unitarias de los tres seguros sociales.

En otras palabras: las unidades privadas no empresariales, los grupos sociales y otras organizaciones sociales deben seguir las instrucciones de las grandes empresas.

(2) No realice una reducción o exención incorrecta de los tipos de seguro

1 Reducción o exención gradual de las primas del seguro social corporativo, que involucra tres tipos principales de seguro

El sistema de seguridad social actual de mi país se puede dividir aproximadamente en Hay dos categorías: una es el sistema de seguridad social para los empleados de las empresas y la otra es el sistema de seguridad social para los residentes urbanos y rurales.

Entre ellos, los tipos de seguro social para los empleados de la empresa incluyen: seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, seguro médico básico para los empleados de la empresa, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. Los tipos de seguro social para residentes urbanos y rurales incluyen: seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales y seguro médico básico para residentes urbanos y rurales.

2. La reducción a la mitad de las primas del seguro médico de los empleados no se aplica a “todas las regiones del país”

La Administración Nacional del Seguro Médico, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de El Departamento de Impuestos emitió las "Orientaciones sobre la reducción gradual de las primas del seguro médico básico de los empleados" (Desarrollo del seguro médico [2020] No. 6) establece claramente que la implementación debe basarse en el funcionamiento de los fondos locales y las necesidades laborales reales.

En otras palabras, si el seguro médico de los empleados se reduce a la mitad o no, "es diferente de un lugar a otro". ¡La gente de RR.HH. no debe pensar que se trata de una política nacional!

( 3) No se equivoque sobre el importe de la reducción y la exención

1 No significa que la empresa ya no pagará las cotizaciones a la seguridad social a los empleados

Esta reducción gradual de las primas de la seguridad social corporativa únicamente. reduce la pensión corporativa, el desempleo, la parte de pago unitario del seguro de accidentes laborales. Al mismo tiempo, implementaremos una reducción gradual en la porción de contribución unitaria del seguro médico de los empleados.

Esto significa: Las aportaciones personales no gozan de la política de reducción o exención y deben pagarse como siempre. Las empresas deben seguir cumpliendo con su obligación de retener y remitir las aportaciones individuales según sea necesario.

2. La duración del período de reducción de impuestos y del período de exención de impuestos "varía de un lugar a otro"

Este es un tema que muchos RRHH pasan por alto fácilmente. Algunas personas de RR.HH. incluso preguntan ". Si las empresas no necesitan pagar la seguridad social" y otras cuestiones. Con respecto al período de reducción y exención de impuestos, se recomienda al personal de Recursos Humanos que consulte las políticas emitidas por la Oficina de Seguridad Social o la Oficina de Seguro Médico local.

(4) No cometer errores en las medidas de apoyo

1. Los estándares de clasificación para grandes, medianas, pequeñas y micro empresas tienen base política

Según a las normas emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. _2020_11 De acuerdo con las normas pertinentes como el “Aviso sobre la Emisión de Normas para la Clasificación de las Pequeñas y Medianas Empresas” (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2011] No. 300), el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina de Estadísticas, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas, cada provincia determina la exención y reducción de las empresas en función de las condiciones reales de la provincia objeto.

Tomando la provincia de Guangdong como ejemplo, si el empleador tiene objeciones a los resultados de la clasificación del tipo de empresa, puede presentar la industria de la unidad, los ingresos operativos, los activos totales y las estadísticas anuales a la agencia local de recaudación de tasas de seguridad social antes. A finales de marzo, la agencia de recaudación de tasas de seguridad social confirmará el número real de empleados en diciembre, se reclasificarán los tipos de empresas y se ajustará y determinará la proporción de reducciones y exenciones de tasas de seguridad social.

2. No todas las empresas tienen por qué solicitar el “pago aplazado”

Hay que decir que la reducción o exención es una política universal, mientras que el pago aplazado es una política condicionada. Como sugiere el nombre, las empresas deben cumplir ciertos requisitos para solicitar el pago diferido de las primas del seguro social, incluidas las primas médicas de los empleados.

Según la normativa emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° _2020_11, las empresas que tengan graves dificultades de producción y funcionamiento afectadas por la epidemia pueden solicitar el aplazamiento de las primas del seguro social. El período de aplazamiento no excederá los 6 meses. Durante el período de aplazamiento, no se aplicarán cargos por pagos atrasados.

De acuerdo con el reglamento del Seguro Médico [2020] N° 6, la política de pago diferido puede continuar implementándose. En principio, el período de pago diferido no excederá los 6 meses y se aplicarán cargos por pago atrasado. condonación durante el período de pago diferido.

(5) No cometa errores con las políticas de reducción de la carga

Se entiende que existen muchos tipos de “paquetes de regalo” de reducción de la carga de la seguridad social emitidos por varios lugares, y Es fácil confundirse si no se tiene cuidado.

Además de nuestras reducciones graduales comunes en las primas del seguro social corporativo y reducciones graduales en las primas médicas de los empleados, algunas provincias y ciudades también han implementado políticas de devolución del seguro de desempleo, años ajustados de pago de la seguridad social de los empleados y pago ampliado de la seguridad social. períodos, etc.

Tomemos a Shanghai como ejemplo. Este año, el 50% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la unidad y sus empleados durante el año anterior seguirán siendo reembolsadas a los empleadores elegibles que no despidan a sus empleados. , reducir los despidos y cumplir ciertas condiciones.

Tomando a Zhengzhou como ejemplo, las empresas de los sectores mayorista y minorista, alojamiento y restauración, logística y transporte, turismo cultural y otras industrias que se han visto afectadas temporalmente por la epidemia y han hecho contribuciones destacadas en la lucha contra La epidemia se ha dirigido a empresas reconocidas por el gobierno municipal, las empresas de suministro de materiales de protección y las empresas de suministro de medios de vida para las personas pueden disfrutar de un subsidio de retorno de estabilización del seguro de desempleo de 9.120 yuanes per cápita. El monto del subsidio específico está determinado por el número de empleados. que pagaron seguro de desempleo en diciembre del año.

Preguntas frecuentes sobre las políticas preferenciales para reducir y reducir la seguridad social durante la epidemia

1. ¿A qué unidades se aplica la exención gradual de la política de primas de seguro social corporativo de la provincia de Hubei?

Respuesta: Hubei Todos los tipos de empleadores de la provincia, excepto las agencias e instituciones gubernamentales, pueden disfrutar de esta política de exención gradual de las primas del seguro social siempre que participen en el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales de la empresa. en forma de unidades, independientemente de la naturaleza de la propiedad y el tamaño.

2. Entre las unidades que participaron en el programa piloto original de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales en la provincia de Hubei, aquellas unidades participantes que deberían estar conectadas al sistema de seguro de pensiones para empleados de la empresa pero que aún no lo han completado. ¿La conexión puede disfrutar de exenciones relacionadas con la póliza de seguro social?

Respuesta: Puede consultar las "Opiniones de implementación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei, el Departamento Provincial de Finanzas de Hubei y el Estado". Administración de Impuestos y la Oficina Provincial de Impuestos de Hubei sobre la exención gradual de las primas de seguro social empresarial en la provincia de Hubei" (E. Renshefa [2020] No. 4) disfruta de tres tipos de exención, aplazamiento y aplazamiento de las primas de seguro social.

3. Durante la epidemia, ¿se pagarán normalmente los beneficios del seguro de pensiones?

Respuesta: Se pagarán normalmente para garantizar los derechos e intereses de los asegurados. Para aquellos que reciben beneficios y no solicitan la certificación de calificación a tiempo, no se suspenderá el pago de los beneficios. Para aquellos que no soliciten nuevos jubilados a tiempo, después de la revisión, las pensiones se volverán a emitir a partir del mes siguiente a la revisión.

4. Además de eximir las contribuciones unitarias de los tres elementos del seguro social, ¿qué otras medidas de seguro social existen para ayudar a las empresas a reanudar la producción y las operaciones normales?

Respuesta: Además A las exenciones, también existen políticas de pago diferido y pago diferido, que son aplicables en diferentes niveles y pueden disfrutarse de forma superpuesta. El pago retrasado significa que todos los empleadores que no declaren ni paguen las tarifas en línea durante el período de prevención y control de la epidemia pueden posponer los procedimientos de solicitud y pago durante el período de prevención y control de la epidemia dentro de los 3 meses posteriores al final de la epidemia local. El pago diferido se refiere a las unidades aseguradas que tienen graves dificultades de producción y operación afectadas por la epidemia. Pueden solicitar el pago diferido de las primas del seguro social. El período de aplazamiento no excede los seis meses. pagadero por individuos durante el período de exención, también puede solicitar el pago diferido de las primas del seguro social pagadas tanto por unidades como por individuos después de julio. Durante el periodo de aplazamiento y aplazamiento del pago se condonarán los cargos por mora.

5. ¿Durante cuánto tiempo se aplazarán las primas del seguro social de pensiones, desempleo y accidentes laborales de la empresa?

Respuesta: debido al impacto de la epidemia, si la empresa se encuentra con problemas importantes. dificultades en la producción y operación, puede aplicar de acuerdo con la normativa correspondiente Manejar el pago diferido de pensiones de empresa, desempleo y gastos por accidentes de trabajo. En principio, el período de aplazamiento no excederá de seis meses y se podrán condonar los cargos por pagos atrasados ​​durante el período de aplazamiento.

6. Si la empresa es de nueva creación, ¿puede disfrutar de la política de reducción de primas del seguro social?

Respuesta: Para las empresas de nueva creación, después de completar los procedimientos de registro del seguro a tiempo, usted podrán disfrutar de esta política preferente de reducción y exención de primas del seguro social según la normativa correspondiente.